Modelo De Consulta Schein

METODOLOGIA Este trabalho tem como objetivo identificar o ciclo evolutivo das empresas familiares. Numa tríade que envolve: negócio, família e propriedade. O presente trabalho foi elaborado através do estudo sistematizado, da consulta minuciosa à vasta bibliografia existente, procurando alinhar as idéias, que permeiam o objeto deste estudo. Para isso, foram utilizados os seguintes procedimentos metodológicos: 1. :Pesquisa dos autores que abordaram o tema aqui…

humanos. Além disso, sempre houve quem se preocupasse som o comportamento humano e o colocasse em primeiro lugar. Entre os pioneiros da administração estavam Mary Parker Follet, Henry Grantt, adotaram esta perspectiva humanista. Eles criticavam o modelo mecanicista que vinha desde a revolução industrial e havia sido aperfeiçoado por Taylor e Ford. Estes humanistas plantaram as sementes do grande estagio evolutivo que viria a seguir para a teoria geral da administração, depois disso foi…

Industrialização Clássica, de relativa estabilidade, trouxe o modelo hierárquico, funcional e departamentalizado de estrutura organizacional. Foi à época das relações industriais. A Era da Industrialização neoclássica, de relativa mudança e transformação, trouxe o modelo hibrido, duplo e matricial de estrutura organizacional. Foi a época da administração dos recursos humanos. A Era da Informação, de forte mudança e instabilidade, esta trazendo o modelo orgânico e flexível de estrutura…

instrumentos de avaliação psicológica adequados. O estudo das relações é uma área delicada que tem como objetivo chegar aos sentimentos e pensamentos mais íntimos das pessoas o que, por si só, tem algumas implicações éticas relativas à confidencialidade. O modelo de Nitsch and Hackfort (1984) das relações providencia uma ferramenta útil de uso no estudo desta relação treinador-atleta. Estes autores distinguem três dimensões diferentes nas relações sociais: a dimensão do poder que é…

através de um sistema lógico criado racionalmente para realizar essa transformação. Slack (1999, p. 25) simplifica o conceito de administração da produção dizendo que se “trata da maneira pela qual as organizações produzem bens e serviços”. Um modelo de transformação é composto por input, processo de transformação e output. Os inputs são os recursos de entrada geralmente classificados recursos a serem transformados e recursos de transformação. Os recursos a serem transformados são…

obrigações ou recompensas pelo serviço prestado , exemplo Fábricas exigem ou impõem horários e funções, os bancos (pagar contas, impostos), obrigações como pagar em dias as contas, assim também as repartições governamentais e empresas médicas. Schein (1982) coloca vários significados que condizem com o coletivo que organizam as instituições. Exemplo: Múltiplas funções e objetivos; Presença de vários elos entre a organização e seus ambientes; A Escola é um espaço do…

considerados válidos e ensinados a novos membros como a forma correta de perceber, pensar e sentir com relação a esses problemas (SCHEIN, 1992). Segundo o autor, o fenômeno de “cultura” é aprendido essencialmente a partir de dois mecanismos interativos: 1) redução do estado de ansiedade e dor – o modelo de trauma social; e, 2) o reforço e recompensa positiva – o modelo de sucesso. Este tipo de cultura fortemente estabelecida obtém-se a partir do compartilhamento de uma…

valores organizacionais. Os valores são considerados um dos principais componentes da cultura organizacional, por vários estudiosos do tema (por exemplo: Aktouf, 1994; Hofstede, 1984; Schein, 1990; Triandis, 1994a e b). Para nortear a identificação dos valores organizacionais, fundamenta-se na aplicação (Tamayo, 1996) do modelo dos valores culturais (Ros e Schwartz, 1995; Schwartz, 1999; Schwartz e Ros, 1995). Os valores são usados para caracterizar culturas, o que implica em serem…

considerados válidos e ensinados a novos membros como a forma correta de perceber, pensar e sentir com relação a esses problemas (SCHEIN, 1992). Segundo o autor, o fenômeno de “cultura” é aprendido essencialmente a partir de dois mecanismos interativos: 1) redução do estado de ansiedade e dor – o modelo de trauma social; e, 2) o reforço e recompensa positiva – o modelo de sucesso. Este tipo de cultura fortemente estabelecida obtém-se a partir do compartilhamento de…

TI, bem como a relação que existe entre elas (Albertin & Albertin, 2005). Estas dimensões são identificadas no Modelo das Dimensões do Uso de Tecnologia de Informação em Benefício dos Negócios, apresentado na Figura 1. 602 RAC, Curitiba, v. 12, n. 3, p. 599-629, Jul./Set. 2008 Tecnologia de Informação e Desempenho Empresarial no Gerenciamento de seus Projetos Figura 1: Modelo das Dimensões do Uso de Tecnologia de Informação em Benefício dos Negócios Fonte: Albertin e…