Modelo de qualidade de vida no trabalho de Hackman e Oldham

UNIVERSIDADE TECNOLÓGICA FEDERAL DO PARANÁ DEPARTAMENTO ACADÊMICO DE ENGENHARIA de produção CURSO DE ENGENHARIA de produção TRABALHO DE GESTÃO DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO MODELO DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DE HACKMAN E OLDHAM PONTA GROSSA 2013 O MODELO DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DE HACKMAN E OLDHAM Na tentativa de mensurar o nível de motivação gerado pelo trabalho, Hackman e Oldham (1974) propõem um escore denominado “Potencial Motivador do Trabalho”. O presente estudo atém-se em analisar o instrumento quantitativo de avaliação da qualidade de vida no trabalho de Hackman e Oldham. O modelo de qualidade de vida no trabalho de Hackman e Oldham teve a sua progênie associada ao modelo teórico de Hackman e Lawler, publicado em 1971. A reestruturação do modelo teórico predecessor, acrescida da operacionalização dos indicadores propostos neste modelo, resultou no instrumento de avaliação da qualidade de vida no trabalho de Hackman e Oldham, publicado na forma de um relatório técnico em 1974, e, também, na forma de artigo científico em 1975. A década de 60 foi marcada por significativos avanços no contexto do trabalho. Fatos como as manifestações civis clamando por igualdade social e a inserção da mulher no mercado de trabalho, desenharam um cenário de reestruturação do labor. Após vivenciar um afluente período de expansão econômica, tal contexto se reverte nos Estados Unidos. O cenário que se desenhava instigou o desenvolvimento de…

oldham O modelo de característica do trabalho Quadro do modelo de características do trabalho Pontuação do potencial motivador Modelo de Processamento da Informação Social Conclusão Bibliografia Equipe:         Ana Kelly Antunielly Araújo Celina Carneiro Daniele Maria Lucicleide Dias Luis Carlos Rodrigues Orlando Alves Paulo Roberto Teoria do Planejamento do Trabalho  Nos estudos de Maslow, McGregor e Herzberg podemos observar que eles…

Modelo de QVT de Hackman e Lawler O modelo proposto por Hackman e Oldham (1974) deriva de um estudo anterior realizado por Hackman e Lawler (1971). De acordo com Hackman e Lawler, as Dimensões Essenciais do Trabalho são variáveis passíveis de mensuração que apresentam as seguintes definições: Variedade: o quanto é exigido que os trabalhadores apresentem uma variedade de operações em seu trabalho e/ou utilizem uma variedade de equipamentos e procedimentos em seu trabalho ; Autonomia: o…

Motivação e trabalho: análise do modelo de qualidade de vida no trabalho de Hackman e Oldham Motivation and work: analysis of Hackman and Oldham’s quality of work life model Bruno Pedroso Universidade Tecnológica Federal do Paraná – UTFPR – Ponta Grossa – Brasil brunops3@brturbo.com.br Luiz Alberto Pilatti Universidade Tecnológica Federal do Paraná – UTFPR – Ponta Grossa – Brasil lapilatti@utfpr.edu.br Resumo A avaliação da qualidade de vida no trabalho por meio de métodos quantitativos…

1. Introdução Identidade pode ser definida como manifestações individuais em que precisamos sempre do outro para existirmos (Silva, 2000). Cada um forma sua identidade conforme suas crenças, hábitos ou grupo ao qual pertence. Ou seja, formamos nossa identidade de acordo com as coisas com as quais nos identificamos. Existe o grupo dos jogadores de futebol, das bailarinas, dos nadadores e assim por diante, conforme o tipo de característica tomada como referência. Mas, em que toda…

MODELO CONTINGENCIAL Desenhos de Cargos FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ Administração – Analise Organizacional Alunos: Mary Lane, Josilene, Vanessa, Adriano, Lilian, Kely e Helaine. Professor: Iris Coelho MODELO CONTIGENCIAL O modelo contingencial representa a abordagem mais ampla e complexa pelo fato de considerar as três variáveis simultaneamente o resultado é padronizável. No modelo contingencial, o desenho do cargo não se baseia na presunção de estabilidade a permanência…

administradores. O desempenho organizacional depende da organização de trabalho, que é a relação entre características das pessoas e das propriedades das suas atividades desempenhadas. O principio guiado é de modificar o comportamento do trabalhador a fim de desenvolver atitudes positivas a funções executadas. O comprometimento com o trabalho torna a empresa eficaz, assim surgiram vários modelos propostos para organizar e estimular, dentre eles se destacam: Hackman e Oldham…

FACULDADE ESTADUAL DE FILOSOFIA, CIÊNCIAS E LETRAS DE PARANAGUÁ JOYCE FRANÇA DOS SANTOS ENSAIO TEXTOS: GESTÃO E ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO ESCOLAR: NOVOS TEMPOS E ESPAÇOES DE APRENDIZAGEM. FORMAÇÃO DE PROFESSORES: IDENTIDADE E SABERES DA DOCÊNCIA. TRABALHO DOCENTE: AUTONOMIA DIDÁTICA E CONSTRUÇÃO DO SABER PEDAGÓGICO. PARANAGUÁ 2014 FACULDAE ESTADUAL DE FILOSOFIA, CIÊNCIAS E LETRAS DE PARANAGUÁ. JOYCE FRANÇA DOS SANTOS …

Modelo Características da Função Gestão de Pessoas Síntese – Modelo Características da Função No campo da motivação existem as teorias que analisam o comportamento das pessoas dentro das organizações e o que as motiva para o alcance de objetivos empresariais, essas são as teorias organizacionais. Uma das teorias organizacionais é a Teoria das Características da Função que foi desenvolvida por Richard Hackman e Gary Oldham. Nessa teoria os autores afirmam que existem alguns…

Universidade do Minho Escola de Psicologia Mestrado Integrado em Psicologia da Universidade do Minho Área de Especialização de psicologia do trabalho, organizações e recursos humanos O modelo das características do trabalho e o compromisso organizacional à luz da troca social Autor: Manuel Maria Teixeira Marinho Afonso Orientador: Professor Doutor José Bernardo Bicudo Azeredo Keating i DECLARAÇÃO RELATIVA AO DEPÓSITO DA DISSERTAÇÃO NO REPOSITORIUM Nome: Manuel…