Metodologia Bibliografica Sobre Comunicação Interna Como Ferramenta De Desenvolvimento Organizacional

dificuldades na implantação dessa ferramenta, sejam elas dificuldades financeiras ou resistências pessoais, o fato é que essa tecnologia é de suma importância para as empresas, gerando maior eficiência, aumentando a produtividade egerando maior competitividade no mercado. O objetivo desse trabalho é descrever e analisar a importância da tecnologia da informação nas micro e pequenas empresas. O meio utilizado para o alcance do objetivo proposto foi à metodologia bibliográfica.…

empresarial e um planejamento estratégico de TI para uma rede de academias. Para atingir este objetivo foi necessário fazer uma análise da situação atual da empresa e depois fazer uma análise SWOT. Depois se definiu os objetivos organizacionais, a missão, a visão e os valores organizacionais para então finalmente elaborar estratégias para minimizar suas fraquezas e ameaças e maximizar suas forças e oportunidades. No planejamento estratégico de TI também são definidos os objetivos, as…

respaldar tais caminhos a serem seguidos, o acesso à informação é um ponto chave e fator essencial. Estamos atualmente na era da informação, uma revolução que é responsável por varias mudanças na sociedade, alterando conceitos, formas de produção, comunicação e educação, ou seja, o que cada informação significa e que impactos no meio, cada informação pode causar de modo que a informação possa ser utilizada para importantes ações e tomadas de decisões. A gestão do conhecimento pode ser…

com Skype: mar.souza1 Tel.: (96) 8119-3060 2 A UTILIZAÇÃO DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO COMO FERRAMENTA PARA ATUAR NA GESTÃO ORGANIZACIONAL Marcelo Silva Souza1 RESUMO Neste artigo tratamos da utilização da tecnologia da informação como ferramenta de gestão organizacional, questionando se a tecnologia da informação é de fato benéfica as organizações, levando em consideração as demandas internas e externas do mercado. Para tanto, primeiramente apresentamos o conceito de…

o objeto de estudo foi esta empresa de comunicação, onde detectou-se informações essenciais que foram capazes de conduzir a elaboração desta proposta, considerando o ambiente interno e externo, seus concorrentes e o ramo de negócio, e outras características fundamentais do cenário mercadológico no qual a Rádio encontra-se inserida. Visando o objetivo indicado, utilizou-se a metodologia composta das pesquisas descritiva, de estudo de caso, bibliográfica e qualitativa. O modelo para…

DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL NA EMPRESA AUTOSISTEM – SISTEMAS DE INFORMAÇÃO NA CIDADE DE FRANCISCO BELTRÃO - PR Francisco Beltrão - PR 2014 OTAVIO REICHEMBACK DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL NA EMPRESA AUTOSISTEM SISTEMAS DE INFORMAÇÃO ESTÁGIO SUPERVISIONADO I DE ADMINISTRAÇÃO Orientador: Msc. Maria Cristina WollCrestani Francisco Beltrão– PR 2014 TERMO DE APROVAÇÃO OTAVIO REICHEMBACK DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL NA EMPRESA AUTOSISTEM

foram de suma importância para que esse projeto fosse concluído. RESUMO O Projeto Integrador I, tem como desenvolvimento, possibilitar a integração entre os conhecimentos adquiridos e a prática organizacional, bem como proporcionar uma dimensão do tema abordado, estreitando a relação entre o ambiente empresarial e os alunos do curso. Iniciamos o projeto com a pesquisa bibliográfica, sendo pesquisa aberta e os métodos que usamos para a coleta de dados foram através de…

Objetivo Geral 5 2.2 Metodologia 5 3. OS DEZ MANDAMENTO DA BOA ADMINISTRAÇÃO 6 4. FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO 6 4.1 Teoria e Citações 6 4.2 Análise 10 5. COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL 153 5.1 Teoria e Citações 15 5.2 Análise Error: Reference source not found5 6. TÉCNICAS DE INFORMÁTICA 156 6.1 Teoria e Citações 17 6.2 Análise 18 7. CONCLUSÃO 15 8. REFÊRENCIA BIBLIOGRAFICA 151 1. RESUMO Apresento através desse trabalho uma análise sobre o…

Departamento Pessoal. A metodologia da pesquisa foi qualitativa e baseou-se em análises de entrevistas com a diretoria, os gerentes, a coordenadora de Departamento Pessoal e suas assistentes. Foram propostas melhorias em curto e em longo prazo, para a mudança com vistas aos conceitos de Gestão de Pessoas. A aplicação futura do modelo proposto necessitará de certa adaptação com a realidade da organização em função do tamanho da empresa, sua visão, missão e objetivos organizacionais.…

CENTRO UNIVERSITÁRIO FEEVALE JOÃO CARLOS DA ROCHA JÚNIOR COMUNICAÇÃO INTERNA NAS ORGANIZAÇÕES: ESTUDO DE CASO DE UM ESTABELECIMENTO DE SAÚDE LOCALIZADO EM NOVO HAMBURGO-RS Novo Hamburgo 2009 JOÃO CARLOS DA ROCHA JÚNIOR COMUNICAÇÃO INTERNA NAS ORGANIZAÇÕES: ESTUDO DE CASO DE UM ESTABELECIMENTO DE SAÚDE LOCALIZADO EM NOVO HAMBURGO-RS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito parcial à obtenção do grau de Bacharel em Relações Públicas pelo Centro…