Metodos E Avaliação De Cargos Qualitativo E Quantitativo

GESTÃO DE PESSOAS – P3 1. Modelagem de cargo de salário Tem por objetivo descrever e analisar os cargos para melhor conhecer as características, habilidades, aptidões e conhecimentos que precisam ter os ocupantes para melhor administra-los. Através da administração de cargos que são definidos os principais critérios para estruturar os processos de recrutamento e seleção.....e por meio da analise, da avaliação e da descrição de cargos que as demais áreas irão desenvolver seus…

inadequada, notadamente pelo seu caráter protecionista e inibidor do espírito empreendedor. São exemplos imediatos deste quadro a aplicação indiscriminada do instituto da estabilidade para o conjunto dos servidores públicos civis submetidos a regime de cargo público e de critérios rígidos de seleção e contratação de pessoal que impedem o recrutamento direto no mercado, em detrimento do estímulo à competência. Enumeram-se alguns equívocos da Constituição de 1988 no campo da…

objetivo. A empresa possui dois recursos, o capital e o trabalho, que trabalhados de forma correta levará a empresa ao alcance de seus objetivos. Organização é usada para dividir o trabalho, designar as atividades, agrupar as atividades em órgãos e cargos, alocar recursos, definir autoridade e responsabilidade. Para que uma organização permaneça no mercado ela deve ser bem administrada, todas organizações desenvolvem um tipo de estrutura, para que as pessoas possam realizar suas…

fim de demonstrar que o esporte é uma atividade economicamente produtiva que cria e distribui símbolos e conhecimento, reproduzindo todos os fenômenos sociais de uma cultura. 11 A Avaliação do Produto Acreditamos que uma avaliação da modalidade esportiva deve acontecer nos aspectos qualitativos e quantitativos. E que os resultados deveriam ser divulgados e informados à imprensa, aos órgãos de pesquisa e receber tratamento estatístico, a fim de passarem à constar nos anuários…

2 AVALIAÇÃO DESEMPENHO FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA Num mercado empresarial atual tão competitivo a busca por diferenciais capazes de agregar algum valor às empresas em um determinado tempo, faz com que as indústrias busquem ferramentas que acrescentam assim com a avaliação de desempenho. De acordo com Chiavenato (2004 p. 258) “As praticas de avaliação de desempenho não são novas. Desde que uma pessoa deu emprego à outra, seu trabalho passou a ser avaliado em termos de relação entre custos e…

1 Revista Eletrônica Lato Sensu – Ano 3, nº1, março de 2008. ISSN 1980-6116 http://www.unicentro.br - Ciências Sociais Aplicadas O PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS COMO FERRAMENTA DE GESTÃO Cleberson Rodrigo Sochodolak.1 Aroldo Messias de Melo Júnior2 RESUMO O presente estudo teve como investigação à temática do Plano de Cargos e Salários – PCS - no Sistema de Crédito Cooperativo SICREDI, com objetivo de evidenciar quais são as propostas empregadas no que se refere à remuneração dos…

(ROBBINS, 2002, p. 117). A variável interveniente, processamento cognitivo, é definida como “as interpretações que um indivíduo faz do mundo (...) [segundo] esquemas [que] orientam, organizam, selecionam (...) e ajudam a estabelecer critérios de avaliação de eficácia ou adequação de sua ação no mundo. (RANGÉ, 1995, p. 89). Para melhor entendimento sobre o processo que ocorre entre estas variáveis, seguem abaixo duas figuras: a primeira, figura 4, mostra o processo de formação do…

APRESENTAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO Área de Actividade da Organização A EUREST PORTUGAL, S.A., é uma empresa cuja actividade se centra na Gestão de Refeitórios, tendo também a seu cargo a gestão de um Complexo Hoteleiro (Estação de Serviço da BP-Santarém). É uma actividade bastante complexa, e por isso muito trabalhosa, mas também muito gratificante. . - 1 -

inadequada, notadamente pelo seu caráter protecionista e inibidor do espírito empreendedor. São exemplos imediatos deste quadro a aplicação indiscriminada do instituto da estabilidade para o conjunto dos servidores públicos civis submetidos a regime de cargo público e de critérios rígidos de seleção e contratação de pessoal que impedem o recrutamento direto no mercado, em detrimento do estímulo à competência. Enumeram-se alguns equívocos da Constituição de 1988 no campo da…

de demonstrar que o esporte é uma atividade economicamente produtiva que cria e distribui símbolos e conhecimento, reproduzindo todos os fenômenos sociais de uma cultura. 11 A Avaliação do Produto Acreditamos que uma avaliação da modalidade esportiva deve acontecer nos aspectos qualitativos e quantitativos. E que os resultados deveriam ser divulgados e informados à imprensa, aos órgãos de pesquisa e receber tratamento estatístico, a fim de passarem à constar nos anuários estatísticos.