Mestrado Motivação

Unidade Curricular, para o desenvolvimento do perfil do Educador Social enquanto promotor de saúde. O tema da Animação Socioeducativa e a Promoção da Saúde foi o selecionado para abordar neste trabalho. Esta reflexão baseia-se numa Dissertação de Mestrado, realizada em 2012 por Ana Morgado, na Universidade do Minho, “Animação Socioeducativa e a Promoção de Saúde: Investir na Prevenção” que é referida na bibliografia. A Animação Socioeducativa é uma vertente de Animação…

os funcionários do ICMC. Agradeço aos meus familiares, amigos e todas as pessoas que me ajudaram a chegar até aqui. Por fim, agradeço ao CNPq pelo auxílio financeiro imprescindível para a realização deste trabalho. Resumo Este trabalho d e mestrado insere-se no co ntexto do projeto de uma Fer- ramenta Inteligente de Apoio à Pesquisa (FIP), sendo desenvolvida no La- boratório de Inteligência Computacional do ICMC-USP. A ferramenta foi proposta para recuperar, organizar e minerar…

aparente da organização, o clima organizacional é um fator importante para as empresas, pois está intimamente relacionado com o grau de motivação dos integrantes da organização. Quando há elevada motivação entre os membros, o clima motivacional se eleva e se traduzem em relações de satisfação, animação, interesse e colaboração. Todavia, quando há baixa motivação entre os membros, seja por frustração ou barreiras à satisfação das necessidades, o clima organizacional tende a baixar-se,…

dependendo do referencial teórico adotado. As conceituações mais freqüentes referem-se a satisfação no trabalho como sinônimo de motivação, como atitude ou como estado emocional positivo havendo, ainda, os que consideram satisfação e insatisfação como fenômenos distintos, opostos. Satisfação no trabalho como sinônimo de motivação A confusão entre os termos “motivação” e “satisfação” tem sido considerada como causa de falhas na formulação de hipóteses e na seleção de instrumentos…

com problemas neurológicos como pacientes com Alzheimer ou pessoas que sofreram acidente, por exemplo. Psicologia do esporte: Trabalha com os fatores psicológicos (motivação, estresse, autoestima) que interferem no rendimento de um esportista. Tem o objetivo de colaborar para atingir o melhor desempenho possível dos atletas. A motivação é um dos aspectos mais explorados. Nos esportes em equipe o psicólogo tem a importante função de promover a integração dos grupos e diminuir os…

corpo docente: Quantidade de professores atuantes em sala de aula e quantidade de professores que atuam na gestão escolar (diretor(a), supervisor(a), orientador(a), secretário(a). Formação acadêmica (quantos possuem Curso Superior, Pós-Graduação, Mestrado, Doutorado); regime de trabalho; os profissionais moram no bairro e ou município no qual a escola encontra-se edificada; a escola oferece possibilidades de formação continuada para docentes (atuantes em sala ou na gestão). 3…

Mestrado em Ensino da Educação Musical no Ensino Básico Être et avoir Comentário crítico Psicologia da Relação Educativa Docente: Doutora Rosa Novo Paulo Ramalhoto – 27528 Bragança 2013 Índice Introdução .......................................................................

HUMANO Autor: EDOARDO PERROTTI LIDERANÇA MOTIVACIONAL RESUMO O objetivo principal do artigo é descrever uma estratégia eficaz para exercer a liderança motivacional. Na revisão bibliográfica são discutidos os conceitos de liderança, motivação e satisfação no trabalho, através da visão de diversos autores. Para explicar como traçar esta liderança motivacional optou-se por exemplificar a aplicação em uma empresa multinacional de grande porte, do ramo eletro-eletrônico. É…

emprego. Conclusão: Portanto, conclui-se que a maior parte dos pesquisados constataram melhoria na saúde, na qualidade de vida e rendimento no trabalho, como também uma maior disposição para atividades após o turno de trabalho, bem como uma maior motivação para praticar atividades físicas fora do horário de trabalho. ABSTRACT KEYWORDS ______________________________ Gymnastics. Physical Activity. Quality of Life _______________________________________________________________________…

...............................................................................13 APÊNDICE.................................................................................................................16 1 INTRODUÇÃO A motivação profissional e pessoal é indispensável para manter colaboradores satisfeitos, produtivos e capazes de inovar dentro das organizações. Para que isso seja possível, muitas vezes é necessário investir no capital humano da organização, pois…