Melhoria Comportamental No Trabalho

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Professora Ana Silvia Sanseverino Introdução O contínuo avanço das tecnologias e o aumento da competitividade no mercado de trabalho pedem que as empresas, cada vez mais, se preocupem com o aperfeiçoamento das competências de seus colaboradores para melhores resultados interna e externamente. O treinamento de funcionários é um método muito usual e eficiente para essa reciclagem de conhecimento, mas também uma maneira de incentivar e motivar o colaborador.…

DAMASCENO – C3319F-0 IGOR ROSA ALVES – C356CJ-9 JONATHAN MENDES DE SOUSA – T52411-3 MARCIA DE SOUSA OLIBEIRA C38HAJ-0 APS ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA PRÁTICA DE GESTÃO NA COMMUTE LTDA. Atividades Práticas Supervisionadas - Trabalho apresentado como exigência para avaliação do 20 semestre, do curso de administração da Universidade Paulista, sob orientação dos professores do semestre. BRASÍLIA-DF 2015 SUMÁRIO Introdução

certificação coaching? 05 Qual é retorno sobre o Investimento? 07 Considerações finais 08 Referências 09 Objetivo Em razão do couching ser uma área que está em constante crescimento no país, o objetivo desse trabalho é abordar a definição do termo coaching e mentoring, mostrar suas principais diferenças, descrever quais são os benefícios de um profissional coaching, quais são as áreas de atuação, como funciona o processo coaching, quando…

um plano de capacitação e desenvolvimento para os “Diretores e Gerentes”, visando: 1- Melhorar a sua eficácia gerencial (Diretores e Gerentes); aqui você deve sugerir melhorias na capacitação dos diretores e gerentes, ou seja, que aspectos acha relevante a empresa mudar para melhorar o trabalho desse grupo? Para melhoria no trabalho seria eficaz estar utilizando as funções administrativas de fayol. Prever. Organizar. Comandar. Coordenar. Controlar. 2- Desenvolver líderes; que…

UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO TECNOLÓGO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS MARIA AUXILIADORA COSTA DOS SANTOS GESTÃO DE PROCESSOS MANAUS 2012 MARIA AUXILIADORA COSTA DOS SANTOS GESTÃO DE PROCESSOS Trabalho de pesquisa apresentado à Universidade Paulista – UNIP, na disciplina Gestão de Processos, para obtenção de nota no segundo semestre de 2012.Professor: | MANAUS 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 04 1 PROCESSOS 05 2 TEMOS A ANALISE DO VALOR AGREGADO = AVA 06 3 TIPOS…

moderno e os conceitos definidos demonstrando as mudanças em relação aos recursos humanos desde o período clássico até a era da informação. As praticas de recrutamento e seleção atuais, estão voltadas para alinhar os perfis comportamentais às características dos postos de trabalho. Dentro da empresa pesquisada está descrito o modelo de gestão participativa o que demonstra adequação ao mercado de RH atual dados que foram coletados por meio de uma entrevista diretiva. No levantamento…

estado de satisfação. Considerando que a motivação é a força interior que faz com que as pessoas se esforcem para conseguir determinado resultado, e considerando também que as pessoas detêm diferentes expectativas em relação a suas vidas e seus trabalhos, como um gestor pode motivar as pessoas? Cabe ao gestor compreender os efeitos gerados pela organização nas pessoas, ou seja, compreender o que faz as pessoas agirem ou se comportarem de determinada maneira no ambiente…

empresarial e acadêmico, críticos e defensores por ser um assunto polêmico; de qualquer maneira é bastante difundido como um instrumento de gestão embora pouco se sabe sobre suas implicações. Bases Históricas e Conceituais A avaliação visa à melhoria global do desempenho e da produtividade das pessoas em relação aos objetivos da organização. É uma forma de controlar e disciplinar a atuação do trabalhador na organização, isto se dá através de: • Teorias de Motivação (Psicologia…

Conclusão A Teoria Comportamental contribuiu para o surgimento de uma teoria administrativa mais democrática, dizendo que o homem precisa pensar e criar mais, ou seja, ter um conhecimento maior. Essa Teoria acaba propondo o abandono de posições humanísticas. Surgiu em uma reação dos operários e dos trabalhadores, onde acabou atingindo a Teoria Clássica, pois aqueles que defendiam a Teoria Clássica eram mecanicistas. Renovou o foco de interesses dos estudiosos da administração.…

tem em comum o fato de uma forma ou de outra se referirem ao enfoque comportamental. O enfoque comportamental surge nos anos 1930 com o objetivo de suprir as limitações da administração clássica e dar importância a um fator até então desconsiderado: o humano. Este enfoque vem mostrar que as preocupações com os trabalhadores vão além da remuneração financeira, tendo entre suas teorias a teoria das relações humanas e a comportamental. A teoria das relações humanas acredita que as…