Meios Pra O Recrutamento E Seleção

INTRODUÇÃO Este artigo têm como objetivo principal a apresentação de um estudo sobre o recrutamento e seleção profissional de RH dos dias de hoje, e a necessidade que as empresas têm de se manterem competitivas nessa nova era da globalização, em que se exige cada vez mais dos colaboradores, e eles em contrapartida dessas organizações. O colaborador tornou-se um valioso aliado, surgindo daí a necessidade de captação e manutenção desse material humano que hoje participa ativamente dentro…

importância do tema escolhido, sua relevância e aplicabilidade. 4 Recrutamento, Seleção e Remuneração Conforme analisado a situação do salão de beleza da família Bertocci, iniciaremos o processo pra organização da areia de recursos humanos. Para melhor desempenho e fechamento da equipe, e necessário a contratação mais pessoas para áreas administrativas e financeiras. Os métodos de recrutamento serão externos, Os meios utilizados para a divulgação será: anúncios em jornais,…

nova visão de negócios ao mercado corporativo brasileiro. recrutamento e seleçao de pessoas Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de formação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos, oportunidades de emprego que pretende preencher. O Recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e…

R= O contexto da Gestão de Pessoas é representado pela intima interdependência das organizações e das pessoas.” O contexto da Gestão e Pessoas é representado por pessoas e organizações, se de um lado temos as organizações que precisam das pessoas pra alcançar resultados, do outro temos as pessoas que precisam das organizações para alcançar seus objetivos, da junção temos a moderna Gestão de pessoas. 3. Quais os Objetivos da Moderna Gestão de Pessoas? * Ajudar a organização a alcançar

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ÂNGELA APARECIDA GOMES FIGUEIRA RA 367265 MARIA NICOLINA MOREIRA DA CRUZ RA 396038 SAMARA VALÉRIA DE SOUSA RA 396095 SILVIA MENDES BARRETO RA 402285 APTS – TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO TUTORA EAD: PROFª. Ma. IRMA MACÁRIO GOIÂNIA/GO 2013

Apresentação O curso de Gestão de Recursos Humanos desenvolve e gerencia planos de carreira nas empresas, analisa estratégias institucionais, elabora planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal. É sua função administrar as potencialidades de processos organizacionais e gerenciar pessoas, de forma a integrar os setores da empresa. Cabe ao profissional à avaliação da necessidade de novos colaboradores que garantam a viabilidade do…

comparação da gestão de pessoas da época de 1929 ate a nossa atual gestão. Fizemos um questionário para um dos gestores da empresa Pepsico responder, para entender- mos melhor como funciona essa nova gestão, quais são os métodos utilizados no recrutamento e seleção e na avaliação de desempenho dentro da empresa. Boa Leitura. O filme “Tempos Modernos” retrata a época da grande depressão dos EUA, e nos mostra como as industrias funcionavam e como tratavam…

pretende realizar seleção de 05 Auxiliares de Serviços Gerais, sendo 01 Copeira, 01 Jardineiro e 03 Auxiliares de Limpeza. 2.1- Descrição dos Cargos Tabela 1: Descrição do Cargo de Copeira (01 contratação) CARGO: Serviços Gerais - Copeira SETOR: Administrativo CARGO DO SUPERIOR IMEDIATO: Responsável pelo RH RESPONSABILIDADES DO CARGO: Atender os funcionários e visitantes, servir café, chás e águas. Manipular alimentos e preparar cafés e chás. ATRIBUIÇÕES DO CARGO: O QUE FAZ: COMO…

negócios e recuperação de créditos na área judicial por meio de cobrança administrativa, pois a empresa atua na área de prestação de serviços junto ao sistema financeiro que compõe o mercado nacional, tendo como objetivo maior a eficiência profissional e a satisfação dos seus clientes. Notou-se a necessidade de criar um Manual de procedimento para o processo seletivo, na intenção de capitar profissionais para exercer a função de recrutamento e seleção e estabelecer um programa de…

......................................................14 2.2.3 Descontos de Folhas e Pagamento..............................................14 2.3 CONCEITOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO...............................................15 2.3.1 Recrutamento Interno e Externo................................................16 2.3.2 A Seleção.....................................................................................16 2.3.3 Análise de Cargos e Plano de Carreiras.............................