Missão E Visão Organizacional Orientações Para A Sua Co

contemplem foco em resultados e valorização do outro – significa ter como fundamento para os seus atos as dimensões da saúde mental, espiritual, física, financeira, profissional de forma equilibrada e integrada, atuando com lealdade e consciência. Visão de futuro/ambição pessoal - define o que a pessoa pretende ser no futuro. Ela incorpora as ambições da pessoa em todas as dimensões de sua vida e descreve o quadro futuro, onde se quer chegar e suas conquistas; Capacidade de execução…

DE CONCLUSÃO DE CURSO PÓS GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS CLIMA ORGANIZACIONAL, ÍNDICE DE DOR E NÍVEL DE ESTRESSE EM SERVIDORES DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA FEDERAL RUTH HELENA OLIVEIRA DE SOUZA PEDRO PAULO DE MORAIS Orientadores: Prof. Doutor André Luiz Fischer Prof. Doutor Lindolfo Galvão de Albuquerque BRASÍLIA, Dezembro – 2007 ii TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO PÓS GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS CLIMA ORGANIZACIONAL, ÍNDICE DE DOR E NÍVEL DE ESTRESSE EM SERVIDORES DA…

Roberto Shinyashiki, o planejamento estratégico é a maneira mais objetiva de enxergar uma solução ou idéia, sendo nos âmbitos: familiar, profissional ou pessoal. Conforme exemplos de frases abaixo: Visão é a arte de ver o invisível. Visão é a arte de ver as oportunidades onde a maioria das pessoas só vê problemas. A tese do Prof. Paulo Barreto dos Santos, diz que o administrador do século XXI é aquele que consegue olhar pra…

coleta das informações transcorreu em dois momentos específicos: a) num primeiro momento foi realizada a análise documental do relatório da pesquisa de clima organizacional desenvolvida no âmbito do TCU em agosto de 2007, com o objetivo de verificar as unidades que apresentaram índices de favorabilidade, em relação ao clima organizacional, abaixo da média; b) em momento posterior, já tendo sido definida a unidade que participaria do estudo, foram aplicados dois instrumentos de…

CAPÍTULO 1: SUMÁRIO EXECUTIVO.......................................................................... 08 CAPÍTULO 2: VISÃO, MISSÃO, VALORES E DESCRIÇÃO DA EMPRESA............................................. 09 VISÃO................................................................................................................................................... 10…

Por que estudar administração? * A administração e outras disciplinas * Quadripé da origem da administração * Organização * Níveis de administração * Tipos de gerentes * Funções administrativas básicas * Recursos organizacionais * Funções da empresa * Aplicações da administração * Administração * “Administração é o sistema estruturado e intuitivo que consolida um conjunto de princípios, processos e funções para alavancar, harmonicamente, o…

que além de uma visão do hoje precisa ter uma visão do futuro. Estes lideres irão se adaptar melhor aos acontecimentos. Diante disso os lideres cristãos precisam compreender a importância de serem lideres que olham não somente no hoje, mas também no amanha, pois sendo assim ele também irá se adaptar melhor aos acontecimentos. Estes lideres cristãos precisam ter visão interna e externa dos acontecimentos, portanto o presente artigo tem como objetivo abordar a importância da visão de…

3. Diagnóstico da situação de referência 35 4. 4.1. 4.2. 4.3. 4.3.1. 4.3.2. 4.3.3. 4.3.4. 4.4. Modelo estratégico-operacional Missão, visão e articulação instrumental Princípios de gestão e linhas de orientação Proposta de modelo orgânico para as ARH Bases conceptuais Estrutura organizacional Análise SWOT Conclusões Estratégia de implementação 41 43 45 48 48 55 58 59 59 5. 5.1. 5.1.1. 5.1.2. 5.2. 5.2.1. 5.2.2.…

estratégica de pessoas: um estudo de caso sobre o alinha mento estratégico / Paula Gabriela Foroni. -- São Paulo, 2014. 120 p. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, 2014. Orientador: Lindolfo Galvão de Albuquerque. 1. Estratégia organizacional 2. Administração de recursos humanos 3. Alinhamento estratégico 4. Gestão estratégica de pessoas I. Universidade de São Paulo. Faculdade de Economia, Administração e Conta bilidade. II. Título. CDD – 658.401 i Ao meu querido pai…

foi elaborado para apoiar as organizações públicas brasileiras que aderiram ao sistema de avaliação continuada da gestão, proposto pelo Programa Nacional de Gestão Pública e Desburocratização - GESPÚBLICA. A avaliação continuada da gestão organizacional tem os seguintes objetivos: • avaliar periodicamente o grau de alinhamento das estratégias, planos e resultados da organização com os macro-objetivos e planos de governo; • permitir à organização medir o avanço em termos…