Comportamento organizacional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP

1º Semestre - Recursos Humanos
Comportamento Organizacional

Preparação para negociações salariais

Prof:

São Paulo,----- de--------- de 20---.

Introdução

Comportamento Organizacional é o estudo das habilidades pessoais dos executivos, e relacionado com a necessidade das organizações em conseguirem funcionários com alto desempenho, podemos assim dizer que Comportamento Organizacional é a política de uma organização que abrange toda estrutura. Através do comportamento organizacional temos a analise se a empresa esta trabalhando produtivamente ou não, a consideramos produtiva quando ela atinge seus objetivos com eficiência e eficácia. Entendemos por eficiência quando ela alcança seus objetivos com baixos custos, menor quantidade de tempo possível, porém como resultados serviços ou produtos de qualidades a apresentar. Por eficácia quando se chega ao objetivo esperado, porém com alto custo, nem sempre cumprindo a meta do tempo estabelecido. Daí a principal função do estudo do comportamento organizacional, descobrir fatores que influenciam a eficiência e a eficácia dos indivíduos, dos grupos e da organização como um todo.

Capítulo 1

Comportamento Organizacional é pratica do estudo e da disciplina do comportamento humanos dentro de uma equipe ou de um grupo pertencente à mesma organização, buscando sempre visar à produtividade, promover o bem estar, e cidadania motivando sempre os colaboradores ao bom exercício da sua função evitando-se assim a grande demanda de demissão e admissão. A prática do estudo do Comportamento Organizacional engloba em si vários conceitos de estudos, dentre os quais a psicologia, a sociologia e administração, todos que se encaixam nos estudos do pensamento humano e sua forma de ser,