Melhorar As Casas Bahia

HYPERLINK l _Toc334777068 4 QUARTO DESAFIO - Estatstica 8 HYPERLINK l _Toc334777069 CONCLUSO PAGEREF _Toc334777069 h 9 REFERNCIAS .10INTRODUO O trabalho apresentado a seguir vai falar sobre a famlia Klein, sobre Samuel Klein o dono das casas Bahia, sobre a fuso Casas Bahia e po de acar, sobre a misso, valores e viso dessas empresas e vrios outros aspectos. PRIMEIRO DESAFIO Teorias da Administrao 2 Questo 1 Samuel Klein criador e gestor da maior rede de varejo do pais, estabeleceu-se…

Unigranrio – Escola de Gestão e Negócios – EGN Trabalho de Final de Curso II Duque de Caxias – 2005, Primeiro Semestre A EVOLUÇÃO E ESTRATÉGIAS DO SETOR VAREJISTA NO BRASIL: uma abordagem na Casas Bahia Área: Administração Estratégica Autores Mat: Ana Cláudia Cabral Silva 2001990, Eduardo da Silva Barbosa 2001980, Fábio Fraga Couto 2001930 , Gizelle Duarte Teixeira 2001959 , Maxwell Bergamini 2001976 , Paulo Cesar de Almeida 2001971, Simone Barreto Pereira 2001947, Simone…

em liderança de custos e duas em diferenciação; Liderança de custos: Casas Bahia e Ponto Frio. Liderança em diferenciação: Ecstasy Motel e motel Tai-yo. b) Na posição de um eventual cliente, aponte o site que oferece a melhor qualidade de serviço. Explique; Liderança de custos: Escolhemos o Ponto Frio, pois alem de ter as informações detalhadas dos produtos e ter produtos nas mais diversas áreas, assim como as Casas Bahia, oferece um website mais organizado e com mais…

despesas pessoais Baixo investimento em comunicação Descontroles contábeis e administrativos Baixa qualificação de mão-de-obra Níveis de dívidas bancárias insustentáveis. CASE Um dos principais ‘CASES’ do empreendedorismo: Samuel Klein – dono das Casas Bahia. Samuel Klain, desde criança um apaixonado pelo trabalho, já demonstrava ser um especialista em “marketing” e vendas, além de um ótimo comprador. Começou a trabalhar com o pai como marceneiro, tinha grande habilidade manual.…

potencial de mercado da região do ABC paulista, graças às indústrias automobilísticas que se instalaram e à grande migração de trabalhadores vinda do Nordeste brasileiro. O logo e o famoso mascote das Casas Bahia Com o dinheiro que havia trazido da Europa, cerca de US$ 6 mil, Samuel Klein comprou sua casa e uma charrete. A charrete foi utilizada em sua nova função: mascate. Graças a um comerciante que ele conheceu e com quem fez amizade, Samuel conseguiu bom trânsito entre os…

participação de todas as áreas funcionais. Isso implica mudanças nos processos organizacionais, com a predominância de equipes multidisciplinares e a necessidades de coordenação interdisciplinar. O presente relatório será desenvolvido na empresa Casas Bahia que atua no comércio varejista de moveis, eletrodomésticos, eletroeletrônicos, linha branca, telefonia e presentes. A empresa analisada possibilitou a realização deste trabalho através de informações oferecidas pelo setor…

1 - Como a decisão da Casas Bahia de manter apenas três níveis hierárquicos em sua estrutura contribui para o aumento da eficiência na organização? R.A melhoria na organização é dada pela simplicidade na estrutura hierárquica. Quanto menor a divisão de níveis, maior a relação entre os mesmos, simplificando a gestão de pessoas. Facilitando até no momento de recrutamento de novos colaboradores e de treinamento. 2 - Qual é a importância dos trabalhadores para a organização? Qual é a…

denominou Casa Bahia em homenagem aos seus clientes que na maioria eram nordestinos tentando a sorte na região. O empresário, que pouco estudou, fundou a Casas Bahia em 1952 em São Caetano do Sul, na região do ABC, em São Paulo. A empresa transformou-se em uma potência do varejo, especialmente após 1994, devido à estabilização econômica, e a ascensão da classe C durante a era Lula. Hoje são mais de 560 lojas e o maior depósito de distribuição da América Latina. Enquanto esteve à…

1) Como a decisão das Casas Bahias de manter apenas três níveis hierárquicos em sua estrutura contribui para o aumento da eficácia na organização? R= Devido o numero adequado de gerentes e níveis hierárquicos influi diretamente na efetividade, comunicação e motivação organizacional, permitindo assim que suas metas estratégicas sejam alcançadas com sucesso. 2) Qual é a importância dos trabalhadores para a organização e qual é a relação entre os recursos humanos e a estratégia da organização

Educacional como exigência para a avaliação na Atividade Colaborativa, sob orientação do tutor (inserir nome completo). Anhanguera Educacional ANO 2014 RELATÓRIO: Casas Soberba Introdução Este relatório é uma aplicação das teorias de Nonaka e Takeushi para buscar soluções para uma recuperação e uma melhora continua da empresa Casas Soberbas. Com isso vamos mostrar algumas técnicas que podem ser utilizadas para que a empresa consiga se adaptar ao mercado.…