Melhor Método Para Recrutar E Selecionar Pessoas Para O C

2012 INTRODUÇÃO O processo de busca de um profissional certo para o preenchimento de uma vaga é essencial para o sucesso de uma organização, pois é através dele que as organizações podem identificar pessoas capazes de fazer a diferença num mercado que demanda cada vez mais talentos. O maior desafio está na condução do processo, e que esta condução seja feita por profissionais capacitados e habilitados, que sejam capazes de identificar e mensurar o talento

seleção de pessoas são processos realizados para agregar talentos às empresas. Com o objetivo de analisar os métodos de recrutamento e seleção utilizados por empresas da cidade de Santa Maria, teve-se como objetivos específicos verificar os métodos e formas de avaliação utilizadas no processo de contratação efetiva dos funcionários se tem resultados satisfatórios; analisar o papel do profissional de gestão de pessoas quanto à discriminação de candidatos e identificar a eficiência…

justificaremos a necessidade da contratação do profissional, descreveremos o cargo a ser preenchido com a definição de suas competências e técnicas de seleção, visando o alcance de um resultado de excelência. Vários são os métodos empregados pelas empresas para recrutar e selecionar seus empregados. Estas maneiras são apresentadas neste trabalho na forma de uma revisão de literatura com o intuito de compará-las e entender a aplicabilidade de cada uma delas, sempre ressaltando a…

O que é Recrutamento de Pessoas? Antigamente, no RH de uma empresa, o enfoque operacional e burocrático predominavam. O Recrutamento e a Seleção de Pessoas obedeciam a um conjunto de rotinas e procedimentos executados de maneira seqüencial. Atualmente estes dois termos têm uma nova configuração. Suas características se modernizaram e a contribuição do Psicólogo aumentou, pois pode se utilizar muito mais das suas técnicas para atrair e selecionar candidatos. Vamos ao Recrutamento. O

........................................................................................................03 1. REVISÃO CONCEITUAL ..........................................................................................04 1.1. Recrutamentos de Pessoas................................................................................05 1.1.2 Técnicas de Recrutamento.................................................................................06 1.1.3 Tipos de Processos de Recrutamento ....

vaga e entenda da missão da organização e de sua necessidade momentânea, para que através desses aspectos possa escolher o melhor candidato, afinal de contas os membros das organizações a cada dia que passa, aumenta o capital intelectual da empresa, o que justifica a escolha do tema. O objetivo desse artigo é passar informações de Recrutamento e Seleção, apresentando métodos eficientes que se adéquam as necessidades organizacionais e assim poder colaborar com profissionais da área, que…

FACULDADES INTEGRADAS DO EXTREMO SUL DA BAHIA C U R S O DE A DM I NI S T RA Ç Ã O ELIAS SANTOS, IVAN GHESNER, JANILDO ARAÚJO, LILIAN DE SENA, MATHEUS SILVA E MAURÍCIO MAGALHÃES. RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E TESTE PSICOLÓGICO EUNÁPOLIS 2012 ELIAS SANTOS, IVAN GHESNER, JANILDO ARAÚJO, LILIAN DE SENA, MATHEUS SILVA E MAURÍCIO MAGALHÃES. RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E TESTE PSICOLÓGICO Trabalho apresentado ao Curso de Administração das Faculdades Integradas do Extremo Sul da Bahia,

ser uma área muito abrangente, o enfoque neste trabalho está no recrutamento e seleção, pois, através desses processos que os candidatos ingressam nas vagas da empresas e se tornam funcionários. Faz se necessário avaliar as formas de recrutar e selecionar pessoas, visto que os analistas financeiros são fatores importantíssimos para o funcionamento de qualquer organização. Sua importância pode variar de acordo com o grau de automatização dos processos. É importante observar também…

uma das melhoras formas de motivação pessoal para o trabalho – o reconhecimento. · O recrutamento interno como processo justo e claro a todos os funcionários estimula o desempenho, a capacitação e a excelência do funcionário motivado. Melhor desempenho e potencial de conhecimento É um meio de incentivo à oportunidade de fazer carreira na empresa. Essa situação gera maior interesse por parte dos empregados, os quais aspiram se treinados com maior intensidade objetivando…

suprimento de pessoas para executar as tarefas necessárias para atingir os objetivos da organização. Podemos dizer que a contratação de pessoas é composta por quatro fases. A primeira delas é o planejamento da necessidade de novos funcionários, a segunda é o recrutamento, seguido da seleção e a quarta fase são as providências necessárias para efetuar a contratação do novo funcionário. Assim, o processo de recrutamento e seleção de pessoas acarretará na contratação dos melhores…