Conclusão aps

Conclusão

A Teoria Comportamental contribuiu para o surgimento de uma teoria administrativa mais democrática, dizendo que o homem precisa pensar e criar mais, ou seja, ter um conhecimento maior. Essa Teoria acaba propondo o abandono de posições humanísticas. Surgiu em uma reação dos operários e dos trabalhadores, onde acabou atingindo a Teoria Clássica, pois aqueles que defendiam a Teoria Clássica eram mecanicistas. Renovou o foco de interesses dos estudiosos da administração. Simon acabou abandonando as posições normativas e prescritivas das outras teorias e abordou o instrumento ótico. São diversas as contribuições das Teorias Estudas na administração das empresas que vimos nesse trabalho, como a melhoria das condições físicas do trabalho e do trabalhador, o incentivo salarial e prêmios, auto – realização profissional, especialização do trabalhador, divisão de trabalho, disciplina, definição e estabelecimento de cargos e tarefas, padronização de métodos e equipamentos, supervisão funcional. Pode perceber que os administradores estão voltados para as pessoas que trabalham na empresa, tendo como o objetivo da eficiência e prosperidade com patrões e empregados. Em relação ao Hospital Israelita Albert Einstein com a Teoria Comportamental, vemos que para obter um ambiente agradável na organização, precisa ter em primeiro lugar o bom relacionamento entre “empresa e funcionários”, com isso os serviços serão realizados de forma correta e agradável. Nessa teoria comportamental existe a teoria dos Dois Fatores de Herberg,que esta relacionada ao hospital, onde tem como foco principal a base para motivação, com isso a empresa acaba tendo um bom desempenho e o prazer de trabalhar para a sociedade. A recompensa, incentivos e motivação, são muito bem colocados dentro do hospital, com isso todos os trabalhadores alcançam seus objetivos e tendo um reconhecimento da sociedade, e de ambas as partes acabam tendo uma grande