Melhoria No Processo Demissional De Uma Empresa

Osteomusculares Relacionados aoTrabalho têm uma ocorrência de 70% entre as doenças ocupacionais. Para garantir a saúde dos trabalhadores e não gerar gastos às empresas pela função de afastamento de funcionários, a medida de disponibilizar aos funcionários a fisioterapia no ambiente de trabalho vem se destacando e sendo de grande importância para as empresas nos dias de hoje, pois a fisioterapia no ambiente de trabalho vem a ser um benefício de alto valor agregado, com reflexos…

Multidisciplinar VII e VIII Vitória da Conquista –BA 2013 RESUMO: Essa trabalho buscar analisar e desenvolvimento da empresa dentro do mercado tanto na esfera social , ambiental e trabalhista. Tento foco nas áreas de Planejamentos Estratégicos dentro da organização para que essa venha sobreviver e se manter firme no mercado.Buscando estratégias tanto no marketing da empresa como no desenvolvimento de seus colaboradores e sociedade em si.Outro lado iremos apresenta o as Técnicas de…

HISTÓRICO A metalúrgica Schuster’s foi fundada em 02/05/1972 tendo como nome inicial Valdir Schuster, posteriormente passou a se chamar Metalúrgica Schuster’s Ltda. É uma empresa genuinamente Brasileira que iniciou suas atividades no ramo de usinagem de matrizes, fabricação de facão e usinagem em geral. Em 1975 começou com a Fabricação de Placas Eletromagnéticas com comando eletrônico, e com o decorrer dos anos vem aperfeiçoando seus produtos de acordo com as necessidades dos clientes. …

discutirmos esses temas, vemos o que essas tecnologias possam ampliar e aprofundar os conhecimentos ligados à gestão buscando melhoria no desempenho organizacional. Nesse trabalho iremos mostras todas as dificuldades enfrentadas pela empresa SUPERSOFT, assim mostrando todo trabalho exercido pela gestão de RH. Iremos demonstrar rescisão, holerites, programas, problemas e soluções, processo seletivo, e no final um bom desempenho através da resolução e trabalho do departamento. …

PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS – PPRA, vem compor o quadro, não estático nem definitivo, mantendo flexibilidade e sofrendo alterações de acordo com suas necessidades e variações ou eliminação de riscos, com o objetivo de manter a “Saúde da Empresa”, atendendo a Lei n.º 6514 (22/12/77) e suas Normas Regulamentadoras (NR), aprovadas pela Portaria n.º 3214 (08/06/78). O PCMSO tem por finalidade atender as determinações legais emanadas do Ministério do Trabalho, através da…

Fórum da Segurança PERGUNTAS & RESPOSTAS 1. Qual a responsabilidade perante a lei de um profissional de Segurança, Medicina e Higiene do Trabalho que comparece na empresa só para assinar documentos? E quando ele toma o mesmo procedimento por várias empresas? R: Deve sua conduta ser comunicada ao CRM e Crea. Havendo dano aos empregados ou terceiros, motivados pelo comportamento declinado na pergunta, desde que, devidamente comprovado, haverá responsabilidade civil e criminal do relapso.…

iniciou-se um processo de crescimento elevado por processos de produção e consequentemente o surgimento de grandes corporações com grande demanda por trabalhadores, no entanto aqueles trabalhadores eram tidos como máquinas, que deveriam produzir o máximo possível, sem levar em considerações as condições ambientais de trabalho, de segurança e de qualidade de vida. Com o passar dos anos, as organizações passaram por intensas transformações, envolvendo a reestruturação dos processos…

Piracicaba /S.P 2013 Introdução Existe, hoje, um número sem fim de cases de empresas que conseguiram fantásticos resultados em conseqüência da motivação e da capacitação gerada pela área de RH aos seus funcionários, empresas que assumiram e aceitaram que a missão da nossa área, sejamos funcionários diretos ou parceiros prestadores de serviços, é a de possibilitar que diariamente algo de positivo seja agregado para os funcionários, retendo-os na organização plenamente motivados.…

histórico, conceitos, natureza, objetivos, políticas e processos da Gestão de Pessoas. Do mesmo modo serão discutidos os modelos de gestão de pessoas, trazendo para este âmbito a evolução da profissão de administrador de recursos humanos, suas origens e visão histórica da administração de RH, seus propósitos, seus fatores condicionantes e seus princípios e práticas. Distinção entre Recursos Humanos, Gestão De Pessoas e Gestão Social Todo o processo de produção somente se realiza…

tem por objetivo descrever as atividades realizadas durante o estágio curricular obrigatório, na Coordenação de Pessoal, aplicada à sua prática dentro do Hospital Memorial Petrolina, através do estágio supervisionado no Curso de Administração de Empresas da Faculdade de Ciências Aplicadas e Sociais de Petrolina-PE. Dentro desse setor, tive uma experiência prática que pude experimentar durante o tempo em que tenho desempenhado minha função, onde essas atividades simultaneamente foram de…