Metricas De Rh Indicadores

O recrutamento e a seleção de RH devem ser tomadas como duas fases de um mesmo processo: o recrutamento é uma atividade de divulgação, tem a tarefa de atrair com seletividade, com técnicas de divulgação para candidatos que possuam requisito mínimo do cargo a ser preenchido, e o objetivo e abastecer o processo seletivo de sua matéria prima ``os candidatos a ser processados´´. A seleção é uma atividade de opção e decisão, tem a tarefa de escolher e filtrar entre os candidatos recrutados

Unicarioca Indicadores de desempenho em recursos humanos Atividade supervisionada Cibele Miranda Giullyana Nogueira Marcela Pinheiro Rio de Janeiro 2015 Índice 1 – Introdução 3 2 – Sobre a empresa 4 3 – Dados corporativos 5 4 – Missão, visão e valores 6 5 – Culturas e ambiente 7 6 – Benefícios 9 7 – Indicadores 10 8 – Conclusão 15 9 - Ações de Rh 16 10 – Referências…

DESEMPENHO DE FACILIDADES CONCEITOS GERENCIAMENTO DE FACILIDADES DESEMPENHO METODOLOGIA DIVISÃO EM GRUPOS DE TRABALHO DEFINIÇÃO DOS PROCESSOS DESCRIÇÃO DOS PROCESSOS PESQUISA BIBLIOGRÁFICA DESENVOLVIMENT O DE MÉTRICAS METODOLOGIA PROCESSOS ATIVIDADES PRINCIPAIS DEMANDA/TAREFAS ENTREGA/PROPÓSITO FONTE: EN15221 METODOLOGIA O QUE SE DEVE MEDIR FONTE: GRAÇA, 2014 GUIA HARD SOFT ADMINISTRATIVO USO/WORKPLACE…

falta de feedback é um enorme problema. Assim, aprender a avaliar pessoas é fundamental para o sucesso da empresa e também, para manter as pessoas motivadas. A pergunta, porém, é qual a importância da avaliação de pessoas nas organizações. Quais os indicadores/recursos utilizados para reter talentos? A importância da avaliação de pessoas é uma ferramenta de controle organizacional sobre o trabalho das pessoas, utilizada para alinhar a ação dos profissionais aos objetivos pretendidos pela…

solicitou a área de RH, que estruturasse um Projeto de Formação de Lideres, que pudesse alinhar a conduta de todos em prol do que a organização deseja. A Avaliação de Desempenho será utilizada como termômetro da conduta atual das lideranças e servirá como avaliação dos resultados dos movimentos realizados em prol do Desenvolvimento dos mesmos. A empresa possui uma cultura de objetividade e focada em resultados , onde todas as lideranças e setores possuem metas, indicadores e métricas…

que o treinamento é um investimento, e não uma despesa, que deve ser desenvolvido com o objetivo de obter resultados significativos e mensuráveis. Só que convencer a alta diretoria sobre isso nem sempre é muito fácil. Graziela Vidal, que trabalha no RH da FIAMM, empresa que produz buzinas automotivas, sofreu um pouco no início. “A maior dificuldade que encontrei foi mudar a visão da alta administração quanto à área de treinamento e desenvolvimento. Desenvolver e reter talentos são…

risco que indicam encaminhamento à urgência/emergência obstétrica São fatores de risco: Síndromes hemorrágicas; Suspeita de pré-eclâmpsia; Eclâmpsia); Crise hipertensiva (PA > 160/110); Amniorrexe prematura: perda de líquido vaginal; Isoimunização Rh; Anemia grave; Trabalho de parto prematuro; IG a partir de 41 semanas confirmadas; PRIMEIRA CONSULTA DE PN - Identificação: - Nome; - Número do Cartão Nacional de Saúde; Idade; Cor; Naturalidade; Procedência; Endereço atual; Unidade de…

INDICADORES DE PRODUTIVIDADE E GESTÃO DO CALL CENTER SUMÁRIO APRESENTAÇÃO PRINCIPAIS INDICADORES COMO USAR OS INDICADORES CONCLUSÃO © Todos os direitos reservados à Teclan Ltda. É proibida a reprodução, total ou parcial, deste conteúdo sem a prévia autorização por escrito. INDICADORES DE PRODUTIVIDADE E GESTÃO DO CALL CENTER Apresentação O mercado de contact center é um segmento altamente competitivo e complexo, que exige alto nível de especialização e controle. Afinal,

Compromisso com a Qualidade Hospitalar MANUAL DE INDICADORES RECURSOS HUMANOS NAGEH PESSOAS 2014 Compromisso com a Qualidade Hospitalar 2 CQH – Compromisso com a Qualidade Hospitalar É um programa de adesão voluntária, com o objetivo é contribuir para a melhoria contínua da qualidade hospitalar estimulando a participação e a auto-avaliação das organizações envolvidas com um forte componente educacional que resulta no incentivo à mudança de atitudes e de comportamentos. Outro aspecto…

Capítulo: Seleção de Pessoal Seleção de Pessoal O recrutamento e a seleção de recursos humanos devem ser tomados com duas fases de um mesmo processo: a introdução de recursos humanos na organização. É o que chamamos de subsistemas de provisão do RH. Recrutamento é a tarefa de atrair com seletividade, mediante as técnicas de divulgação para os candidatos que possuam os requisitos necessários para à vaga, tendo como objetivo básico abastecer o processo seletivo de candidatos a serem…