Metodos Empregados No Trabalho Social

pagamento. 4.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS • Conhecer e analisar os métodos para a preparação de uma folha de pagamento. • Localizar fatores que podem modificar os valores da folha. • Detalhar os temas abordados para a formatação da folha de pagamento. 5. REFERENCIAL TEÓRICO Editar: 5.1. Folha de pagamento A relação do empregador com o empregado tem vários pontos a serem considerados, como: tipo de contrato, jornada de trabalho, proventos, encargos, enfim os direitos e…

Sanna MC. Os processos de trabalho na Enfermagem. Rev Bras Enferm 2007 mar-abr; 60(2): 221-4. Os processos de trabalho na Enfermagem Janaína Silva Marcelino RA 3226011849, Maria Rosa Bittencourt RA 4211781455. Disciplina: Exercício Profissional na Enfermagem - Prof.ª Aline Strasburg Maria Cristina Sanna pesquisadora independente retrata no referente artigo que segundo Marx (1994), no processo de trabalho, a atividade do homem opera uma transformação no objeto sobre o qual…

necessita etc. Qualquer organização é composta de: duas ou mais pessoas, que interagem entre si, através de relações recíprocas, para atingir objetivos comuns. Importância das Organizações ♦ Servem à sociedade: as organizações são instituições sociais que refletem alguns valores e necessidades culturalmente aceitos. ♦ Realizam Objetivos: as organizações coordenam os esforços de diferentes indivíduos, nos permitindo alcançar metas que, de outra forma, seriam muito mais difíceis ou…

Implementar 14 6. Conclusão 17 7. Bibliografia 18 1. Introdução Capítulo I 2. Política de Remunerações Entende-se por remunerações o conjunto de cedências monetárias, ou em natureza, atribuídos ao pessoal como paga do seu trabalho ou da sua dependência da empresa. Para os gestores da empresa, a remuneração representa, de um ponto de vista contabilístico, a principal fonte de rendimento económica e um dos custos mais importantes. Para uns e outros ele pode ser…

TREINAMENTO ARAUCÁRIA 2007 CHARLINE CRISTINA SCHWAB JOSÉ LUIZ GUIMARÃES LARISSA FERNANDA WIECZORKOWSKI LINDINALVA DA SILVA TORRES RICARDO LUÍS DA SILVA WILSON CIUS TREINAMENTO Trabalho da disciplina de Recursos Humanos II, do Curso de Administração Geral 5° A-B, Faculdade Educacional de Araucária – FACEAR. Professor: Fernando Paz ARAUCÁRIA 2007 SUMÀRIO 1. INTRODUÇÃO 1 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 2 2.1

SALÁRIO E MOTIVAÇÃO Teoria da administração científica teve início no séc. XX Taylor pretendia tomar as fábricas da época mais produtivas simplificando as tarefas e os movimentos dos empregados e uma especialização dos mesmos. O homem foi substituído pelas máquinas. O relacionamento social estava excluído desse processo, a recompensa era melhores salários que lhes garantiam a sobrevivência. Os administradores não estavam preparados para enfrentar a forte…

os pontos de vista dos autores clássicos nunca deixaram de subsistir. Malgrado toda a crítica aos postulados clássicos e aos novos enfoques da organização, verifica-se que os princípios de administração, a departamentalização, a racionalização do trabalho, a estruturação linear ou funcional, enfim, a abordagem clássica, nunca fora totalmente substituída por outra abordagem, sem que alguma coisa fosse mantida. Todas as teorias administrativas se assentaram na Teoria Clássica, seja como…

APS – Atividade Prática Supervisionada http://www.fsg.br/ OS NOVOS DIREITOS E BENEFÍCIOS DO EMPREGADO DOMÉSTICO E O IMPACTO PARA O EMPREGADOR Daniela Sabrina da Silva, Maira Eloísa dos Reis, Maurício Cattani e Suélen Cristiane Ribeiro. Curso de Ciências Contábeis da Faculdade da Serra Gaúcha Professor Supervisor da APS Esp. Pablo de Macedo Dutra Resumo Os empregados domésticos são aqueles que prestam serviços em que o empregador não possui finalidade lucrativa. Os direitos

TREINAMENTO DO NOVO EMPREGADO: um meio de socialização e prevenção do turnover LOURES, Cecília Silva. RESUMO O presente artigo compromete-se a discorrer sobre a importância do treinamento do novo empregado, também conhecido como treinamento introdutório. Um instrumento aplicado na prevenção ao turnover e um meio de promover a socialização organizacional dos novos membros, pois não basta atrair os melhores talentos, é necessário reter as maiores capacidades do respectivo…

3 Primeira fase de Taylor 3 Segunda fase de Taylor 3 Organização Racional do trabalho 4 Administração Cientifica 4 Princípios da Eficiência