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No Brasil, as estatísticas oficiais ainda não quantificam, adequadamente, a ocorrência anual de acidentes do trabalho no Brasil. Uma das principais razões reside na abrangência do levantamento. Apenas são registrados os acidentes que ocorrem com os segurados, isto é, com os trabalhadores regidos pela CLT que contribuem para a Previdência Social. Segundo as últimas estatísticas oficiais, relativas ao ano de 2009, os acidentes com lesão totalizaram 723.452 casos no período de um ano, sendo que 2.496 trabalhadores morreram em acidentes do trabalho. Nesse mesmo ano, 13.047 trabalhadores ficaram permanentemente incapacitados para o trabalho devido a acidentes e doenças do trabalho. O acidente é, por definição, um evento negativo, não planejado e indesejado do qual resulta uma lesão pessoal ou dano material. Essa lesão pode ser imediata (lesão traumática) ou mediata (doença profissional). Assim, caracteriza-se a lesão quando a integridade física ou a saúde são atingidas. O acidente, entretanto, caracteriza-se pela existência do risco. Muitas vezes o acidente parece ocorrer sem ocasionar lesão ou danos e alguns chamam esses acidentes de incidentes ou de quase acidentes. Outros, preservando a definição, os chamam de acidentes sem lesão ou danos visíveis. Nesse caso o prejuízo ou dano material pode ser até mesmo a perda de tempo associada ao acidente. Como exemplos de diferença, pode-se citar a exposição do trabalhador a ruído excessivo, que é causada por ausência de…

20, 21 e 22 de junho de 2013 ISSN 1984-9354 ASPECTOS COMPORTAMENTAIS DA SEGURANÇA DO TRABALHO: RELATO E REFLEXÕES DE EXPERIÊNCIASNA APLICAÇÃO DE UM PROGRAMA DE AUDITORIA COMPORTAMENTAL EM UMA EMPRESA DE CONSTRUÇÃO NAVAL Rogério de Carvalho Benevenuto (Petrobras) Robson Spinelli Gomes (UFF/MSG) Sergio Ricardo Barros (UFF) Gilson Brito Alves Lima (UFF) Resumo O artigo discorre sobre a importância da Auditoria Comportamental como uma ferramenta de gestão da segurança…

COMPETÊNCIAS ESSENCIAIS PARA MELHORIA CONTÍNUA DA PRODUÇÃO: ESTUDO DE CASO EM EMPRESAS DA INDÚSTRIA DE AUTOPEÇAS Melissa Mesquita Arvin Meritor, LVS Wheels Division, Av. Major José Levy Sobrinho, 2700, CEP 13486-925, Limeira, SP, e-mail: melissa.mesquita@arvinmeritor.com Dário Henrique Alliprandini Departamento de Engenharia de Produção, Universidade Federal de São Carlos, Via Washington Luís, km 235, CEP 13565-905, São Carlos, SP, e-mail: dha@power.ufscar.br v.10, n.1,…

a porta de entrada para qualquer Programa da Qualidade; É o ambiente da qualidade; A maior virtude do programa não é alcançada pela maioria das pessoas; Verdadeiro sentido do 5S O 5S não se resume em melhoria de aparência do ambiente de trabalho. A essência verdadeira do 5S é outra muito mais importante e profunda. “Mudar atitudes e comportamentos, eliminando desperdícios.” Programa 5S  instrumento da Gestão da Qualidade Total baseado em sensos; deve ser um processo…

ARTIGO SEGURANÇA COMPORTAMENTAL Mudanças positivas Considerada um desafio maior, a metodologia é uma indicadora e incentivadora da melhoria do desempenho da prevenção nos ambientes de trabalho T radicionalmente as empresas investem muito tempo e recursos para melhorar o seu desempenho, tornando as atividades e tarefas cada vez mais seguras através da proteção de máquinas e sistemas de gestão, os quais incluem a inspeção, estatísticas, proteção de máquinas, treinamentos, regras. Como…

UNIP PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR I VINICIUS XXXXXX RA: XXXXXX São José dos Campos – SP Abril de 2012 RESUMO Este trabalho surgiu do interesse do autor em analisar o impacto do modo de operação da administração, comunicação e técnicas de informática, no desempenho dos líderes, e consequentemente suas equipes na XXXXXXXXXXXX. Para que este trabalho fosse desenvolvido, foram utilizados os métodos de pesquisa Bibliográfico e Descritivo, através da análise de estudo…

MINEIRO Curso de Pós Graduação Latu Sensu em Programas e Projetos Sociais ANA CRISTINA DE OLIVEIRA PATRICIA MOREIRA TEIXEIRA PROJETO: PRAETICAR UBERABA-MG 2010 INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO CIÊNCIAS E TECNOLOGIA TRIÂNGULO MINEIRO Curso de Pós Graduação Latu Sensu em Programas e Projetos Sociais ANA CRISTINA DE OLIVEIRA PATRICIA MOREIRA TEIXEIRA PROJETO: PRAETICAR Trabalho…

Santana Souza – RA B744ED-0 Thiago Guerra Alves Desco – RA B7568E-2 APS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ESTUDO SOBRE AS PRÁTICAS ADMINISTRATIVAS EM UMA ORGANIZAÇÃO – ADVANCE ESCRITÓRIO CONTÁBIL LTDA - ME Atividades Práticas Supervisionadas – APS-PIPA II - Trabalho Apresentado como exigência para a avaliação do 2° Semestre, do curso de Ciências Contábeis da Universidade Paulista, sob orientação da professora Elizabeth Garcia SÃO…

Anuário da Produção Científica dos Cursos de Pós-Graduação RECRUTAMENTO E SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS Vol. IV, Nº. 4, Ano 2009 O binômio qualidade-comportamento como forma de melhoria do processo seletivo Susy Cristina M. Zandona Camargos Faculdade Anhanguera de Dourados susyzan@hotmail.com Tereza Bressan de Souza Faculdade Anhanguera de Dourados tereza.souza@aesapar.com RESUMO Muito se tem publicado sobre gestão por competência, porém, uma área específica e de…

para se alcançar o resultado desejado. Nesse sentido, os gerentes de marketing devem considerar as despesas de marketing como custos de longo prazo, capazes de gerar receitas futuras. Nesse sentido, o objetivo central deste trabalho é proporcionar uma oportunidade para aplicação da metodologia do ROQ aplicando-o a um hospital infantil brasileiro. A partir dessa experiência, avaliar criticamente a metodologia proposta por Rust, Zahorik e Keiningham…