assédio moral no trabalho - trabalho de direito trabalhista

CURSO TÉCNICO EM CONTABILIDADE - FTEC

Nome: Karine Morandi Muraro
Turma: 5003
Data: 22/04/2013

TRABALHO DE DIREITO TRABALHISTA
E LEGISLAÇÃO SOCIAL

Introdução

Neste trabalho veremos o que configura,como ocorre e é tratado o assédio moral no ambiente de trabalho, suas semelhanças e diferenças com o Bullying e o Mobbing. Veremos também quais as causas que motivam o agressora praticar tais atos e quais as consequências que esses abusos trazem para quem os sofrem.

Como visto na reportagem a cima, O assédio moral, também chamado de Bullying ou mobbing é uma espécie de abuso praticado no ambiente de trabalho onde quem pratica é o empregador ou colega atuante como superior hierárquico de quem sofre tal agressão e escolar onde quem o pratica são outros alunos com o fim de ridicularizar avitima em publico. No ambiente de trabalho o abuso pode ser chamado de assedio moral ou mobbing enquanto o termo bullying é mais utilizado no ambiente escolar.
Muitas vezes o assedio moral e confundido com as realizações de trabalhos que se referem á organização do trabalho e que estão especificadas no contrato de trabalho, contendo clausulas que estipulam metas a serem atingidas o que mantem o empregado em constante pressão, independentemente de quais consequências trará para sua saúde.
Por conta do alto nível de competitividade do mercado de trabalho atual, há uma busca muito grande por eficiência de resultados, o que não significa que as exigências impostas por melhores resultados possam ser consideradas como assedio ou danos morais.
Mas para que seja configurado assedio moral é necessário que o empregado seja exposto a situações humilhantes continuamente por longo período sendo relacionado ao trabalho em que desempenha.
É praticado muitas vezes com o objetivo de se obter engajamento de todo o grupo quanto às metas da administração, podendo acarretar danos morais, físicos e