Metodo Racional E Intuitivo Organizacional

psicológicos . Perfis Psicológicos: * E ou extrovertido: o meio determina a relação; * I ou introvertido: o meio interfere na relação; * S ou sensato: percepção, uso de dados conhecidos, concretos e palpáveis; * N ou intuitivos: não querem detalhes; * R ou racional: baseiam-se em fatos, são críticos e lógicos; * F ou emocional: tomam decisões baseadas nos seus valores pessoais; * J ou julgador: sistemáticos, buscam resultados, finalizadores; * P ou…

6.15 A Desvalorização Da área De Recrutamento E Seleção 6.16 Aos Responsáveis Pelo Recrutamento E Seleção 6.17 Implicação Para Os Administradores 6.18 Considerações Finais 7. Referências Bibliográficas 1. RESUMO Vários são os métodos empregados pelas empresas para recrutar e selecionar seus empregados. Estas maneiras são apresentadas neste trabalho na forma de uma revisão de literatura com o intuito de compará-las e entender a aplicabilidade de cada uma delas, sempre…

31/08/14 Teoria das Organizações Entre a teoria e a prática, fique com os dois. © Copyright, Leonardo Augusto Amaral Terra 1 Teoria Organizacional X Teoria Gerencial 2 © Copyright, Leonardo Augusto Amaral Terra O Problema dos Cegos e do Elefante 3 © Copyright, Leonardo Augusto Amaral Terra 1 31/08/14 Voando e Administrando © Copyright, Leonardo Augusto Amaral Terra 4 A Diferença © Copyright, Leonardo Augusto Prof.…

nova, que a elas sucederá nos direitos e obrigações.” Os doutrinadores acenam como aspecto positivo desta modalidade, o fato de que o nascimento de nova empresa deixa todos os acionistas e credores em posição de igualdade, com reflexos no clima organizacional. 13 24/02/2015 EXEMPLO 14 24/02/2015 Na fusão, deliberada, ocorre: a) cada uma das fusionadas, ao concordar com a fusão concorda, também, com sua extinção; b) a totalidade do patrimônio de cada sociedade, eliminado seu…

atribuições dos líderes organizacionais 2.1. Estrutura Organizacional A estrutura da empresa é o esqueleto sobre o qual se apoiam todas as forças que a fazem viver: Informações. Instruções. Ordens. Ligações estruturais (comunicação). A representação gráfica de uma estrutura é geralmente feita por um organograma. É importante conhecer alguns conceitos fundamentais relacionados à estrutura da empresa. A organização é um conjunto de pessoas que fazendo uso de métodos e de…

Cultura Organizacional 1. INTRODUÇÃO A organização possui duas faces bem distintas em sua estrutura: uma face material, objetiva e concreta e uma face subjetiva e por circunstâncias não tão materiais quanto se deseja. Na face material, objetiva e concreta as ferramentas de qualidade, de controle de processos, métodos de produção e estatísticos apresentam-se de fácil compreensão para o entendimento do gestor. Entretanto elas podem ser implantadas com facilidade em uma organização, enquanto em

sociedade sustentável, justa e pacífica em harmonia com a terra e sua vida. A visão holística procura ampliar a maneira como vemos e a relação que temos com o mundo, exaltando nossos potenciais humanos inatos: o intuitivo, o emotivo, o físico, o imaginativo e o criativo, assim como o racional, o lógico e o verbal. Acreditamos que somente seres humanos saudáveis e integrais criam uma sociedade saudável. Na contracorrente dos mais trágicos acontecimentos da realidade sócio-política…

1. RESUMO Vários são os métodos empregados pelas empresas para recrutar e selecionar seus empregados. Estas maneiras são apresentadas neste trabalho na forma de uma revisão de literatura com o intuito de compará-las e entender a aplicabilidade de cada uma delas, sempre ressaltando a importância do recrutamento e seleção como fatores importantes para o sucesso das empresas. Desde a análise do cargo, entrevista, uso de teste, dinâmica de grupos, tomada de decisão e contratação, a utilização das

bacharel em Ciências Econômicas pela FEA/USP, especialista em Administração pela UNIP e mestre também em Administração pela FEA/USP. Possui experiência profissional técnica, administrativa e gerencial em várias áreas organizacionais. Atua fortemente com processos de mudança organizacional e de facilitação e formação técnica e gerencial em empresas de grande porte. É especialista em Qualidade Total, palestrante e consultor de organizações com destaque para as áreas de gestão e…

SUMÁRIO Conceito...........................................................................................3 1.Comunicação Organizacional ......................................................4 1.1 Elementos do Processo de Comunicação.................................5 1.2 Comunicação Escrita X Comunicação Oral ..............................6 1.2.1 Comunicação escrita...............................................................6 1.2.2 Comunicação oral.....................................