DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL

DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL. RESUMO Este trabalho foi elaborado com a finalidade de demonstrar os principais passos para um diagnóstico organizacional, baseados em bibliografias e tomando como referência o resultado de uma Pesquisa de Clima Organizacional de uma prestadora de serviços de tecnologia. Palavras – Chaves: Diagnóstico Organizacional, Pesquisa de Clima, Cultura Organizacional. SUMÁRIO: RESUMO 1. INTRODUÇÃO 2. OBJETIVO GERAL 2.1- Objetivo Específico 3. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 3.1- Conceito de Diagnóstico Organizacional 4. EMPRESA ANALISADA 4.1- Histórico 4.2- Missão 4.3- Visão 4.4- Valores 4.5- Negócio da Empresa 5. ANÁLISE DO DESEMPENHO ORGANIZACIONAL 5.1- Clientes e Perfil 5.2- Modelo de Gestão 5.3- Política de MARKETING 5.4- Resultado e Rentabilidade 6. METODOLOGIA 6.1- Modelo de Pesquisa 6.2- Pesquisa Quantitativa de Clima Organizacional 7. DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL 7.1- Filosofia da Empresa 7.2- Formato do Negócio 7.3- Foco no Cliente 7.4- Foco nos Serviços 7.5- Análise SWOT 8. RECOMENDAÇÕES ESTRATÉGICAS BIBLIOGRAFIA 1.INTRODUÇÃO Este breve estudo acadêmico tem por objetivo avaliar o processo do diagnóstico organizacional e os resultados obtidos através da aplicação da pesquisa de clima dentro da organização e seus resultados. O Diagnóstico Organizacional é um instrumento de coleta de informações da empresa que visa descobrir a situação presente da empresa para então recomendar ao empresário estratégias adequadas com intuito de melhoria…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO TEC. EM REcURSOS HUMANOS Equipe - Paulo Manso de Asevedo Marina Batista de Melo Bruna Mirelli Jaqueline Costa e Silva PRODUÇÃO TEXTUAL EM GRUPO-…

ética na gestão de uma organização: a) não influencia a imagem que a marca constrói. b) diz respeito aos três níveis: estratégico, tático e operacional. c) depende do nível de habilidades técnicas dos profissionais. d) não é esperada do nível operacional que apenas se ocupa da operação. e) é desejada nos profissionais da alta direção que precisam desenvolver habilidades técnicas. Quando refletimos sobre a ética e cidadania empresarial, estamos nos referindo a que? a) Às…

PRESENCIAL CONECTADO TEC. GEST. RECURSOS HUMANOS PRISCILA ANDRADE ABE MAIA a flexibilidade do horário de trabalho exigência no mundo globalizado e uma tendência no mercado Palmas/TO 2013 priscila andrade abe maia a flexibilidade do horário de trabalho exigência no mundo globalizado e uma tendência no mercado Trabalho apresentado ao Curso (Tec. Rec. Humanos) da…

e incentivo para que eu não desistisse no meio do caminho. “Apesar dos nossos defeitos, precisamos enxergar que somos pérolas únicas no teatro da vida e entender que não existem pessoas de sucesso e pessoas fracassadas. O que existem são pessoas que lutam pelos seus sonhos ou desistem deles”. Augusto Cury SUMÁRIO INTRODUÇÃO...............................................................................................................07 1.…

FACULDADE UNIDA DE SUZANO - UNISUZ PCO - PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL CALD TEC LEV CONCEITO & DECISÃO CONSULTORIA LTDA. Suzano 2012 4 FELIPE JOSE SINZINGER – RGM 4385 JANAINA APARECIDA NOGUEIRA ALMEIDA – RGM 4826 JOÃO AUGUSTO DE SIQUEIRA ALVES – RGM 4401 PAULO HENRIQUE DUARTE SOUZA – RGM 4549 WESLLEY CARO ORTEGA - 4401 PCO - PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL CALD TEC LEV ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II Suzano 2012 5 FELIPE JOSE SINZINGER – RGM…

[pic] Conflitos entre Lideres e Liderados IPESU – Instituto Pernambucano de Ensino Superior Gestão em recursos Humanos – TEC (Unidade Anglo – Cordeiro) Modelos de Liderança Profª Ana Cristina (sala 03) IPESU – Instituto Pernambucano de Ensino Superior Gestão em recursos Humanos – TEC (Unidade Anglo – Cordeiro) Modelos de Liderança Profª Ana cristina …

____________________________________ SUMÁRIO Introdução‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑07 1. Minha vida escolar‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑08 2. Minha inclusão na turma do…

Tutora. _________________________________________________ Assinatura da Coordenadora de Polo:____________________________________ SUMÁRIO INTRODUÇÃO 7 1-MINHA VIDA ESCOLAR 7 2-MINHA INCLUSÃO NA TURMA DO CURSO 8 3-MINHA TRAJETÓRIA NO CURSO 9 3.1 Caderno I - Funcionários de Escolas: cidadãos, educadores, profissionais e gestores 9 3.2 – Caderno II -Educadores e Educandos: Tempos Históricos 9 3.3. Caderno III - Homem, pensamento e cultura: abordagens…

UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos superiores de tecnologia Gestão em recursos humanos Polo Ceilândia 2012 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos superiores de tecnologia Gestão em recursos humanos Nome: RA: Curso: Sup. de Tec. Gestão em …