Modelo De Desenho De Cargos

Análise de Cargos Devido à divisão do trabalho e a conseqüente especialização funcional, as necessidades básicas de recursos humanos ( pessoas ) para a organização, tanto em quantidade, quanto em qualidade, são estabelecidas através de um esquema de descrições e especificações de cargos. As descrições de cargos relacionam as tarefas, os deveres e as responsabilidades do cargo, enquanto as especificações de cargos se preocupam com os requisitos necessários ao ocupante. A descrição de…

...................................................................................14 Análise .....................................................................................................................................15 Modelos de desenhos de Cargo ................................................................................................16 Análise .............................................................................................................................

PROCESSO DE APLICAR PESSOAS: - Orientação e socialização das pessoas; - Desenho de Cargos; - Avaliação do Desempenho Humano. ORIENTANDO PESSOAS – busca promover a integração das pessoas à organização com sucesso, e tem por objetivos: - posicionar as pessoas em suas atividades na organização, esclarecendo o seu papel e objetivos; - aumentar a produtividade

Correa Pereira Belo Horizonte, 28 de Março de 2012 1. Desenho Organizacional Organizar é a ciência de saber administrar os recursos humanos, financeiros, esforços, tempo e trabalho. O desenho organizacional é o processo por meio do qual se procura estabelecer a estrutura organizacional, a divisão do trabalho, a hierarquia, a coordenação, as responsabilidades, a autoridade e o poder. Os requisitos do desenho organizacional seguem quatro princípios…

estar apto para definir desenho, anlise, descrio e especificao de cargos para entender como o desenho de cargo afeta as prticas de RH e depois descrever os mtodos obtidos na informao e os ajustando com o objetivo de ter as especificaes precisas do cargo e os critrios a exigir do futuro ocupante. Em um mbito sobre as especificaes, anlise e descrio de cargos importante salientar a conceituao para interpretar de uma maneira coesa na tomada de deciso, tendo como exemplo um modelo de…

1 INTRODUÇÃO Fazer a descrição de um cargo significa relacionar todas as atividades que o ocupante do mesmo faz, o motivo pelo qual faz, quando e como as atividades são feitas. A descrição de cargo é um retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades do cargo. Para preparar descrições de cargo de qualidade, é necessário o entendimento dos relacionamentos internos importantes entre as diversas áreas da empresa. Esse entendimento permitirá fazer análises dos…

funções. → Pessoas: são designadas para cargos, considerando suas habilidades, aptidões, interesses, experiência e comportamento. → Órgãos: as tarefas e as pessoas são agrupadas em órgãos, dispostos em níveis hierárquicos e áreas de atividades. → Relações: podem ser entre os órgãos, entre as pessoas e o seu trabalho, a empresa com os clientes ou fornecedores, etc. Abrangência da Organização NÍVEL | ORGANIZAÇÃO | CONTEÚDO | Institucional | Desenho Organizacional |…

CONSIDERAÇÃO E RESPEITO OPORTUNIDADES DE CRESCIMENTO LIBERDADE PARA TRABALHAR LIDERANÇA LIBERAL ORGULHO DA ORGANIZAÇÃO Introdução à Moderna Gestão de Pessoas Capítulo 1  PESSOAS COMO RECURSOS            EMPREGADOS ISOLADOS NOS CARGOS HORÁRIO RIGIDAMENTE ESTABELECIDO PREOCUPAÇÃO COM NORMAS E REGRAS SUBORDINAÇÃO AO CHEFE FIDELIDADE À ORGANIZAÇÃO DEPENDÊNCIA DA CHEFIA ALIENAÇÃO EM RELAÇÃO À ORGANIZAÇÃO ÊNFASE NA ESPECIALIZAÇÃO EXECUTORES DE TAREFAS ÊNFASE NAS DESTREZAS…

Gestão de Recursos Humanos.................................................................... 4 Capitulo 2 – Descrição de cargos.................................................................................... 6 2.1 Modelos de desenho de cargos ................................................................................. 6 2.2 Descrição e analise de desenho de cargos ............................................................... 7 Capitulo 3 Avaliação de Desempenho…

Gestão de Cargos e Salários Avaliação 2-2014.1 Professora: Renata Alunas: Rogéria Quintino Máximo Luana Lopes Garrido dos Santos Introdução O desempenho das atividades vem avançando ao longo do tempo, e historicamente o trabalho do homem se aperfeiçoava progressivamente e precisava de mais pessoas e as responsabilidades para serem compartilhadas, criando-se cargos diferentes e hierarquias. Existem três modelos de desenhos de cargos: Modelo Tradicional ou Clássico Modelo…