Metáforas De Maslow

possa trazer respostas favoráveis para o desenvolvimento do negócio. A hierarquia das necessidades de Maslow Tem-se observado que aspectos como motivação, clima organizacional, entre outros, servem para estimular o sucesso no mundo dos negócios. Por isso, valorizamos a interação de diversos pensadores, como, por exemplo, Abraham Maslow. Preocupado com as reais necessidades dos seres humanos, Maslow criou uma pirâmide. Se for analisada de baixo para cima, tem-se necessariamente, na parte…

provoca a desorganização da equipe que pode passar a buscar alternativas à ausência caso não surjam outras lideranças ou mesmo caso estas não estejam suficientemente preparadas para assumir o comando. Num comparativo com a teoria das necessidades de Maslow, verifica-se na história um grupo onde as necessidades básicas não estão mais sendo supridas e por isso não se alcança a motivação necessária aos integrantes para desempenharem seus papéis de forma mais eficiente. A situação retratada…

de grupo, das relações interpessoais no trabalho e da importância do trabalho para os seres humanos. Seus "achados" permitiram que os administradores se tornassem mais sensíveis no relacionamento eficaz com os subordinados. Figura 1 – Pirâmide de Maslow Fonte: Chiavenato, Idalberto – (2000). No ciclo motivacional, a necessidade é satisfeita. À medida que o ciclo se repete com a aprendizagem e a repetição (reforço), os comportamentos tornam-se gradativamente mais eficazes na satisfação…

com essas necessidades individuais. O líder precisa ser flexível. O líder deve estar sempre questionando a respeito das necessidades de seus liderados. Os empregados possuem necessidades físicas e psicológicas. Hierarquia da Necessidades Humanas de Maslow Comida, água, moradia Segurança e proteção Pertencimento e amor Auto-estima Auto-realização As necessidades do nível mais baixo devem ser satisfeitas antes das necessidades de nível mais alto. Nível 1 = pagar salários…

que ele denomina de sociais e de Ego. Em seu livro, publicado antes dos trabalhos de Herzberg, que apareceram em 1959, McGregor já levanta a suspeita de que deverá haver uma certa distinção entre fatores intrínsecos e extrínsecos quando utiliza a metáfora da "cenoura na ponta da vara". É ele que afirma: "0 indivíduo cujas ne- 5.MILHOLAN, F.& FORISHA, B.Op. cit.,p. 17. 6. HERZBERG, F.;MAUSNER, B. & SNYDERMAN, B. The Motivation to Work. New York, John Wiley & Sons, Inc., 1959. RAE…

ser humano não são concebidas sem se recorrer a uma forma qualquer de linguagem, portanto, o ser humano é um ser de palavra. Esse mesmo homem é também um ser de desejo, um ser simbólico, pois o universo humano é um mundo de signos, de imagens, de metáforas etc.; um ser espaço-temporal, na medida em que ele está inserido no tempo e em algum lugar – espaço. O homem não só muda o seu mundo externo como simultaneamente se transforma de maneira autoconsciente pelo seu trabalho. No nível…

que ele denomina de sociais e de Ego. Em seu livro, publicado antes dos trabalhos de Herzberg, que apareceram em 1959, McGregor já levanta a suspeita de que deverá haver uma certa distinção entre fatores intrínsecos e extrínsecos quando utiliza a metáfora da "cenoura na ponta da vara". É ele que afirma: "0 indivíduo cujas ne- 5.MILHOLAN, F.& FORISHA, B.Op. cit.,p. 17. 6. HERZBERG, F.;MAUSNER, B. & SNYDERMAN, B. The Motivation to Work. New York, John Wiley & Sons, Inc., 1959. RAE…

que ele denomina de sociais e de Ego. Em seu livro, publicado antes dos trabalhos de Herzberg, que apareceram em 1959, McGregor já levanta a suspeita de que deverá haver uma certa distinção entre fatores intrínsecos e extrínsecos quando utiliza a metáfora da "cenoura na ponta da vara". É ele que afirma: "0 indivíduo cujas ne5. MILHOLAN, F. & FORISHA, B. Op. cit.,p. 17. 6. HERZBERG, F.; MAUSNER, B. & SNYDERMAN, B. The Motivation to Work. New York, John Wiley & Sons, Inc., 1959. 28…

FIGURAS Figura 1: Valor Adicionado versus facilidade de reposição segundo Mayo. ............. 28 Figura 2: Valor Adicionado versus facilidade de reposição, segundo Stewart. ........ 28 Figura 3: Hierarquia das necessidades, segundo a teoria de Maslow ..................... 32 Figura 4: Cultura e Clima.......................................................................................... 41 LISTA DE QUADROS Quadro 1: Motivação e Comprometimento de Pessoas.…

do intelecto, considera sentimentos e ações. O ensino que se apoia no domínio afetivo e é “centrado no aluno” originando as chamadas “escolas abertas”. Esta teoria tem como principais teóricos Abraham Maslow e Carl Rogers, os maiores responsáveis pela projeção dos seus postulados no mundo. Maslow, americano, foi considerado o pai espiritual do movimento humanista. Ele abandona o comportamentalismo, abraçado no início de sua carreira, por passar a acreditar na tendência inata que cada…