Melhoria Na Gestão Do Setor De Digitação

MAURÍCIO DE NASSAU CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ANA CARINE RIBEIRO LÚCIA NASCIMENTO LUIZ ERINHO COSTA DA SILVA NIVIA ALVES AMORIM MOTIVAÇÃO NA GESTÃO PÚBLICA SALVADOR 2013 ANA CARINE RIBEIRO LÚCIA NASCIMENTO LUIZ ERINHO COSTA DA SILVA NIVIA ALVES AMORIM MOTIVAÇÃO NA GESTÃO PÚBLICA Projeto Integrado apresentado à Faculdade Maurício de Nassau, com pré-requisito para o Curso de Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Tendo…

Fundamentação teórica sobre cultura e clima organizacional 3.3 Método 3.3.1 Contexto 3.3.2 Participantes 3.3.3 Estratégias 3.3.4 Instrumentos 3.4 Resultados da pesquisa e discussões 3.5 Comentários e recomendações 4. PROPOSTAS 4.1 Melhorias na estrutura organizacional 4.2 Proposições para intervenção no contexto analisado 5. CONCLUSÃO 6. REFERÊNCIAS 7. APÊNDICES 8. ANEXOS Só posso finalizar o sumario com todo trabaho pronto para inserir as paginas

da Direção para o Sistema de Gestão da Qualidade, quando identificado como Cópia Controlada. Triumph Oficina Mecânica Avenida Minas Gerais, 1568 – II Retiro da Mantiqueira CEP: 12 702-510 – Cruzeiro – SP – Brasil Tel: (12) 3145-6556 – Fax: (12) 3143-3578 SAC: 0800-544857 E-mail: triumph.oficina_mecanica@yahoo.com.br Home page: www.triumph.oficina_mecanica.com.br RESPONSÁVEIS: Robert Plínio Patrick Luana Willian Silvano Aprovação Elaboração/Distribuição Digitação/Formatação Suporte…

voltadas aos tipos de gestão e abordagens da administração assim como a saúde e segurança no trabalho. A pesquisa tem como objetivo observar e avaliar as condições de trabalho em relação aos riscos ergonômicos. A ERGONOMIA será o foco principal no que se refere a saúde coletiva do trabalhador, também se compreende que os acidentes de trabalho e, entre eles as doenças ocupacionais podem ser evitadas a partir do momento que se elimine ou minimize os fatores de riscos por meio da melhoria…

seleção 6-DESCRIÇÃO DE CARGOS 7- LIDERANÇA 8-AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO OU AVALIAÇÃO 360 GRAUS 9-GOVERNANÇA NA CONTAX 10-ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL NOS NEGÓCIOS DA CONTAX 10.1 Vetores das Responsabilidades Sociais nos Negócios da empresa 11- GESTÃO POR COMPETÊNCIAS- CONTAX 12-CÓDIGO DE ÉTICA 13-ENTREVISTA ESTRUTURADA 14- RECOMENDAÇÕES ESTRATÉGICAS 15- CONSIDERAÇÕES FINAIS REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS RESUMO O sucesso da Contax não seria sustentável caso a empresa…

II já poderia ser chamado de ERP pela abrangência de controles e gerenciamento. Porém, não se sabe ao certo quando o conjunto de sistemas ganhou essa denominação. Uma datação interessante é 1975, ano no qual surgiu a empresa alemã – um símbolo do setor – SAP (Systemanalyse and Programmentwicklung, na tradução literal Análise de Sistemas e Desenvolvimento de Programas). Com o lançamento do software R/2, ela entrou para a história da área de ERP e ainda hoje é seu maior motor de inovação. …

teve início através da oportunidade de pesquisar uma empresa com base sólida no mercado. Escolhemos analisar todas as áreas de desenvolvimento da empresa, de forma que possamos conhecê-la em suas estruturas internas administrativas. Bem como sua gestão organizacional. A empresa em questão nos disponibilizou todas as informações necessárias para nosso trabalho e planejamento estratégico; mediante tal facilidade, conseguimos absorver o máximo de informações para o desenvolvimento acadêmico. Este

2 UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO O JUST IN TIME APLICADO AO SETOR DE ESTOQUE DA ÁREA ONCOLÓGICA BELIZIA GAULIA BATISTA DOS SANTOS RIO DE JANEIRO DEZEMBRO/2002 3 JUST IN TIME BELIZIA GAULIA BATISTA DOS SANTOS Trabalho apresentado à Universidade Estácio de Sá como requisito parcial para obtenção do grau de bacharel em Administração ORIENTADOR: André de S.T. Moreira RIO DE JANEIRO DEZEMBRO/2002 4 BELIZIA GAULIA BATISTA DOS SANTOS JUST IN TIME Trabalho apresentado

- 03 - 02 – CONCEITO DE GESTÃO DE PESSOAS 2.1 Gestões de Pessoas O conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de…

Casos de Ensino em Administração F UNDAÇÃO L INDOLFO S ARAIVA Sylvia Maria Azevedo Roesch R ESUMO Programas de Compromisso de Gestão e enxugamento de um governo estadual levam à mudança na estrutura organizacional de uma fundação pública estadual no Brasil. Este caso de ensino descreve o processo pelo qual se procedeu à junção de duas gerências em uma nova Central. Com isto, Helena, gerente de uma das gerências, virá a perder o seu cargo. A mudança é concebida em gabinete e…