Meister 1999 71 Afirma As Atividades De Ensino Dirigida

............................... 97 Tabela 4 - Resumo das principais características da amostra ....................................................................... 102 Tabela 5 - Resumo das principais características da amostra – Atividades principais e programas organizacionais adotados nos últimos dois anos .......................................................................... Tabela 6 - Distribuição das respostas em relação ao provimento de pessoal (PP) ..................

____________________________________________________ 21 Tabela 2 - Componentes de Mudanças da Organização baseada no desempenho __________________________ 58 Tabela 3 - Quadro sintético das ferramentas de gestão do conhecimento ________________________________ 71 Tabela 4 - Cargas fatoriais e comunalidades por item; índice Alfa de cada fator _________________________ 115 Tabela 5 - Componentes do fator compromisso compartilhado com o aprendizado e a construção de relacionamentos…

através da produtividade pessoal e da otimização dos processos. O gerenciamento de atitudes, habilidades e competências é um processo contínuo, ao passo que o gerenciamento da comunicação pode não apresentar a mesma continuidade, incluindo aí, atividades referentes à propagação da informação em determinados momentos. As abordagens atuais que investigam o papel da gestão empresarial apontam para a necessidade de integrar o papel de administrador com o papel de líder.…

relacionamento com Sindicatos. Na era da industrialização neoclássica (1950 a 1990) surgiram os Recursos Humanos. Os departamentos desenvolviam funções operacionais como táticas. As principais práticas eram as rotinas burocráticas, a centralização das atividades de recrutamento e seleção, o treinamento, a administração salarial e as relações trabalhistas. A partir de 1990, na Era da Informação, tem início a Gestão de Pessoas. As rotinas operacionais começam a ser terceirizadas e os…

tange à gestão de pessoas. Dentre elas encontra-se a atual estratégia de comprometimento em que as pessoas são vistas como custo, que para desempenharem adequadamente suas atividades, devem ser mandadas e controladas. (II) Na concepção atual de Gestão de Pessoas temos que a mesma deve ser definida não simplesmente pelas atividades que executa, mas pelos resultados que agrega à organização, clientes, colaboradores e sociedade. (III) No enfoque de gestão de pessoas, as pessoas são parte…

25: Questão 19 ........................................................................................................ 70 Gráfico 26: Questão 20 ........................................................................................................ 71 Gráfico 27: Questão 21 ........................................................................................................ 72 Gráfico 28: Questão 22…

internet foi uma ferramenta essencial para a educação a distância. Por meio dela foi possível estabelecer sistemas que favorecem a interatividade. Mas a internet também é responsável para mudança de paradigmas do ensino tradicional. Assinale a alternativa que contém essa mudança, do sistema de ensino antigo para o novo. Resposta Correta: c. Modelo antigo: instrutor como centro do conhecimento. Sala de aula como local onde se passa todo o conhecimento. Modelo novo: aluno…

modernidade, tornou-se condição essencial para a manutenção da competitividade empresarial. Da mesma forma, as exigências para com os trabalhadores e sua capacitação para o trabalho, independente do nível de sua formação e da complexidade de suas atividades, tornaram-se vantagens competitivas mais poderosas que o próprio capital financeiro. Com um mercado cada vez mais dinâmico, seguido de uma crescente interdependência global, a demanda por flexibilidade na performance e na…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS Ana Paula Sjöman Meister PESQUISA DE SATISFAÇÃO DOS CLIENTES DO RESTAURANTE VERMELHO GRILL Porto Alegre 2008 Ana Paula Sjöman Meister PESQUISA DE SATISFAÇÃO DOS CLIENTES DO RESTAURANTE VERMELHO GRILL Trabalho de conclusão de curso de graduação apresentado ao Departamento de Ciências Administrativas da Universidade Federal do Rio Grande do Sul, como…

Orgânica do ensino Industrial (1942) criou o Serviço de Orientação Educacional, visando a correção e encaminhamento dos alunos-problemas e a elevação das qualidades morais. De acordo com a Lei 4.073/42, art. 50, Inciso XII, instituir-se-á, em cada escola industrial ou escola técnica, a Orientação Educacional mediante a aplicação de processos adequados, pelos quais se obtenham a conveniente adaptação profissional e social e se habilitem os alunos para a solução dos próprios problemas. A…