Meta Desempenho Coletivo Sinergia Positiva

METROPOLITANAS UNIDAS CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS AMANDA CAMILA LARISSA OSMAR PROCESSO GRUPAL Como o trabalho em equipe pode interferir no desempenho da empresa SÃO PAULO 2015 AMANDA CAMILA LARISSA OSMAR PROCESSO GRUPAL Como o trabalho em equipe pode interferir no desempenho da empresa Projeto de pesquisa apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Faculdades Metropolitanas Unidas como…

dos gestores nas Organizações Entende-se por organização uma entidade social, constituída, estruturada e orientada para atingir objetivos e metas pré definidos. Temos vários tipos de organizações: com e sem fins lucrativos, benefícios sociais e culturais, não governamentais, hospitais, etc. É a junção de esforços individuais que tem o mesmo objetivo coletivo e por meio dela é possível atingir resultados onde um indivíduo só não conseguiria. Podemos considerar que uma organização é…

luta do treinador para manter seu time unido, entendendo que só assim poderá construir uma base sólida do grupo e fazer com que a união do time o fortaleça. E de fato, também na enfermagem, quando uma equipe é unida, ela consegue realizar todas suas metas, pois as pessoas se ajudam entre si e com isso se tornam mais fortes. Sabendo que durante o atendimento de um paciente é necessário que todos estejam em conjunto para que os resultados sejam obtidos, sem prejudicar o paciente, a equipe…

importante nas organizações, se tornando uma vantagem competitiva, pois pode contribuir para a performance do próprio funcionamento. Para poder competir em um mercado cada vez mais distante, as empresas precisam obter o melhor desempenho possível em seus negócios, sendo que seu desempenho das empresas é resultado de seus processos operacionais e administrativos. A maneira pelas quais as pessoas se comportam, decidem, agem, trabalham, executam, melhoram suas atividades. A capacitação…

simpatias e antipatias reforça a tendência e também influencia os resultados da avaliação do outro”. (p. 114) Ainda Bergamini (2005) e Robbins (2005), ambos são consensuais ao observarem que não existe “objetividade nos processos de avaliação de desempenho de pessoas”, o que pode incluir seleção e treinamento. “O ser humano é essencialmente um ser subjetivo, emocional antes de racional e deixará sempre a sua marca pessoal em tudo o que faz”. (BERGAMINI, 2005, p. 114) Quando o…

desenvolver pessoas em qualquer seguimento e setor da uma organização. Ambas as ferramentas buscam o desenvolvimento do indivíduo como pessoa e como profissional de forma que alcance alto desempenho, com isso constrói relacionamentos pautados na confiança. O Coaching é um processo que produz mudanças positivas e duradouras, já o mentoring é uma ferramenta semelhante ao coaching, porém envolve aspectos da carreira e oferece um apoio psicológico, na forma de atenção e cumplicidade. Após a…

potencial e a fonte de origem do seu Desta forma, existem diversas teorias que se baseiam nos fatores externos e/ou internos do indivíduo. Quando uma empresa oferece um prêmio para o funcionário que bater uma meta está se baseando nos fatores externos (você não teria vontade de bater a meta, mas como existe um estímulo externo o prêmio você se esforça para isso). Já quando você deseja fazer um trabalho bem feito, pois acha seu trabalho interessante e importante, está se baseando…

de qualquer empresa. Os benefícios são muitos e os efeitos são percebidos por todos os colaboradores e clientes. Equipes motivadas cumprem prazos, trabalham com dedicação e buscam alcançam suas metas. O problema deste trabalho é buscar mostrar: Que tipo de estratégias o líder pode utilizar para o desempenho com sucesso no fator motivacional dentro de sua equipe? E buscar desenvolver uma gestão personalizada de pessoas, para com isso cria-se uma maior confiança, facilitando o trabalho…

QUESTÕES CONFOME SOLICITA O ENUNCIADO Em livro lançado em 2003, a empresária alemã Judith Mair provocou polêmica e controvérsia ao formular várias críticas aos mais recentes dogmas da gestão de pessoas celebrados por empresas modernas como inovações positivas para melhorar a relação entre empresa e empregado, trazendo como resultado um trabalhador mais motivado e, portanto, mais produtivo. Ao comentar as críticas de Judith Mair em seus respectivos artigos, Pedro Fernando Bendassolli…

para gerar determinado desempenho. Os fatores individuais anteriores são importantes porque irão atuar sobre outros que o indivíduo irá manifestar dentro do ambiente organizacional, e que são de interesse gerencial das A reunião de fatores que estão em jogo organizações como motivação, atitudes nas uma e comportamentos, processo de decisão complexidade peculiar para a área de individual; ou outros, no nível coletivo, Comportamento…