Mobbing

neste ano. Palavras-chave: assédio moral; trabalho; saúde ABSTRACT In the last years, the scientific community has highlighted the issue of mobbing, presenting it as a phenomenon rundown of labor relations, capable of causing damage to the workers´ health. To help the discussion of the topic, this article aimed to perform a conceptual location of what is mobbing at work from a historical perspective, to know the characteristics that define the phenomenon, the theoretical causal models…

assédio sexual e o assédio moral. O assédio sexual se caracteriza pela conduta de natureza sexual, a qual deve ser repetitiva, sempre repelida pela vítima e que tenha por fim constranger a pessoa em sua intimidade e privacidade. Já o assédio moral (mobbing, bullying, harcèlement moral ou, ainda, manipulação perversa, terrorismo psicológico) caracteriza-se por ser uma conduta abusiva, de natureza psicológica, que atenta contra a dignidade psíquica, de forma repetitiva e prolongada,…

Bem pesados esses elementos e a nossa vontade de trazer à apreciação uma abordagem, se não inédita no conteúdo, pelo menos na forma, é que preferimos o atalho. Partimos, então, para o exame de um fattispecie - assédio moral - também conhecido como "mobbing" ou terror psicológico, que tem sérias implicações no que concerne à responsabilidade de empresas e organizações para com os direitos fundamentais do trabalhador. Pretendemos enfocar o fenômeno assédio moral no trabalho sob o ângulo da…

ocorre e é tratado o assédio moral no ambiente de trabalho, suas semelhanças e diferenças com o Bullying e o Mobbing. Veremos também quais as causas que motivam o agressora praticar tais atos e quais as consequências que esses abusos trazem para quem os sofrem. Como visto na reportagem a cima, O assédio moral, também chamado de Bullying ou mobbing é uma espécie de abuso praticado no ambiente de trabalho onde quem pratica é o empregador ou…

ASSÉDIO MORAL. RESCISÃO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO. Define-se o assédio moral ? ou mobbing ? como a atitude abusiva, de índole psicológica, que ofende repetidamente a dignidade psíquica do indivíduo, com o intento de eliminá-lo do ambiente laboral. Provando-se que os prepostos do empregador arquitetaram um plano para que o trabalhador, diante da perseguição de seus superiores, pedisse demissão ou cometesse algum deslize apto a atrair a aplicação do art. 482 da CLT, resta…

Mobber O mobber é considerado a pessoa que a realiza a pratica do mobbing, ou seja, agressão física ou psicológica dentro de uma empresa. Geralmente, pode-se identificar um mobber por diversas características, dentre as quais podemos citar, demonstração de inveja ou raiva com o sucesso de algum de seus colegas de trabalho, facilidade para manipular ou incentivar as pessoas a realizarem algum tarefa que ele deseja concluir, apreço por impor idéias negativas as pessoas e funcionários que estão ao

Leymann desenvolve estudos acerca do assédio moral no trabalho nos anos 80 (Suécia). Ele realizou pesquisas e utilizou os termos mobbing e terror psicológico no ambiente de trabalho, chegando a inventar um instrumento de pesquisa para descrição das atitudes e comportamentos que configuram assédio chamado LIPT (Leymann Inventory Of Psychological Terrorisation) Mobbing – “ações repetidas e repreensíveis ou claramente negativas, dirigidas contra empregados de maneira ofensiva e que podem…

analisaram-se os processos de satisfação e motivação no trabalho; mobbing (assedio psicológico); a competitividade no mundo globalizado e a subjetividade no ambiente de trabalho. Para tanto, levantaram-se informações básicas sobre sua estrutura. Tais temas têm sido bastante frequentes nas mais diferenças localidades e culturas. E, por essa razão torna-se de fácil compreensão até para quem não pertence a esse universo. Palavras-Chave: Mobbing, Competitividade, Subjetividade,…

Psicológico, mobbing ou Bullying 1. Comportamento repetido e despropositado, 2. Dirigido a um trabalhador ou grupo de trabalhadores, 3. Susceptível de constituir um risco para a sua saúde e a sua segurança. Ao contrário da violência, que normalmente vem de fora, o assédio moral é exercido sobre os colegas de trabalho. A melhor forma de o combater consiste em: a) criar uma cultura organizacional com normas e valores que o combatam e, Assédio Moral, Psicológico, mobbing ou Bullying

ao praticar o Mobbing no ambiente do trabalho? 1.2 OBJETIVOS (para que fazer) 1.2.1 Objetivo Geral Demonstrar qual a intenção do agressor ao praticar o Mobbing no ambiente de trabalho . 1.2.2 Objetivo Específico - apresentar conceitos relacionados a pratica do Mobbing;. - buscar soluções no intuito cessar essa pratica que inibe os trabalhadores. - exemplificar, através de (estudo de cas, pesquisa de campo, aplicação de questionário, entrevista???) a pratica do Mobbing…