Modelo De Consultoria De Treinamento Motivacional

Indicações. • Cartazes (internos e externos.) • Entidades (sindicatos , associações etc.) • Escolas , universidades , cursos etc. • Outras empresas (fornecedores , clientes etc.) • Consultorias de outplacement ou replacement. • Agências de emprego. • Mídia (anúncios classificados , rádio , televisão etc.) • Consultorias. • Headhunters. Marras 2000 afirma que pelo tipo de fonte a ser utilizada na busca de recursos, o recrutamento de pessoal divide-se em: •…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA UNATEC BARREIRO CURSO DE GESTÃO RECURSOS HUMANOS PROPOSTA DE TRABALHO DA EMPRESA SIMULADA “TREINAMENTO” Belo Horizonte/ MG Outubro/2007 Consultoria e Assessoria em Desenvolvimento Humano 1 – Sumário Executivo Empreendedorismo é aprendizado pessoal, que impulsionado pela motivação, criatividade e iniciativa, busca a descoberta vocacional, a percepção de oportunidades e a construção

em novas proposições acerca da motivação humana, na qual o administrador deve conhecer os mecanismos motivacionais para poder dirigir as organizações por meio de pessoas. Frederick Herzberz formulou a teoria dos dois fatores para explicar o comportamento das pessoas em situação de trabalho; os fatores higiênicos (apenas evitam a insatisfação, mas não provocam a satisfação), e os fatores motivacionais (são aqueles relacionados com o conteúdo de cargo e com a natureza das tarefas que a…

interpessoal e melhor compreensão da realidade empresarial dentro do curso de Gestão Comercial. A empresa estudada é do ramo de varejo, de grande porte, onde identificaremos as falhas operaciocionais e administrativas, com objetivo a partir da consultoria de viabilizar a profissionalização e capacitação para os colaboradores, melhorias para gastos desncessários que a empresa vem tendo, impactando no lucro da empresa. Hoterdan – Hipermercado Localiza no interior de São Paulo, teve…

................. 14 1 - APRESENTAÇÃO: A cada dia mais o mundo passa por grandes transformações, e sem dúvida as organizações sofrem grandes impactos em prol de mudanças. Mudanças para aperfeiçoamento, aprendizagem, capacitação, treinamento, tecnologia, planejamento, organização, direção, controle, enfim, inúmeras peculiaridades de desempenhos e resultados. E com isso, a aplicação dos processos gerenciais faz toda a diferença. Necessário que as pessoas nas organizações…

PROJETO REEDUKAR, A CONSULTORIA ESCOLAR VISANDO ATENDIMENTO CLÍNICO PREVENTIVO E INTERVENTIVO TEMA: Consultoria em Psicologia Escolar Educacional DELIMITAÇÃO DO TEMA: Atuação do Serviço Preventivo da Consultoria em Psicologia Escolar Educacional, possibilitando encaminhamento clínico. RESUMO A modalidade de atuação da Psicologia Escolar/Educacional, segundo um modelo de consultoria, tem sua origem a partir das necessidades de uma sociedade que percebe a importância e a contribuição…

avaliar a qualidade do produto fabricado, para garantir que os clientes que consumirem os mesmos não reclamem mais. Buscar treinamentos e cursos para capacitar os funcionários é uma maneira de melhorar o produto final. Ao líder do setor de atendimento ficará a função de garantir que os funcionários atendam de maneira adequada os clientes. Para isso pode-se usar palestras motivacionais para fazer os funcionários entenderem que na verdade o cliente é o seu patrão e que a estabilidade de…

07 FIGURA 2 – Pirâmide das Necessidades .................................................................11 LISTAS DE TABELAS Tabela 1 – Modelo da Estrutura Organizacional .......................................................07 Tabela 2 – Motivação do Empregado e Metas Motivacionais ...................................14 Tabela 3 – Demandas Motivacionais.........................................................................15 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO…

INOVA CONSULTORIA DE RECURSOS HUMANOS Nossa Empresa A Inova é uma empresa que atua no mercado há sete anos no ramo da consultoria, nas áreas de Gestão de Pessoas. O nosso compromisso baseia-se na satisfação plena dos nossos clientes, pois os serviços prestados buscam a excelência nos resultados, que tornam as organizações mais competitivas e diferenciadoras. O papel da nossa consultoria é implementar novas idéias, que visam lucratividade e resultados…

os diversos conceitos de diferentes autores dizemos que: A Administração de Recursos Humanos é a função administrativa voltada à aquisição, treinamento, avaliação e remuneração dos empregados. Todos os gerentes são em certo sentido, gerentes de pessoas, porque todos eles estão envolvidos em atividades como recrutamento, entrevistas, seleção e treinamento. Antigamente, a ênfase era colocada no fazer corretamente as coisas através dos métodos e regras impostos aos funcionários para obtenção de