Plano de RH hospital

UNIVERSIDADE DO EXTREMO SUL CATARINENSE – UNESC CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS MICHELE VARGAS PLANO DE RH HOSPITAL SÃO JOÃO BATISTA Projeto de Pesquisa da disciplina de Projetos Empresariais I, solicitado pelo professor Abel Corrêa de Souza, na 7ª fase do Curso de Administração de E mpresa. CRICIÚMA - SC 2012 MICHELE VARGAS TÍTULO DO RELATÓRIO Diagnóstico de Recursos Humanos solicitado pela professora Vera Lúcia Leal Crispim, na disciplina de Plano de Recursos Humanos I da 4ª fase do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNESC. CRICIÚMA – SC 2012 LISTA DE FIGURAS OU ILUSTRAÇÕES LISTA DE TABELAS SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO A era da informação trouxe nas suas premissas, um novo conceito de lidar com as pessoas, colocando-as como seres humanos e não mais como meros recursos humanos organizacionais. As pessoas hoje são fundamentais para os processos de evolução, inovação e competitividade das empresas. O ser humano é dotado de inteligência, emoções, aspirações, conhecimentos e habilidades. Segundo Chiavenato (1997), não se trata mais de administrar pessoas, mas de administrar COM as pessoas. As organizações cada vez mais precisam de pessoas proativas, responsáveis, dinâmicas, inteligentes, com habilidades para resolver problemas, tomar decisões. A valorização das pessoas é ponto fundamental…

1. Métodos de Coleta Existem alguns métodos específicos para coleta de dados a respeito dos cargos: entrevista direta, questionário e observação local. No caso de entrevista existem três tipos: entrevista individual, entrevista em grupo e a entrevista com o supervisor, o principal objetivo é buscar informações a respeito dos cargos e identificar suas responsabilidades e deveres. No método de questionário a coleta das informações é feita através de um questionário que é distribuído aos…

fornece métodos e técnicas de pesquisa para que seja possível mensurar situações incertas. Por exemplo, obtendo e armazenando informações sobre batizados, casamentos e funerais é possível se ter uma idéia do tamanho da população, como era feito na Idade Média. Atualmente, os dados estatísticos são armazenados em locais de fácil acesso para os cidadãos. Índices de inflação, de emprego e desemprego são exemplos de aplicação da Estatística em nosso dia-a-dia. Métodos estatísticos podem…

SÃO SEBASTIÃO 2011 MARCO AURÉLIO DOS SANTOS (RA: 280595) ________________________________________ Dra. Mª xxxxxxxxxxxxxxx Profª. Coordenadora ________________________________________ Orientação: Prof. Mércia Oliveira Rocha SÃO SEBASTIÃO 2011 RESUMO Com este trabalho pretendeu-se discutir o papel dos Recursos Humanos enquanto responsável por atuação estratégica nas organizações. Buscou-se a partir das quatro perspectivas…

Barney ( ) possibilitando por meio desde , um conhecimento teórico mais avançado , que servirá como alicerce para a fundamentação de conceitos que envolvam a prática de um RH estratégico. Quanto ao tipo de pesquisa ressalta-se ser descritiva uma vez que na concepção de Gil (1999), tem como um principal objetivo descrever características de determinado fenômeno ou população. Para Trivinõs (1887) ,seu estudo exige técnicas , métodos , que contribuirão para uma coleta de dados , cujo…

Plano de Cargos e Salários Gestão de RH Etapas: Organização: Natura Cosméticos Missão: “Nossa razão de ser é criar e comercializar produtos e serviços que promovam o bem-estar”. Visão: “Ser uma marca de expressão mundial, identificada com a comunidade das pessoas que se comprometem com a construção de um mundo melhor através da melhor relação consigo mesmas, com o outro com a natureza da qual fazem parte e com o outro”. Valores: “Valorização da paz, da solidariedade e da vida,…

|b) Coleta e análise de dados primários (Jogo de Empresas) |Planejamento |1 | | |c) Discussão dos resultados à luz do modelo teórico (sucesso ou não?) |Planejamento |1 | | |d) Aprendizagem e Insights para a carreira |Planejamento |1 | |Mkt |Parte 2. Área Funcional: Marketing …

Ministério Público Endereço: Rua Minas Gerais, 316 – 4º andar. Programa 22/05/2007: 19 – 22 h - Apresentação do curso - Distribuição de apostilas - Apresentação Institucional do IMESC - Laboratório - Histórico dos Testes de Paternidade - Evolução das Técnicas utilizadas - Apresentação da técnica utilizada atualmente pelo IMESC para coleta, extração e genotipagem das amostras - Questionamentos e dúvidas suscitadas - Agendamento das visitas, aos interessados, para…

IMPORTÂNCIA DO RH DENTRO DE PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS ANACLEZE ALVES DE LIMA Cariacica 2013 Anacleze Alves de Lima GESTÃO DE PESSOAS – A IMPORTÂNCIA DO RH DENTRO DE PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS Pré-projeto apresentado na disciplina de Trabalho de Conclusão de Curso – TCC I, como requisito básico para a apresentação do Trabalho de Conclusão de Curso em Administração. Orientador: Cristina Cariacica…

administrativas e interpessoais, sendo um conjunto de métodos que levaram as organizações encontrarem um trabalhador qualificado para desempenhar suas funções. A Gestão de Pessoas foi abordada neste trabalho por levar em consideração a necessidade de entender o comportamento das pessoas dentro da empresa, pesquisando sobre essa área. “Recrutamento” e “Seleção” foram escolhidos por ser o primeiro passo da empresa na área de Recursos Humanos, visando a escolha do perfil adequado para o…