Melhoria Nas Habilidades Humanas

A ESCOLA DAS RELAÇÕES HUMANAS Prof. Dra. Maria Virginia Llatas TO-05 1 A ESCOLA DAS RELAÇÕES HUMANAS     Construída: com base na teoria clássica Ênfase: tarefa (Taylor), estrutura (Fayol), autoridade (Weber) x pessoas Esforço combinado: teóricos e práticos, para fazer os gerentes mais sensíveis às necessidades dos empregados Sofreu três influências históricas TO-05 2 PSICOLOGIA INDUSTRIAL       Desenvolvida: Hugo Münsterberg (1863 – 1916) Movimento de Taylor…

Treinamento não gerava mudanças, mas sua programação. - Nova dinâmica motivacional: Objetivos individuais x Objetivos organizacionais - Pluralidade de mudanças: Transformações rápidas e inesperadas no ambiente, tamanho, tecnologia, nova concepção humana (1960) e de valores. Poder baseado na colaboração e não na ameaça e coação. Os modelos de Desenvolvimento Organizacional se baseiam em quatro variáveis básicas: 1. Ambiente 2. Organização 3. Grupo 4. Indivíduo A organização…

busca de um melhor ambiente empresarial. Definição de liderança Lideres bem treinados, que fazem com que seus subordinados ou sua equipe passando a eles confiança na execução de suas tarefas. Liderança não é Gerência Gerenciar é trazer melhoria para o processo, planejar, se preciso novos processos industriais, orçamentos, soluções de problema, ter um controle contínuo de suas tarefas, desenvolverem estratégias, utilizando apenas de sua mente e seu coração para que determinado…

competências e habilidades relacionadas à criação de um projeto (técnico, científico, empresarial). Tem origem no termo empreender que significa realizar, fazer ou executar. O empreendedor é aquele que apresenta determinadas habilidades e competência para criar, abrir e gerir um negócio, gerando resultados positivos. Podemos citar como características do empreendedor: - Criatividade - Capacidade de organização e planejamento - Responsabilidade - Capacidade de liderança -…

peças de acordo com a necessidade da produção. Just in Time: É uma proposta de reorganização do ambiente produtivo assentada no entendimento de que a eliminação de desperdícios visa o melhoramento contínuo dos processos de produção, é a base para a melhoria da posição competitiva de uma empresa, em particular no que se referem os fatores com a velocidade, a qualidade e o preço dos produtos. Como se pode perceber pela designação, o controle da produção é feito enquanto o bem é…

.................................................................................10 INTRODUÇÃO A cada dia que passa o administrador busca formas, maneiras, habilidades, experiências novas para poder permanecer no topo do mercado de trabalho. Um conceito que mais interfere na vida de um profissional hoje em dia são as suas habilidades, por isso a administrador deve comunicativo, ter boa relação, ser organizado, tentando de todas as formas atenderem as necessidades de todos os…

composta por 200 funcionários e atualmente tem 611 colaboradores. Todo esse crescimento vem de esforços da presidência e diretores da Aspen que desenvolveram um modelo de gestão que o principal objetivo é a qualidade e a valorização de politicas de melhorias continuas e satisfação do cliente e implementação inovadora de prática de gestão de pessoas. Devido a todos esses esforços a Aspen já conquistou diversos prêmios, como “Uma das 150 melhores empresas do Brasil para se trabalhar”,…

competências e habilidades gerais do engenheiro. Seguem algumas: Planejar, supervisionar, elaborar e coordenar projetos; Atuar em equipes multidisciplinares; Supervisionar a operação e manutenção de sistemas; Comunicar-se eficientemente nas formas escrita, oral e gráfica. Em resumo, é necessário ao engenheiro saber desenvolver projetos, analisar, supervisionar e gerenciar, pensando sempre com responsabilidade ética e sócio-ambiental. Habilidades: Habilidade Humana:…

precioso que conheça o cenário, as pessoas, tenha objetivos claros e use adequadamente os recursos disponíveis, como câmeras fotográficas, lentes, locais, pessoas comportamentos e tudo o mais que encontrar. Normalmente, um detetive valoriza a interação humana, as emoções motivações e os sentimentos. Aprecia variedades e ações, trabalha no mundo real, tende a ser rápido, porém cauteloso; não gosta de procedimentos complicados, mas de colher informações, dados, fatos e investigar seguindo…

SUMÁRIO 1.0 INTRODUÇÃO A Administração tem evoluído com o passar dos anos, na administração possuímos varias habilidade para concluir o nosso trabalho. E essa mudança ocorreram também no trabalho, com a revolução industrial e a influencia de vários filósofos como Karl Marx e Friedrich Engels, e a partir dos anos oitenta, o capitalismo iniciou um processo de reestruturação