Metodos De Avaliar O Desempenho

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NAS ORGANIZAÇÕES ESTUDO DO CASO BCA Page 2 Universidade Jean Piaget de Cabo Verde Campus Universitário da Cidade da Praia Caixa Postal 775, Palmarejo Grande Cidade da Praia, Santiago Cabo Verde 5.5.08 ELOISA HELENA ANES CORREIA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NAS ORGANIZAÇÕES ESTUDO DE CASO BCA Page 3 Eloisa Helena Anes Correia, autora da monografia intitulada “Avaliação de Desempenho nas Organizações: Estudo de caso BCA”, declara que, salvo fontes …

nenhum progresso foi alcançado em relação ao homem e a eficiência das organizações ainda estava a desejar. Com o surgimento da Escola de Relações Humanas e humanização da teoria da administração a preocupação dos administradores passou a ser o homem. Avaliar pessoas é um processo que acontece permanentemente em nossas vidas,principalmente nas organizações . Ainda que inconscientemente avaliamos e somos avaliados e somos avaliados, tanto na situação trabalho como em nossos relacionamentos…

de avaliação (que também servem como bússola para que as organizações saibam onde melhorar): LIDERANÇA = Avalia como o comportamento e as ações dos administradores incentivam, apóiam e promovem a cultura da Qualidade Total. Indicadores de desempenho (ID): Comprometimento da liderança com a cultura de Qualidade Total; Envolvimento com os clientes; Reconhecimento das realizações das pessoas. ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS = Avalia como a organização desenvolve o pleno potencial de…

Gestão de Desempenho Serve para mensurar os resultados alcançados, baseando-se nos resultados esperados em relação ao desempenho de um indivíduo, de uma equipe, de um projeto ou de uma empresa. Trata-se de um método mais eficaz para avaliar e desenvolver pessoas e processos. O intuito é avaliar o que foi realizado, para constatar se está ou não de acordo com o planejamento inicial, mas não apenas focando nos números e resultados imediatos, mas também nos objetivos a longo prazo,…

03 O Papel de Recursos Humanos na Gestão do Desempenho 04 Métodos de Avaliar o Desempenho 05 Técnicas em Gestão do Desempenho 12 Gestão de Desempenho 14 Planejamento e Implantação da Avaliação de Desempenho 15.…

ANDRÉIA RIBAS Avaliação de Desempenho A avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento. A avaliação de desempenho é um processo que serve para julgar ou estimar o valor, a excelência e as qualidades de uma pessoa e, sobretudo, qual é a sua contribuição para o negócio da organização. A avaliação de desempenho recebe denominações…

candidato é aceito. -Conceito da Avaliação do Desempenho É um processo que serve para julgar ou estimar o valor, a excelência, e as qualidades de uma pessoa. -Existem seis questões fundamentais na avaliação do desempenho: 1) Por que avaliar o desempenho? 2) Qual o desempenho que deve ser avaliado ? 3) Como avaliar o desempenho? 4) Como deve fazer a avaliação do desempenho? 5) Quando avaliar o desempenho? 6) Como comunicar a avaliação do desempenho? -As principais razões pelas…

RESENHA SOBRE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO I. CONCEITO: Segundo Chiavenato (1981) - É uma sistemática apreciação de desempenho do indivíduo no cargo e do seu potencial de desenvolvimento através da avaliação de desempenho quando podem ser observadas e avaliadas as competências. II. IMPORTÂNCIA: Este planejado e sistemático instrumento, que foi criado no intuito de aprimorar o desenvolvimento organizacional e as capacidades dos colaboradores; podendo-se través dele avaliar:…

Avaliação do Desempenho não são novas, desde que um homem deu um emprego ao outro, seu trabalho passou a ser avaliado. Em 1842, o Serviço Público Federal dos EUA, implantou um sistema de relatórios anuais para avaliar o desempenho dos funcionários. Em 1880, o exército americano também desenvolveu o seu sistema. E em 1918, a General Motors já tinha em sistema de avaliação para os seus executivos. Contudo, somente após a Segunda Guerra Mundial é que os sistemas de Avaliação do Desempenho…

Avaliação e desempenho nas organizações 14. Administração de conflitos e negociação 15. Liderança: papel, estilo e características. 16. Motivação: teoria, aspectos intrínsecos e extrínsecos 17. Trabalho em equipe e a sinergia 18. Responsabilidade social das empresas 19. Ética e espiritualidade nas organizações AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa no cargo e o seu potencial de desenvolvimento (CHIAVENATO,1999). Por que avaliar o desempenho? 1.A…