Metodos De Avaliar O Desempenho

UNIVERSIDADE PAULISTA SEPI – SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO MARABÁ - PARÁ 2015 MÉTODOS MODERNOS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Trabalho Acadêmico apresentado como requisito parcial de nota: Avaliação de Desempenho do Curso Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos oferecido pela Universidade Paulista. Tutor Presencial: Prof. Vanessa MARABÁ - PARÁ 2015 RESUMO Cada vez mais pessoas buscam reconhecimento e desenvolvimento em suas

“Gestão de Recursos Humanos” tendo como objectivo desenvolver o tema “Avaliação de Desempenho”, em paralelo com o caso prático “Pé Leve”, posto isto o nosso trabalho vai estar divido em duas partes. A primeira parte irá debruçar- se sobre a teoria do tema, onde iremos explicar o conceito de Avaliação de Desempenho juntamente com a sua necessidade nas empresas no actual paradigma da gestão, vamos também referir vários métodos e tipos de avaliação juntamente com as suas vantagens e…

FACULDADE FLAMINGO KLEITON VIANEI GOMES R.A: 9203150 MÉTODOS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO São Paulo 2015 INTRODUÇÃO Avaliar o desempenho do profissional não é algo irrelevante ou um instrumento de controle objetivo e obter um resultado final com efeitos positivos na motivação. A taxa de sucesso dos empregados depende da forma como a administração as dirige, avaliando e recompensando e nelas depositando confiança. Onde o gestor terá de fazer uma…

Apresentaremos os diferentes métodos de avaliação de desempenho abordando as suas vantagens e desvantagens, para em fim sugerir aos gerentes de linha, a mais adequada e que trará maior vantagem para a organização. QUAL O FOCO DA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO? A avaliação do desempenho pode focar o cargo ocupado pela pessoa ou as competências que esta oferece a organização como contribuição ao processo organizacional. POR QUE AVALIAR O DESEMPENHO? …

A avaliação do desempenho como ferramenta de gestão de diagnóstico e análise do profissional como indivíduo ou em grupo dentro das organizações BERNARDES, Johnny O. LAFFAYETT, Tamires C.PERES, Victor M. . RESUMO As organizações, mantinham métodos de avaliação de desempenho um tanto burocráticos e limitados, que deixavam de ser úteis diante no atual cenário das organizações onde se encontram em um mercado cada vez mais competitivo, onde as mudanças são constantes…

CONCEITO 3 OBJETIVO 3 Avaliadores de desempenho 3 Métodos de Avaliação de Desempenho 4 Escalas Gráficas 4 Avaliação de Desempenho Estratégico 5 Método 360 Graus 5 Avaliação Participativa por Objetivos - APO 5 Avaliação de Desempenho Individual e da Equipe 6 Avaliação dos Sistemas de Avaliação de Desempenho 7 Critérios de eficiência: tipos e objetivos 7 Fatores que influenciam o processo de Avaliação de Desempenho nas empresas 8 a) A motivação 8 b)

Esta pesquisa tem como objetivo abordar o tema voltado para a avaliação do desempenho humano com os seguintes modelos: escalas gráficas, escolha forçada, pesquisa de campo, métodos dos incidentes críticos, lista de verificação, que são conhecidos como os métodos tradicionais de avaliação de desempenho. As organizações de hoje já estão adotando à avaliação participativa por objetivos e avaliação por competências, que estão ligadas de uma maneira simplificada e flexível; visando a…

Índice 1. Introdução 3 2. Conceito de desempenho humano 4 3. O que é avaliação de desempenho 4 4. Objetivos da avaliação de desempenho 5 5. Vulnerabilidade da avaliação de desempenho 6 6. Campo de abrangência da avaliação de desempenho 7 7. Métodos de avaliação de desempenho 8 I. Método de Escalas Gráficas 8 II. Método Incidentes Críticos 9 III. Método Comparativo 10 IV. Método Escolha forçada 11 V. Método 360 graus 12 8. Principais problemas de um sistema de…

INTRODUÇÃO Na maioria das empresas a avaliação remete quase sempre à gestão do desempenho, cuja ferramenta principal ainda é a avaliação de desempenho. Existem nas organizações diferentes avaliações de desempenho como: avaliação financeira, avaliação das estratégias marketing, avaliação de produtividade e qualidade e avaliação de desempenho humano. Vamos estudar ao longo dessa apostila a avaliação do desempenho humano nas empresas e como ela interage com toda a área de gestão de…

UNIDADE 2 Gestão de Desempenho 0 Caro estudante, Queremos lhe dar as boas-vindas e cumprimentá-lo pela oportunidade de participar dessa modalidade de ensino-aprendizagem presente no currículo do curso que escolhestes estudar. Você está participando de um momento importante na instituição e no nosso país, pois a Educação a Distância – EAD está se expandindo cada vez mais, por ser uma modalidade que busca atender as novas demandas educacionais decorrentes das mudanças…