Melhoria No Processo Demissional De Uma Empresa

Convidado 02: ________________________________________________ Professor Convidado 03: ________________________________________________ NOME: Jaqueline Ribeiro de Araújo Brito OSASCO – 2011 SUMÁRIO 01. Dados da Empresa 06 02. História da Empresa 07 03. Clima Organizacional da Empresa 08 3.1. Ambiente de Trabalho 08 3.2. Missão, Visão, Valores e Política Sistema Integrado de Gestão: 09 3.2.1. Missão 09 3.2.2. Visão 09 3.2.3. Valores 09 3.2.4. Política Sistema Integrado de…

ANALISE ESTRUTURADA UPTIME COMUNICAÇÃO EM INGLÊS PROCESSOS Finanças Contas á receber e pagar Marketing Divulgação Caixa Pesquisa de Mercado Quitação de pgts. de clientes Propaganda e fornecedores. Definição de preços…

Supervisor (a) de Estágio na Empresa ______________________________________ FRANCISCO DE ASSIS BEZERRA LIMA Supervisor (a) de Estágio na Escola ______________________________________ JANAINA KEHRLE MOURATO BEZERRA Coordenador (a) de Integração Empresa Escola SERRA TALHADA 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 5 2 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 6 2.1 PRODUTOS E/OU SERVIÇOS OFERECIDOS 6 3 ATIVIDADES DESENVOLVIDAS 7 3.1 obServando a infra-estrutura da empresa…

ROTINA DE ADMISSÃO O empregado ao ser admitido deve passar por uma rotina especial junto à empresa. Essa rotina visa atender as normas legais existentes, bem como as normas internas da empresa, propiciando o ingresso desse empregado com sucesso. 1 - Documentos Necessários à Admissão Segue, abaixo a relação dos documentos necessários para a admissão do empregado: a) Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS, obrigatória para o exercício de qualquer emprego, inclusive…

.....................02 PAG OBJETIVO GERAL.......................................................................... 03 PAG OBJETIVO ESPECIFICO:.................................................................04 PAG Admissional,Periódicos e Demissionais. ..........................................04 À 05 CONCLUSÃO DO ASO....................................................................06 PAG JUSTIFICATIVA

Nome Pedro Henrique da silva Endereço Rua 16 Quadra j-1 Lote 42 Bairro Bom retiro Município Teresópolis E-mail lsrutrab@hotmail.com Telefone (21)2213-4147 Kibon 15 de novembro 2014 INDENTIFICAÇÂO DA EMPRESA Nome fantasia Kibon CNPJ 01.981.6121321∕56 CNAE 2092-6 GRUPO C-2 GRAU DE RISCO 03 ATIVIDADE FABRICAÇÃO DE SOVERTE CIPA Gestão 2012 2014 4 EFETIVOS 4 SUPLENTES EFETIVOS 1 SECRETARIO SUPLENTES SESMET 1 TECNICO DE SEGURANÇA DO

CAMPO DE ESTÁGIO Empresa ► RAZÃO SOCIAL: KAPITÃO AMERICA EQUIP. DE SEG. COM. IND LTDA NOME FANTASIA: KAPITÃO AMERICA ATIVIDADE PRINCIPAL: COMERCIO ATACADISTA DE EQUIPAMENTOS DE SEGURANÇA ► ► ► ► ► ► NUMERO DE EMPREGADOS: 15 funcionários CNAE: 46.89-3-99 GRUPO DE RISCO: C 20 GRAU DE RISCO: 3 ATIVIDADES DESENVOLVIDAS 1. Inspeções diária na empresa; 2. Realização de aquisição, entrega e reposição de EPI’s na empresa; Elaboração de todo processo eleitoral,…

realizando processos de recrutamento e de seleção; gerando planos de benefícios e promovendo ações de qualidade de vida e assistência aos empregados. Administrar relações sindicais e jurídicas e coordenar sistemas de avaliação de desempenho e pesquisas de clima e opinião. Utilizar um conjunto de capacidades comunicativas no desenvolvimento das atividades da área. | DESCRIÇÃO DETALHADA | 1. Operacionalizar o processo de documentação e registro nos processos admissional e…

1 INTRODUÇÃO O presente trabalho abordará questões relativas á anamnese ocupacional, mais conhecida como exame admissional e demissional, onde os exames mais comuns são físicos e mentais e devem ser realizado antes da admissão de um empregado, ou em casos onde o funcionário mude de função e quando o funcionário encerra suas atividades na empresa. Quando falamos em anamnese ocupacional não podemos deixar de mencionar Bernardino Ramazzini que foi considerado o pai da medicina do…

documentos. Antes do registro da admissão o empregado será encaminhado a exame médico admissional e ao banco para abertura de conta. Documentos necessários para demissão Ficha complementar demissional (é imprescindível que a ficha seja totalmente preenchida e os dados estejam coretos). Exame médico demissional. Quando o funcionário é demitido: comunicado de aviso prévio (indenizado ou cumprido). Quando o funcionário pede demissão: carta de demissão. Xerox do último cartão de…