Recursos Humanos

faculdade de cariacica

uniest
BACHAREL EM ADMINISTRAÇÃO

GESTÃO DE PESSOAS- A IMPORTÂNCIA DO RH DENTRO DE PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS

ANACLEZE ALVES DE LIMA

Cariacica
2013

Anacleze Alves de Lima

GESTÃO DE PESSOAS – A IMPORTÂNCIA DO RH DENTRO DE PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS

Pré-projeto apresentado na disciplina de Trabalho de Conclusão de Curso – TCC I, como requisito básico para a apresentação do Trabalho de Conclusão de Curso em Administração.

Orientador: Cristina

Cariacica
2013

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO – TEMA E PROBLEMATIZAÇÃO
2. JUSTIFICATIVA
3. OBJETIVOS
3.1 GERAL
3.2 ESPECÍFICOS

4. HIPÓTESES

5. METODOLOGIA DA PESQUISA

6. CRONOGRAMA

REFERÊNCIAS

1. INTRODUÇÃO – TEMA E PROBLEMATIZAÇÃO

Este trabalho tem como objetivo mostrar a importãncia do Recursos Humanos nas organizações, aplicando-se essa metodologia a pequenas empresas para que seja possível analisar a viabilizar a melhor forma de implantação do mesmo .
O objetivo principal desse assunto é mostra a empresas de pequeno porte como o RH pode ajudar no seu crescimento. Através da valorização de pessoal, aplicando treinamento, desenvolvimento, plano de carreira e infinidades de ferramentas que podem transformas pessoas em grandes profissionais e pequenas empresas em grandes empresas.

2. JUSTIFICATIVA

3. OBJETIVOS
3.1 GERAL

Demostrar a importância da aréa de RH para as pequenas empresas.

3.2 ESPECÍFICOS

- mostrar as vantagens e desvantagens da área do RH dentro da empresa - mostrar o principal papel do RH dentro das organizações

4. HIPÓTESES

As hipóteses podem ser interpretadas como possíveis soluções para o problema levantado, o que não significa que sua veracidade deverá ser constatada ao final da