Modelo De Consultoria De Treinamento Motivacional

FACULDADE PROJEÇÃO CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Projeto de Consultoria em Recursos Humanos WIZARD ESCOLA DE IDIOMAS RENATA DE SOUSA ARAUJO Ceilândia – DF 2015 PROJETO DE CONSULTORIA WIZARD ESCOLA DE IDIOMAS Por Renata de Sousa Araujo Projeto de Consultoria em Recursos Humanos, aprovado com nota ( ), como requisito parcial para obtenção do diploma em graduação no curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Projeção.…

Salvador-Ba no Bairro do comércio que possui cerca de mais de 5.000 mil funcionários ativos e atua no ramo de Contact Center. O interesse pelo projeto surgiu a partir de uma necessidade apresentada pela própria instituição ao solicitar treinamentos motivacionais para uma consultoria onde atuam os pesquisadores/autores deste projeto. No mercado de trabalho atual uma das principais preocupações dos empresários é a retenção de talentos, considerando que na sociedade hoje emerge um…

citados, mas saibam que estão guardados em meu coração, meu muito obrigado! SUMÁRIO LISTAS 8 RESUMO 9 1 INTRODUÇÃO 10 2 REFERENCIAL TEÓRICO 15 2.1 Motivação 15 2.1.1 Ciclo motivacional 18 2.1.2 A hierarquia das necessidades segundo Maslow 19 2.1.3 A Teoria dos dois fatores de Herzberg 20 2.1.4 O modelo contingencial de motivação de Vroom 22 2.1.5 Teoria da expectação 22 2.1.6 O clima organizacional 24 2.1.7 O comportamento humano nas organizações 25 2.1.8 O papel…

DE RELACIONAMENTO 25 10.0 – INSPIRAÇÃO PARA CRIAÇÃO DE CAMPANHA MOTIVACIONAL 25 10.1 – Imagens de inspiração para criação de uma campanha motivacional 26 10.2 –Frases de inspiração para criação de uma campanha motivacional 27 11.0 – TEORIA DE LAWLER - CAMPANHA MOTIVACIONAL 28 12.0 – CAMPANHA MOTIVACIONAL – CASAS CEARA 28 12.1 – Campanha para funcionários em geral 28 12.2 – Campanha para equipe de vendas 29 13.0 – CAMPANHA MOTIVACIONAL – LOJAS HAVAN 29 14.0 – CONCLUSÃO 30 REFERÊNCIAS…

INTRODUÇÃO Abordamos neste trabalho a importância da consultoria dentro da organização. O conteúdo é voltado à análise da prestação de serviços e atendimento ao cliente da empresa Global OSI apontando as principais dificuldades da empresa, visando como um todo a sua equipe e ferramentas de atendimento ao cliente. Avaliada a condição da empresa, identificamos falhas no atendimento e gestão de pessoas e propusemos as devidas mudanças, com apresentação de relatórios, inclusive…

entramos em comum acordo que o melhor seria criar uma empresa de Consultoria, foi pesquisado os recursos mais afundo sobre este tipo de empresa, e esta atps apresenta em detalhes a empresa a ser realizada pelo grupo. Falamos um pouco sobre o conceito, equipe, custos, estrategia, produto e outros itens mais, que mostra como funciona a empresa Orientes Consultoria LTDA e sua missão. 1. O conceito do Negócio A Orientes Consultoria LTDA surgiu, da ideia de seis integrantes que…

PASSO 1) DEFINIÇÃO DO TEMA EVOLUTION BRASIL CONSULTORIA CONSULTORIA EM GESTÃO DE PESSOAS COM FOCO EM CLIMA ORGANIZACIONAL INTRODUÇÃO PASSO 2 – DEFINIÇÃO DA EMPRESA UNIÃO SUPERMECADO LTDA A empresa que irá receber a consultoria será o UNIÃO SUPERMERCADO LTDA localizada na Av.Amazonas, 1954 Barro Preto – Belo Horizonte – MG sua VISÃO MISSÃO E VALORES são: Visão O União Supermercado por sua postura empresarial pela excelência de qualidade dos seus produtos e serviços será uma marca

PASSO 1) DEFINIÇÃO DO TEMA EVOLUTION BRASIL CONSULTORIA CONSULTORIA EM GESTÃO DE PESSOAS COM FOCO EM CLIMA ORGANIZACIONAL INTRODUÇÃO PASSO 2 – DEFINIÇÃO DA EMPRESA UNIÃO SUPERMECADO LTDA A empresa que irá receber a consultoria será o UNIÃO SUPERMERCADO LTDA localizada na Av.Amazonas, 1954 Barro Preto – Belo Horizonte – MG sua VISÃO MISSÃO E VALORES são: Visão O União Supermercado por sua postura empresarial pela excelência de qualidade dos seus produtos e serviços será uma marca

caminhos para a empresa suprir as necessidades de seus empregados e para os funcionários suprirem as necessidades da organização. Isso pode afetar a maneira como as coisas são feitas, melhorando tudo, desde as praticas de admissão e programas de treinamentos até as técnicas de avaliação e disciplina. Introdução: A sociedade brasileira vem se transformando no intimo de sua cultura. Consequentemente crença e valores estão diferentes, um pouco em sua essência, muito em sua…

CRONOGRAMA PRIMEIRA ETAPA A) Diagnóstico do problema: RECURSOS HUMANOS Modelo de Gestão; Organograma Funcional; Quadro de Pessoal e análise da produtividade; Job description; Políticas e processos de recrutamento e seleção; Níveis de conhecimento tácito e explícito; Rotinas e metodologias de treinamento; Necessidades de treinamento; VENDAS “Cinco P’s” – performance, produto, processo, pessoas e paixão; Canais utilizados e estudo da…