Missão E Visão Recrutamento

Técnicas de Recrutamento e Seleção Faculdade Anhanguera Abril – 2014 Brasília-DF Atividade Prática Supervisionada-Técnicas de Recrutamento e Seleção Trabalho apresentado ao professor Frazão da disciplina Técnicas de Recrutamento e seleção do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Faculdade Anhanguera Abril – 2014 Brasília-DF SUMÁRIO 1 - INTRODUÇÃO 2 -…

FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL DE SOROCABA ATPS: ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Técnicas de Recrutamento e Seleção 3º SEMESTRE SOROCABA 2014 SUMARIO Introdução..........................................................................................................................3 Empresa: Vemar Fitas E Abrasivos Ltda..........................................................................4 Processo Seletivo......

se trabalhar com o Recrutamento e Seleção por Competências. O modelo de gestão por competência torna possível que empresas possam analisar seus funcionários, verificando se os mesmos possuem as competências necessárias para o cargo exercido, e caso haja necessidade recolocando-os em funções onde suas competências possam trazer “competitividade” diante o cenário atual. 2. REVISÃO BIBLIOGRÁFICA 2.1. A evolução do processo de recrutamento e seleção

REDE DROGAL RESUMO O projeto ressalta as áreas de Gestão de Pessoas, Recrutamento e Seleção e saúde e Segurança do Trabalho da empresa Drogal Farmacêutica situada na cidade de Piracicaba- São Paulo, com o objetivo de entender os processos dessas áreas. Foi possível identificar que a empresa, no processo de gestão de pessoas, visa desenvolver nelas as competências, as habilidades e os conhecimentos. No Recrutamento e Seleção observa-se que esta área é muito importante para o…

GERENCIAMENTO DE PESSOAS GRUPO PÃO DE AÇÚCAR UNIP INTERATIVA – PÓLO JAGUARÉ SÃO PAULO 2011 Resumo Uma empresa define suas reais necessidades baseada em sua visão, missão, estratégias, valores, cultura e filosofia, quanto a conseguir quantidades e qualidade a serem alcançados pelos seus objetivos. O recrutamento e seleção de pessoal, feitos corretamente, sem favoritismos, ajuda no clima organizacional da empresa, que será satisfatório, trazendo do mercado externo ou promovendo…

| |Negócio |Âmbito de atuação da empresa. | |Visão |O que a organização quer ser no futuro. | |Missão |Papel a ser desempenhado pela empresa em seu negócio. | |Princípios

que, ainda é a mais utilizada, nos tempos atuais, para designar o modo de lidar com as pessoas nas organizações. Estruturas organizacionais A maneira como as organizações estruturam seus negócios é o resultado da interação de diversas forças, da visão de negócio de seus fundadores às demandas e pressões do mercado. De modo evolutivo, as estruturas organizacionais passam por mutações – Estruturas lineares – Estruturas funcionais – Estruturas linha-função – Estruturas por projeto –…

que levará lucro e obtenção de inúmeros resultados já esperados pela organização. Recrutamento e seleção De acordo com o Prof. Idalberto Chiavenato, o recrutamento é um processo pelo qual a empresa se provê de pessoas “candidatos” para seleção. É um processo de atração de pessoas para oportunidades de trabalho, e também é a comunicação do mercado de RH, para trazer candidatos para a seleção. O recrutamento pode ser realizado internamente pela empresa visando os funcionários que…

Pereira missão, visão, valores e objetivos. Pois é uma área que responde diretamente ao desempenho empresarial e é responsável por disseminar por toda a cadeia estrutural as diretrizes determinadas. Cada organização tem sua maneira de agregar pessoas em acordo com sua cultura e necessidade, para tanto este artigo tratará das vertentes imprescindíveis no campo de Gestão de Pessoas; o processo de recrutamento; seleção e aplicação de dinâmicas. Palavras chave: Pessoas,…

Recrutamento e Seleção processos e ferramentas Recrutamento: é um tipo de técnica para atrair candidatos com qualificação e capacidade de ocupar determinados cargos em uma empresa, para que o recrutamento acontece é divulgado características do candidato para o setor de RH da empresa ,onde é feito uma busca para encontra o candidato que tenha características semelhantes as procuradas pelo empregador. O recrutamento pode acontecer dentro ou fora da empresa, por meio de recomendações de…