Trabalho de Liderança

Liderança Prof.ª Regina Celia Pereira de Moraes Teoria da Liderança Aluna: Alessandra Trotta Matricula: 2011100813 2013 Teoria Transacional A liderança transacional envolve a atribuição de recompensas em troca da sua obediência, é definida em termos dos efeitos sobre os funcionário e age inspirando, estimulando, considerando. O empresário clarifica ao funcionário o que deve ser feito para ser compensado pelo esforço, monitorando o desempenho. É uma teoria baseada na autoridade, porque assim fica mais fácil de conseguir que o funcionário faça o que realmente precisa ser feito sem ser passado como se fosse algo obrigatório e sim como um favor com algo em troca. Teoria Transformacional Na liderança transformacional uma ou mais pessoas engajam-se com outras a fim de que tanto empresário ou funcionário elevem um ao outro a níveis mais altos de motivação e moral. Há uma posição de que os empresários eficazes possuam uma grande sensibilidade a respeito das necessidades dos funcionários, onde os mesmo conheçam as suas próprias a ponto de não projetá-las nos funcionários. Procurando sempre motivos potenciais nos funcionários no sentido de satisfazer necessidades de alto nível e assume o funcionário como uma pessoa total. Adquirindo sensibilidade e entrando em harmonia com o ambiente, harmonizando desta forma: razão, emoção e espiritualidade, a fim de priorizar suas decisões. Teoria Motivacional McClelland O psicólogo…

estratégico. Começando pela reestruturação organizacional, criação de um modelo descentralizado das decisões, procurando integrar os vários níveis hierárquicos. Ficou evidenciado que os gerentes e diretores estariam focados no controle e planejamento passando por reciclagem, assim como os funcionários do operacional receberão incentivos para melhorar suas funções e até mesmo ter novas oportunidades através da criação de um plano de carreira. 1. Modelo Organograma 2. MODELO…

ESTÁCIO DE SÁ MBA EM ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA Trabalho Final da Disciplina Liderança e Gestão de Equipes Rio de Janeiro 2015 Caio Vinícius de Souza Andrade Estudo de Caso “UM DIA NA VIDA DE UM LÍDER E SUA EQUIPE” Trabalho acadêmico apresentado à disciplina Liderança e Gestão de Equipes para obtenção de avaliação. Rio de Janeiro 29/06/2015 Introdução Este trabalho vem analisar vida de um gerente que, em sua dinâmica de trabalho, encontra no seu…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA Trabalho Final da Disciplina Liderança e Gestão de Equipes Rio de Janeiro 2015 Caio Vinícius de Souza Andrade Estudo de Caso “UM DIA NA VIDA DE UM LÍDER E SUA EQUIPE” Trabalho acadêmico apresentado à disciplina Liderança e Gestão de Equipes para obtenção de avaliação. Rio de Janeiro 29/06/2015 Sumário Introdução 4 1. COMO VOCÊ CONSIDERA O TRABALHO DE MÁRIO COMPARANDO SUA LIDERANÇA COM A DE…

DIANA MARTINS DE VASCONCELLOS GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS – UMA FERRAMENTA PODEROSA A gestão de pessoas como parceira principal para o sucesso organizacional. Palavras chave: Gestão de Pessoas; Vantagem Competitiva; Liderança. Com a globalização, tanto na economia como na tecnologia, as gestões administrativas das empresas estão mudando muito, pois precisam ser claras e se leva em consideração que todos os colaboradores tem algo acrescentar em uma produção. Seu conhecimento…

Conceito de Liderança De uma forma sintética, liderar significa dirigir ou comandar, incentivar e motivar os membros da organização por forma a criar as condições necessárias para que estes contribuam, voluntariamente e da melhor forma possível, para os interesses da organização, nomeadamente para que esta atinja os seus objetivos. Liderança Carismática Carisma em grego significa dom de inspiração divina. Os lideres que utilizam esse tipo de liderança tem a facilidade de inspirar…

Drucker ...em um mundo em constante mudaças , as organização precisam mudar, da mesma forma que as pessoas mudam.Os anos mais recentes são testemunhas de um aumento do”achatamento” das organizações, uma tendência de encolhimento da estrutura organizacional,pela remoção de camadas hierárquicas. -Charles R ,McConnell Cada organização tem uma estrutura formal e outra informal. A estrutura formal costuma ser…

estilos de liderança e o impacto do treinamento no cargo O interesse pelo tema treinamento e estilos de liderança surgiu a partir das experiências profissionais da pesquisadora, onde se percebe que ainda há grande necessidade de compreensão da percepção do estilo de liderança e das possíveis influências que tal percepção pode gerar no relacionamento entre as pessoas no ambiente de trabalho e também no relacionamento indivíduo-organização. Por outro lado, na organização na…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP 1º Semestre - Recursos Humanos Comportamento Organizacional Preparação para negociações salariais Prof: São Paulo,----- de--------- de 20---. Introdução Comportamento Organizacional é o estudo das habilidades pessoais dos executivos, e relacionado com a necessidade das organizações em conseguirem funcionários com alto desempenho, podemos assim dizer que Comportamento…

necessidades. Como podemos ver nas teorias apresentadas. Alem disso esse estudo foi realizado com base num projeto aplicado em uma empresa com o intuito de motivar, incentivar e integrar equipes da organização em questão. Foi realizado pesquisa de clima organizacional por meio de um questionário com perguntas abertas e fechadas, com o intuito de saber se a vivência foi positiva e se provocou alguma mudança no dia a dia dos funcionários. Palavras - chaves: Motivação; Motivo;…