Melhor Método Para Recrutar E Selecionar Pessoas Para O C

habilitação em recursos humanos, da Faculdade de Sergipe. Orientador: Prof. Marlene Hernandes Leites Aracaju 2005 A todas as pessoas que de alguma forma contribuíram deste Marlene sua para a elaboração professora Leites, por trabalho.A Hernandes e dedicação perseverança em passar todas as suas habilidades de maneira a contribuir para meu melhor conhecimento futuro. Ao concluir este trabalho, quero agradecer... A Deus, pelo dom da vida e a capacidade que nos…

Gestão Estratégica de Pessoas Voltada para Recrutamento e Seleção e Cargos de Salários. Rachadel, Diogo diogomasara@hotmail.com Meurer, Cassiano cassianomeurer@gmail.com Silva, Felipe felipe.sc.tj@hotmail.com Silva, Leandro Noemi representante48@gmail.com Graduando em Administração Universidade do Vale do Itajaí – UNIVALI RESUMO Neste artigo veremos como o planejamento estratégico de recursos humanos

HÁ VAGAS! RECRUTA-SE! RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: OS PRIMEIROS PASSOS DA GESTÃO DE PESSOAS. Kamilla Pacheco Junior RESUMO: Este estudo tem por objetivo compreender a gestão por competências por intermédio de dois de seus principais processos: recrutamento e seleção; demonstrando a indubitável relevância deste para que a gestão de pessoas ocorra de forma adequada no dia-a-dia das organizações. Iniciaremos nossa caminhada a partir da exploração das etapas envolvidas diretamente nos…

pequeno porte. A empresa em estudo não dispõe no momento de um departamento de recursos humanos, porém as pessoas que compõe o quadro administrativo, neste caso os proprietários e o departamento de pessoal, desempenham funções similares aos de Recursos Humanos. Dentro de todos os temas trabalhados neste presente relatório, todos se fundamentam em autores conhecidos na área de gestão de pessoas mostrando assim a real importância de que a empresa deve dar aos seus colaboradores,…

de mão de obra. Gerenciamento de pessoas e Contabilidade. No PIM IV é formado pelas disciplinas Dinâmicas das Relações Interpessoais, Estatística Aplicada e Desenvolvimento de Recursos Humanos. Suprimento de mão de obra I - Introdução a Suprimento de Mão de Obra Planejar, recrutar selecionar pessoas não é algo fácil, é uma tarefa árdua da área de recursos humanos onde todos os esforços devem ser concentrados para satisfazer as necessidades em termos de pessoas para suprir as…

que envolve a Gestão de Pessoas. Tendo como campo comparativel a Distribuidora de Confecções Aguiar LTDA, o que possibilitou detalhar e explicar melhor cada processo. Com as observações in lócus e o estudo dos teóricos, foi possível analisar o que é necessário fazer na área de Recursos Humanos para que o mesma tenha êxito ao desempenhar seu papel dentro das organizações. As teorias e a realidade da empresa demonstram que é os colaboradores que produzem mais e tem uma melhor qualidade de…

À ADMISSÃO 14 10. RESCISÃO CONTRATUAL DE TRABALHO 15 10.1 DEVERES DA EMPRESA E DIREITOS DO TRABALHADOR 15 11. CONCLUSÃO 17 1. INTRODUÇÃO Neste trabalho verificaremos através de um estudo de caso que o consumidor de hoje é uma pessoa dotada de um poder decisório que até então, na história do homem moderno, nunca se tinha visto ou imaginado. O consumidor é capaz fazer de sua empresa a mais admirada do mercado, como também pode fazer com que ela conheça um grande…

questões abaixo com base no conteúdo estudado do capítulo 01 e 02 do livro Avaliação de Desempenho do Benedito Rodrigues Pontes. Atividade Avaliativa 02 A. Faça uma análise crítica dos métodos clássicos de avaliação de desempenho. Os métodos clássicos fazem avaliação usando o passado, a avaliação usando o futuro e também avaliando passado e futuro. Quando se trata de avaliação com ênfase no passado torna se uma avaliação insegura, pois ela pode…

comparando os resultados com as formas estudadas em sala de aula e acrescidas de embasamento teórico através de pesquisa bibliográfica, bem como investigar sobre a satisfação dos empresários em relação aos resultados obtidos com a adoção desses métodos. O projeto foi desenvolvido entre 15 de maio e 11 de julho de 2012. Trata-se de uma pesquisa quantitativa descritiva realizada por meio da aplicação de questionário com perguntas fechadas. A população em estudo foi representada por micro e…

1 A N Á L ISE D O PR O C ESSO D E R E C R U T A M E N T O E SE L E Ç Ã O D A E M PR ESA G A N G C O M É R C I O D O V EST U Á R I O L T D A N AS L O J AS D E PO R T O A L E G R E Aluno: Mayer Bronover Neto Orientador: Prof. Jorge Luiz Moraes Doval R ESU M O Este artigo tem como objetivo principal averiguar se o processo de recrutamento e seleção da empresa Gang Comércio do Vestuário Ltda, em se tratando das lojas de Porto Alegre, resulta na absorção de colaboradores com o…