Melhorias Empresa Psicologia

BRASIL [pic] Pró-Reitoria de Graduação Área da Saúde e Bem-Estar Social Curso: Psicologia Disciplina: Psicologia nas Organizações Professor: Daniel TRABALHO E GÊNERO JOSE CRISTINA SILVA BARBOSA JALCIRA VILMA CANOAS 2010/02 …

inovação organizacional mostrando como ela é importante para o desenvolvimento das empresas. Finalizamos com uma pesquisa de campo onde pudemos ampliar os conceitos com visões de profissionais de varias áreas. 2 CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O comportamento organizacional consiste na avaliação do impacto dos indivíduos dentro de uma empresa, focando em ações e atitudes. Para o crescimento de uma empresa é necessário o estudo do comportamento organizacional e através…

ESCOLA SUPERIOR DA AMAZÔNIA GRADUAÇÃO EM PSICOLOGIA ANNA PRISCILA CARVALHO JAYNNE ARAÚJO LAÍS CORRÊA STEFANIE LURIE OLIVEIRA CLIMA ORGANIZACIONAL: Funcionários da biblioteca da Escola Superior da Amazônia - ESAMAZ BELÉM – PA 2012 ESCOLA SUPERIOR DA AMAZÔNIA GRADUAÇÃO EM PSICOLOGIA ANNA PRISCILA CARVALHO JAYNNE ARAÚJO LAÍS CORRÊA STEFANIE LURIE OLIVEIRA CLIMA ORGANIZACIONAL: Funcionários da biblioteca da Escola Superior da Amazônia - ESAMAZ Trabalho com…

FACULDADE INTEGRADA TIRADENTES – FITS CURSO PSICOLOGIA Doris Santiago RELATÓRIO DE ESTAGIO DE PICOLOGIA ORGANIZACIONAL Maceió Março/2012 Doris Santiago RELATÓRIO DE ESTÁGIO DE PICOLOGIA ORGANIZACIONAL Trabalho realizado no 10º período de Psicologia, Turno Noturno, para obtenção de parte da nota da 2ª unidade, na disciplina Estagio ênfase II, sob a orientação do Professor: Gabriel Anderson. Maceió Março/2012 SUMÁRIO Introdução..............................................

Qualidade de vida no trabalho 1- Introdução 2- Conceitos e abordagens sobre qualidade de vida no trabalho “Qualidade de vida no trabalho é o conjunto das ações de uma empresa no sentido de implantar melhorias e inovações gerenciais, tecnológicas e estruturais no ambiente de trabalho” Limonge-França 1996. Podemos assim, identificar dois movimentos principais na gestão da qualidade de vida no trabalho: o primeiro individual, que está relacionado à compreensão e auxílio ao estresse e…

Ciências Políticas: com conceitos sobre poder, conflito e política organizacional etc.; b) Antropologia: com conceitos sobre cultura organizacional, análise cultural, valores e atitudes; c) Psicologia: com conceitos sobre diferenças individuais, personalidade, sensação, motivação, aprendizagem etc.; d) Psicologia Social: com conceitos sobre grupo, dinâmica de grupo, interacção, liderança, comunicação, atitudes, tomada de decisão grupal etc.: e) Sociologia: com status, prestígio,…

dos trabalhadores: O movimento se deu durante a revolução industrial. As condições de trabalho eram tão difíceis que algumas pessoas e instituições se mobilizaram em busca de melhorias. Nessa mobilização obtiveram cinco tendências para se melhorar as condições: (1) Sindicatos, criados para defender os trabalhadores e melhorias nas condições de trabalho. (2) Experiências humanistas. (3) O marxismo que tinha como objetivo acabar com a desigualdade, tornando uma sociedade mais justa. (4)…

Supervisor: Diretor Geral Subordinado: Assistente de Recursos Humanos, estagiário de Recursos Humanos. Cargo Técnico:Exigido/ Desejável Pacote Office intermediário; Rotinas de Recursos Humanos; Superior de Gestão de Recursos Humanos ou Psicologia Cargo Comportamentais: Exigido/Desejável Liderança; Boa comunicação; Criatividade; Iniciativa; Análise critica; Planejamento e qualidade (organização); Dinamismo; Capacidade de análise e síntese; Controle emocional; …

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO GRANDE DO SUL FACULDADE DE PSICOLOGIA ESTÁGIO SUPERVISIONADO EM PSICOLOGIA DO TRABALHO GIORGIA ZANOTTO BALBONTIN MÓDULO II Porto Alegre 2011 GIORGIA ZANOTTO BALBONTIN MÓDULO II Trabalho apresentado á disciplina Estágio Supervisionado Específico em Psicologia do Trabalho, Faculdade de Psicologia, Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul. Supervisora Acadêmica: Dulce Helena Hatzenberger Porto Alegre 2011 SUMÁRIO

Disciplina: Psicologia / Cursos: TST Profa. Rose Huzian TREINAMENTO “PROCESSO DE CURTA DURAÇÃO, QUE VISA O DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS DEFINIDAS E ALINHADAS COM OS OBJETIVOS E ESTRATÉGIAS ORGANIZACIONAIS”. (Sandro Vieira) “Os colaboradores treinados percebem que são parte integrante da empresa, desenvolvem a auto-confiança e a confiança no grupo. Passam a pensar em conjunto para a encontrar soluções para os problemas da empresa”. (Peter Drucker) DIFERENÇAS ENTRE…