Mesmice Dos Cargos

mudanças devem ser feitas por etapas, para que não sejam drásticas, as pessoas que compõem a organização devem acompanhar o tempo da mudança se não o processo pode ser todo perdido. Algumas organizações são compostas por pessoas que preferem manter a mesmice, sem mudanças, pois se esta dando certo ate agora não deve ser mudado, o problema é que a empresa pode cair em defasagem, tendência a entropia, se não acompanhar as mudanças que ocorrem no mercado e a demora em mudar pode arruinar a…

Pesquisa Nome: Caroline Custódio Viana Idade: 20 anos Cargo: Op. de Micro trainee Você está motivado? Por que? Não. Pois, a empresa não oferece oportunidade para crescimento profissional. Gosta do que faz? Por que? Não. Porque o serviço que fazemos não traz experiência, e não acrescenta em nada, além de ser cansativo. Qual sua relação com a chefia? Levo uma relação estável e profissional. Em uma empresa o que faz um funcionário se sentir motivado? Na minha opinião o…

agrupamento de atividades e recursos, que visam resultados positivos para a própria empresa. Assim a estrutura organizacional é de grande importância para empresas de pequeno, médio, e principalmente, grande porte, pois fazer uma distribuição de cargos para uma quantidade excessiva de funcionários é necessário ter critérios de avaliação para comandar um certo departamento e uma certa função. A estrutura organizacional deve ser delineada de acordo com os objetivos e estratégias estabelecidos, ou

compraria para fazê-la crescer) já que o pai não lhe deixava o controle acionário da empresa de sua família, a Semco S/A. “ - ... aos 22 anos eu não tenho muito a perder, não é mesmo? Se eu ficar aqui, corro o risco de ser assistente de diretoria, meu cargo atual, até os 48 anos, subordinado à minha mãe, não é?” (pág. 33) Para que Ricardo desistisse da sua idéia de comprar a Patamar, seu pai, cedendo, negociou com o próprio filho: “- Estou disposto a te dar 51% da Semco, em troca de…

montagem de cada motor. Fazendo isso ele irá aumentar sua produtividade E conseguir bater ou até mesmo passar da sua meta anual. 3- A Tecno Componentes Estevão Marques recebeu uma incrível notícia da diretoria da Tecno Componentes: sua promoção ao cargo de Gerente de Produção. A empresa se dedica à produção de materiais elétricos e está perdendo mercado devido aos seus elevados custos industriais e à conseqüente perda de competitividade. Como Estevão poderia planejar seu trabalho?…

crescimento profissional. 2. Jeova de 29 anos, expõe que inovar é procurar sempre crescer dentro da empresa, se profissionalizando cada vez mais, para que quando surgir uma oportunidade melhor na empresa, essa pessoa possa ser escolhida para ocupar este cargo, pois esta pessoa é capaz. 3. Sergio de 22 anos, fala inovar é ter uma boa comunicação entre os funcionários, e ter um bom desempenho para exercer sua função. 4. Mauro de 22 anos, acha que inovar é trazer coisas novas, fazer…

disciplina com boa receptividade aos conteúdos explorados. Surge, então, um novo aluno por nome Sedgewick. Um rapaz rebelde, filho de um senador, que era obrigado pelo pai a estudar. Por ser filho de uma pessoa respeitada pela sociedade, devido o seu cargo, ele exercia um poder de cinismo, mediocridade calculada e sedução sobre seus colegas. Houve um campeonato na escola, onde o vencedor recebia a coroa de louros como na Roma Imperial. Apenas três dos melhores alunos eram contemplados…

indigesta, mas... Funciona. Mesmo com limitações da equipe exige os melhores resultados. Parece cruel exigir alem dos limites, mas os resultados são e devem ser determinados por ela, pois é isso que se espera dela, é isso que ela se propõe e ocupa aquele cargo pelos resultados que produz. Não se trata de uma defesa da Miranda, (o pessoal assiste o filme e frita o personagem) a questão é que em um determinado momento todos os que estão em posição de chefia se reconhecem Miranda e nos…

Mestre, ficar sem resposta ou ser advertido de que saberá o que pergunta quando alcançar este ou aquele grau. Poucos de nós entendem com profundidade os símbolos que ornamentam nossas Lojas. Pouco de nós não sabem sequer distinguir as jóias dos cargos em Loja! Muitos de nós recebemos “aumento de salário” sem entender o significado disso, sem saber o “porque”, sem se preocupar em estudar e conhecer o grau alcançado. Alguém pode lembrar que a busca do conhecimento, na Maçonaria, depende do

esta sensibilidade na “Carta do Filho Morto”, do pai do Cmte Rodrigo, Roberto da Matta.1 Será que ficam midiaticamente cuidando somente de suas próprias carreiras, algumas vertiginosas, que novo curso fazer, como manter seu cargo e nova (mais uma) aposentadoria, qual cargo melhor ou acima ocupar, qual localidade boa escolher para tocar sua vidinha pública? Ou pior, como fazer para disfarçar as falhas que há? Qual colega, amigo ou parente “trazer”, sem concurso e de preferência sem…