Indicadores de desempenho

Itajaí, 2012. 1 INTRODUÇÃO O fator mudança tem sido uma constante no contexto ambiental das organizações. Alterações no ambiente tecnológico, acirramento da competitividade, aumento das exigências dos clientes, entre outros, tem provocado significativas mudanças nas variáveis organizacionais e consequentemente na gestão das empresas, que tornou-se mais complexa. Na mesma linha, compete aos profissionais que estão inseridos nas organizações enfrentar os desafios dessa complexa atualidade, e tentar administrar (planejar, organizar, liderar, executar e controlar) várias áreas da melhor maneira possível. Nesse contexto, surgiram nas últimas décadas modelos de medição de desempenho que auxiliam na função de controle. O uso dos sistemas de controle auxiliam na tomada de decisão, garantem que o sistema de entrada-processo-saída esteja alinhado as metas organizacionais, além de facilitar a comunicação externa. Por fim, o estudo que será realizado na empresa TEPORTI tem por objetivo sugerir um modelo de indicador de desempenho para a empresa mais condizente com a sua realidade, já que ela não possui esses indicadores. Os objetivos específicos operacionalizam – especificam o modo como se pretende atingir um objetivo geral.” (ROESCH, 2009, p.97). São objetivos específicos do trabalho: • Levantar quais são os modelos de indicadores de desempenho utilizados pela empresa; • Sugerir um modelo de indicador de desempenho

Polo Sobradinho Administração – Gestão de conhecimento Gestão do Conhecimento A gestão do conhecimento tem por objetivo analisar o processo de gestão de conhecimento, identificando as estratégias que transformam ativos intangíveis em produtividade, valor agregado e aumento de competitividade. Sobradinho 14 de Junho de 2012 SUMÁRIO…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNIJORGE MBA EM FINANÇAS E CONTROLADORIA VANDA FONSÊCA MATTOS DE FARO INVESTIMENTO NO CAPITAL HUMANO COMO ESTRATÉGIA DE CRESCIMENTO PARA AS ORGANIZAÇÕES Salvador-Ba 2012 VANDA FONSÊCA MATTOS DE FARO INVESTIMENTO NO CAPITAL HUMANO COMO ESTRATÉGIA DE CRESCIMENTO PARA AS ORGANIZAÇÕES Artigo apresentado ao MBA em Finanças e Controladoria, do Centro Universitário…

23/8/2012 Treinamento e Desenvolvimento Tema 7: Educação corporativa Profa. Ma. Karem Angely Grubert Rojas Educação Corporativa Objetivos de aprendizagem: • Conhecer o processo de evolução de T&D para Educação Corporativa. • Compreender a conectividade entre Educação Corporativa, Gestão do Conhecimento e Gestão por Competências. •. Necessidade da Educação Corporativa Veloz, focada, flexível, amigável e divertida. 1 23/8/2012 Necessidade da Educação Corporativa…

Neco Da Silva Neto GESTÃO DO CONHECIMENTO CASTANHAL / PA 2012 Alorrane das Neves Lima Melo Eliete Gomes Silva Flavia Cristina Costa Lameira Francielem Ferreira De Moura Frank Júnior Ferreira Da Silva Jocinira Da Fonseca De Freitas Josiane Freitas Lima Osmar Neco Da Silva Neto GESTÃO DO CONHECIMENTO Trabalho apresentado como requisito de avaliação na disciplina gestão do conhecimento, orientado pela professora Macilena Oliveira, do curso de administração…

E-LEARNING E CAPITAL INTELECTUAL: UMA ANÁLISE BIBLIOMÉTRICA Resumo: Este artigo tem como objetivo realizar uma seleção do referencial teórico sobre os conceitos de capital intelectual e e-learning, através de análise bibliométrica. O processo apresentou sete artigos alinhados com o tema de pesquisa nas bases de dados Web of Science, Science Direct e Scopus. A análise bibliométrica identificou os artigos mais relevantes, autores, período, palavras-chave e periódicos que mais…

ATPS GESTÃO DO CONHECIMENTO TAUBATÉ – SP 2012 ANHANGUERA TAUBATÉ UNIDADE 1 Danieli Aparecida Fernandes Claro Soares RA: 3808596018 Diany Cristini Paulino de Castro RA:4337774838 Elaine Roberta Vidal da Costa RA:4311800275 Patricia Eugenia Freitas de Lima RA:4300078599 GESTÃO DO CONHECIMENTO Trabalho acadêmico apresentado à tutora…

Faculdade Taboão da Serra - FTS Administração ATPS Gestão do Conhecimento Taboão da Serra 2012 Faculdade Taboão da Serra - FTS Administração Rita RA 0000000000 Cleonice RA 0000000000 Camila RA 0000000000 Trabalho de conclusão de curso apresentado à banca examinadora da Faculdade de Taboão da Serra da Anhanguera Educacional, como requisito parcial à obtenção do grau de Bacharel em Administração sob a orientação doProf. Ms.…

1. GESTÃO DO CONHECIMENTO. O conceito de Gestão do Conhecimento surgiu no inicio da década de 90 e, segundo SVEIBY (1998, p.3), “a Gestão do Conhecimento não é mais uma moda de eficiência operacional. Faz parte da estratégia empresarial”. 1.1 CONCEITOS BÁSICOS DE GESTÃO DO CONHECIMENTO. Para compreender Gestão do Conhecimento, deve-se iniciar descrevendo dos conceitos de dado, informação, conhecimento, chegando por fim, ao processo de Gestão do Conhecimento. Dado pode ter…

Assessoria e Inovação J. Contábil. Capital Intelectual, Mensuração e vantagem competitiva. Ribeirão Pires 2012 Jadilene Lima Pereira Assessoria e Inovação J. Contábil Capital Intelectual, Mensuração e vantagem competitiva. Trabalho de Conclusão de Curso apresentado junto a Escola Técnica Estadual de Ribeirão Pires, como parte dos requisitos para obtenção do título de técnico em contabilidade. Prof.ª Orientadora: Katia Martins Prof. Orientador: Valdemir Pezzo Ribeirão…