Meios Pra O Recrutamento E Seleção

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS 4 2.1.1 MODELO DE DESCRIÇÃO 4 2.2 TIPO DE RECRUTAMENTO 4 2.2.1 TÉCNICA DE RECRUTAMENTO 4 2.3 TÉCNICAS DE SELEÇÃO 5 2.4 CONTRATO DE TRABALHO 5 2.5.1 INTEGRAÇÃO 5 2.5.1 AÇÕES DE RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL 6 2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 6 3 CONCLUSÃO 7 4 TABELAS 8 4.1 TABELA 1 – DESCRIÇÃO DE CARGOS 8 REFERÊNCIAS 9 1 introdução O

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. DESENVOLVIMENTO 5 2.1DESCRIÇÃO DE CARGOS 5 2.2 TIPO E TÉCNICA DE RECRUTAMENTO 6 2.3 TÉCNICA DE SELÇÃO 6 2.4 CONTRATO DE TRABALHO 7 2.5 INTEGRAÇÃO 7 2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 8 3.CONSIDERAÇÕES FINAIS 9 4.REFERÊNCIAS 10 1. INTRODUÇÃO A papelaria Arco Iris LTDA ME atuará com um extenso número de produtos, que terá artigos de papelaria, presentes e aviamentos. A empresa contará com os seguintes

CAPTAÇÕES de Mão de Obra – Recrutamento e Seleção Para Idalberto Chiavenato (2010, p.114): O recrutamento interno atua sobre os candidatos que estão trabalhando dentro da organização- isto é, colaboradores – para promovê-los ou transferi-los para outras atividades mais complexas ou motivadoras. O recrutamento externo atua sobre candidatos que estão no MRH, portanto fora da organização, para submetê-los ao seu processo de seleção de pessoal Para o recrutamento é feito uma solicitação de

administrativo; Analista financeiro; Vendedor externo; Vendedor interno; Analista de markenting. Assistente de compras e Almoxarife. Já que as atividades administrativas podem ser coordenadas da matriz em Londrina. Iremos fazer a busca por novos talentos por meios de seleções de pessoal. Entrevista para verificarmos as competências que serão necessárias para a ocupação dos cargos. Pesquisar sobre os riscos da abertura da filial tanto para o empregador como para o empregado. Elaborar…

adquirimos material suficiente para montar uma breve descrição da organização. Primeiramente expomos em texto argumentativo pontos como breve histórico do negócio, composição da força de trabalho, estrutura de cargos, estilo de liderança predominante, recrutamento, treinamento, desenvolvimento de carreira e avaliação de desempenho. Após o texto juntando todas as informações, na conclusão desenvolvemos considerações e avaliações da forma de gestão do escritório.

CURSO GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO RIO CLARO /2011 CURSO GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO-ENSINO SUPERIOR Monografia apresentada no curso de gestão em Recursos Humanos,na Faculdade CBTA de Rio Claro. Orientador:Pablo Nascimento Beloni RIO CLARO 2011 CURSO GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS Monografia apresentada no curso de gestão em…

.................5 2.2 A moderna gestão de pessoas........................5 3. TEMPOS MODERNOS X MODERNA GESTÃO DE PESSOA......................................................6 4. A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO..........................................................8 4.1 Recrutamento de pessoas....................................................................9 5. A PRESENTAÇÃO DA EMPRESA......................................................11 5.1 Breve histórico...............

parcial. Do trabalho, manual para o trabalho cerebral. Da especialização para a multifuncionalidade, do foco no produto para o foco no cliente. De gerente para líderes ou gestores. De Recursos humanos para parceiros de negócio. Do capital financeiro pra o capital intelectual. A cada dia que passa os clientes se tornam mais exigentes e os competidores, chegam no mercado com um número cada vez maior. A organização no futuro estará mais voltada para os clientes, colocando no plano…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: UMA NECESSIDADE ORGANIZACIONAL Cícera Leovania da Silva Lima¹ 1Juraci Alves Câmara² RESUMO O presente trabalho tem como enfoque o Recrutamento e Seleção, que são fatores de extrema importância para as empresas, podendo influenciar nos resultados dentro das organizações tanto positiva, quanto negativamente, dependendo dos talentos que estão sendo recrutados e selecionados. As pequenas empresas não costumam desenvolver as técnicas de recrutamento e

AV1 – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO & TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO O que é? Recrutamento é a busca de recursos humanos para suprir todas as necessidades da empresa. A proposta para empresa é um pedido de colocação deito por meio de formulário próprio da empresa, preenchido e assinado, no setor de Recrutamento. Recrutar significa procurar, chamar ou ir ao encontro de pessoas que possuam qualidades mínimas para atender às necessidades da empresa.…