Metodologia Bibliografica Sobre Comunicação Interna Como Ferramenta De Desenvolvimento Organizacional

tal, a profissionalização das instituições governamentais, através de ferramentas de gestão, vem ao encontro desta necessidade. Neste sentido, a Gestão de Pessoas surge como recurso estratégico para o alcance da melhoria dos processos de trabalho e, por extensão, da qualidade dos serviços públicos. A partir desta premissa, estudos sobre os fatores motivacionais que favoreçam o engajamento dos colaboradores no desenvolvimento de projetos institucionais são de suma importância para a…

O Projeto Integrado Multidisciplinar IV propõe aos alunos, uma abordagem sobre assuntos de grande relevância, onde podemos colocar em prática os conceitos assimilados, e ter uma visão abrangente do funcionamento de uma empresa, onde abordaremos as seguintes disciplinas em SI distribuídas; SI para processos produtivos; Custo/benefícios e impactos organizacionais dos SI; SI para planejamento estratégico; Desenvolvimento sustentável, Empreendedorismo e estratégia de negócios; Alem de…

........................................7 1.8 – A SELEÇÃO POR COMPETENCIA...............................................................7 1.9 – A CONSTRUÇÃO DO PERFIL POR COMPETENCIAS................................8 1.10 – AS DEFINIÇÕES DA METODOLOGIA DE AVALIAÇÃO...............................8 2 – AMPLIANDO O DOMINIO DE COMPETENCIAS...............................................9 2.1 – COMO USAR O BANCO DE TALENTOS PARA MAXIMIZAR COMPETENCIAS..............................................

Campo Grande - MS 2012 http://www5.fgv.br/fgvonline/Cursos/Gratuitos Referência Bibliográfica: BARBIERI, Carlos. BI: business inteligence.modelagem & tecnologia. Rio de Janeiro: Axcel Books do Brasil, 2001. Barbieri, em seu livro, aponta que a adoção de BI, e-business, CRM - Customer Relatórios Ship Management-, logística e outras tecnologias traz também algumas perguntas sobre como medir a capacidade de alavancar negócios e preparar a empresa para novos tempos. HAMEL, G.;

Qualidade de vida no trabalho. Sumário 1. Introdução 2. Justificativa 3. Objetivo Geral e Específicos 3.1 Objetivo Geral 3.2 Objetivos Específicos 4.0 Metodologia da Pesquisa 4.1 Coletas de dados 4.2 Caracterizações do projeto 4.3 Definições relacionadas à população e amostra 4.4 Técnicas, análise e interpretação de dados 5.0 Caracterização e Organização de Estudo 5.1 Caracterizações do projeto 5.2 Histórico da Empresa 5.3 Políticas Ambientais da Empresa 6.0 Referencial Teórico

Comunicação interna e sua importância para o alcance dos resultados organizacionais Fernanda de Ávila Silva - e-mail fernandaavila@hotmail.com MBA em Gestão de Pessoas por Competência e Coaching Instituto de Pós-Graduação - IPOG Goiânia, GO, 10 de Agosto de 2013. Resumo Este estudo tem por objetivo elucidar a importância da comunicação organizacional para o alcance de resultados. Nesse contexto, torna-se importante apurar a seguinte pergunta problema: como a comunicação interna pode…

políticas de recursos humanos com foco em qualidade de vida no trabalho. Faz citações das contribuições de alguns autores, ressaltando as suas abordagens e aplicabilidade no contexto organizacional. Aborda também a política de QVT de uma empresa de vestuário do ramo varejista, um programa de qualidade de vida busca o desenvolvimento pessoal do colaborador e seu bem estar. Essas políticas promovem interação e tornam a organização mais humanizada considerando os colaboradores como pessoas…

SENSU EM GESTÃO DE PESSOAS ITALO SANTOS DE MEDEIROS OS BENEFÍCIOS DO COACHING NA PERFORMANCE DOS LÍDERES DAS ORGANIZAÇÕES BRASILEIRAS:UMA BREVE ANÁLISE BIBLIOGRÁFICA FORTALEZA 2014 1 ITALO SANTOS DE MEDEIROS OS BENEFÍCIOS DO COACHING NA PERFORMANCE DOS LÍDERES DAS ORGANIZAÇÕES BRASILEIRAS:UMA BREVE ANÁLISE BIBLIOGRÁFICA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso de Pós-Graduação Lato Sensu em Gestão de Pessoas, da Faculdade Estácio de Sá, sob a…

73 A importância do recrutamento e seleção interna: Um estudo de caso em uma Instituição Financeira de Economia Mista The importance of recruitment and internal selection: a case study in a financial institution of mixed economy. Fernanda Augusta de Oliveira Melo Patrícia Nunes Costa Reis2 Hyder Marcelo Araújo Lima2 Edson dos Santos Ribeiro2 Stifanie Paula da Silva3 Palavras-chave: Recrutamento Seleção Processo Planejamento 1 Artigo Original Original Paper Resumo: A era do conhecimento,

com o nome Pharmaco. Antes do desenvolvimento da proposta do modelo de Escritório de Projetos pela firma de consultoria, houve uma investigação do nível de maturidade dos processos de gerenciamento de projetos da empresa. Essa investigação do nível de maturidade ocorreu quando ainda não tinham sido desenvolvidos modelos mais genéricos para avaliação da maturidade organizacional em gerenciamento de projetos. A contribuição deste artigo está em apresentar um caso real sobre como a equipe…