MOBBING

FACULDADES INTEGRADAS DE PATOS DISCIPLINA: PSICOLOGIA DO TRABALHO DOCENTE: DENISE DISCENTE: JÉSSICA MARIA SILVA BEZERRA MOBBING PATOS 2014 A palavra mobbing deriva do verbo inglês to mob que, em português, significa atacar, maltratar, tratar mal alguém, cercar, rodear, agredir. A literatura científica inglesa e australiana fala frequentemente de bullying, conceito bastante próximo de mobbing e que significa “agir com prepotência”. MOBBING= ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO. Este, não é um fenômeno recente, mas algo que começou, desde que existe o trabalho e consequentemente relações. O primeiro estudo sobre esta temática, apenas foi realizado na década de 80, por Leymann, um médico e investigador alemão, que pela primeira vez usou este termo; ao definir o comportamento de certos animais que, circundando ameaçadoramente outro membro do grupo, provocam sua fuga por medo de um ataque. Dentre o seu significado, pode-se destacar os seguintes: O assédio moral no trabalho define-se como sendo qualquer comportamento abusivo (gesto, palavra, comportamento, atitude) que atente pela sua repetição ou pela sua sistematização, contra a dignidade ou a integridade psíquica ou física de uma pessoa, pondo em perigo o seu emprego ou degradando o clima de trabalho (Hirigoyen, 2002, p.14,15). Fenômeno no qual uma pessoa ou grupo de pessoas exerce violência psicológica extrema, de forma sistemática e recorrente e durante um tempo prolongado – por mais

FACULDADES INTEGRADAS DE PATOS DISCIPLINA: PSICOLOGIA DO TRABALHO DOCENTE: DENISE DISCENTE: JÉSSICA MARIA SILVA BEZERRA MOBBING PATOS 2014 A palavra mobbing deriva do verbo inglês to mob que, em português, significa atacar, maltratar, tratar mal alguém, cercar, rodear, agredir. A literatura científica inglesa e australiana fala frequentemente de bullying, conceito bastante próximo de mobbing e que significa “agir com prepotência”.…

A IMPORTÂNCIA DA EDUCAÇÃO EM SAÚDE NO COMBATE AO “MOBBING” NO TRABALHO INTRODUÇÃO: O assédio moral, denominado atualmente de mobbing, é definido como o relacionamento, dentro do ambiente de trabalho, hostil e imoral praticado, durante um longo período de tempo, diretamente de forma sistemática por um ou mais indivíduos contra outro indivíduo que acaba por se encontrar numa posição indefesa. Esse tipo de assédio está presente em todos os países e apesar de não ser um assunto novo é uma…

Psicologia: Teoria e Pesquisa Mai-Ago 2006, Vol. 22 n. 2, pp. 183-192 “Mobbing” (Assédio Psicológico) no Trabalho: Uma Síndrome Psicossocial Multidimensional Liliana Andolpho Magalhães Guimarães1 Adriana Odalia Rimoli Universidade Católica Dom Bosco RESUMO – No Brasil, o interesse pelo estudo do mobbing é recente. Nesta revisão, foram descritas as várias denominações dadas ao fenômeno, suas diferentes definições e características, visando uma delimitação teórico-conceitual. Buscou-se…

Mobbing: Comparação: Lorenz utilizava este termo para descrever o comportamento de certos animais, que se organizavam em grupo, quando pretendiam afastar um inimigo mais forte e potencialmente perigoso. Referiu que os gansos, por exemplo, se reúnem em grupo quando vêem uma raposa e manifestam um comportamento de ataque coletivo para a fazerem fugir antes que ela os vitime isoladamente. Segundo Srivastava (1991), este mesmo tipo de comportamento, que implica uma defesa coletiva…

desenvolvidos, basicamente os europeus, Estados Unidos, Canadá, Japão, Austrália e Nova Zelândia, os quais possuem maiores recursos para investimentos em pesquisas desta natureza (Suárez, 2002). No Brasil, o fenômeno, sob o rótulo assédio moral, vem sendo bastante estudado, sobretudo por juristas, havendo escassez de estudos realizados dentro do campo da saúde mental. Neste último, o debate ganha intensidade a partir do estudo realizado por Barreto (2000) intitulado “Uma Jornada de…

ESTÁCIO DE SÁ CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO COORDENAÇÃO GERAL DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO MOBBING: ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL. Rio de Janeiro 2014 MOBBING: ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL. Projeto de Pesquisa apresentado como avaliação da disciplina de Estágio Supervisionado em Administração do Curso de Administração da Faculdade Estácio de Sá – campus Centro I, sob orientação do Prof. Helmuth Schmidt.…

momento, perpetrado ato que desse causa a semelhante pretensão, estando o Reclamante obrigado a demonstrar, de maneira inequívoca, além do nexo causal, a ocorrência de pelo menos duas circunstâncias, a saber: o dano causado; violação, pelo CARREFOUR, por ação ou omissão, de normas legais. 74.- O assédio moral, também conhecido como “mobbing” ou terror psicológico, configura-se com situações de humilhação e constrangimento realizadas dentro do contexto profissional, por meio de uma…

Dhaianny Canedo Barros Ferraz “ Discriminação e Mobbing: Pontos de contato e diferenças, casos” Buenos Aires 01\2015 1 Dhaianny Canedo Barros Ferraz “ Discriminação e Mobbing: Pontos de contato e diferenças, casos” El trabajo presentó a la disciplina “Instituciones Fundamentales del Derecho del Trabajo”, curso de Doctarado en Derecho en la modalidad allí intensiva (módulo 2: Área de trabajo – TURMA L 2 – JANEIRO\2015) Profesora : Viridiana Diaz Aloy…

Centro Paula Souza ETEC Prof. Aprígio Gonzaga Bullying no âmbito organizacional: Caracterizando e identificando o mobbing, assim como apresentando medidas de prevenção, expurgo e diretrizes jurídico-penais. São Paulo 2010 Centro Paula Souza ETEC Prof. Aprígio Gonzaga Bruna Guimarães Daniel Silva Raphael Gomes Silva Eduardo Alvarez Pereira Rafael de Souza Azevedo Bullying no âmbito organizacional:…