MOTIVAÇÃO PARA O TRABALHO E A IMPORTANCIA DO LIDER

MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO PARA O TRABALHO E A IMPORTANCIA DA LIDERANÇA Autora: Monica Cristina Martino Theodoro RA- 2250483765 Curso MBA em gestão de pessoas Anhanguera, unidade São José dos Campos. RESUMO: O presente artigo é um estudo sobre a Motivação no trabalho e o papel da liderança na motivação de seus liderados, assunto muito discutido e polemico da atualidade. A finalidade é demonstrar a importância de alguns fatores que podem contribuir para a motivação e satisfação dos empregados, trazendo resultados competitivos para a empresa. Depois de realizadas pesquisas e leituras sobre o tema com renomados estudiosos no assunto e também entrevista com profissionais em exercício de suas funções, os resultados encontrados foram surpreendentes porque trazem atitudes simples e já conhecidas que quando aplicadas são eficaz e capaz de melhorar o desempenho e motivação dos empregados. Todo ser humano tem necessidade de ser valorizado como individuo único, ser visto e reconhecido em suas qualidades e capacidades pessoais, e, independente de sua maturidade tem qualidades que são únicas e exclusivas. Partindo desse principio, foi observado que o reconhecimento e gratificação pelo trabalho exercido, o tratamento com respeito e valorização individual são meio eficaz de motivar. O perfil e estratégia da empresa também foram visto com grande influencia e importância na motivação, pois foi observado que empresa que tenha missão, visão, valores e objetivos voltados para…

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Tecnologia em Gestão de Recursos HumanosDuração: 2 anos Tipo de formação: Tecnologia Tipo de curso: Distancia Saiba mais Pós-Graduação Engenharia da Qualidade IntegradaDuração: 14 meses Tipo de formação: Lato Sensu Tipo de curso: Presencial Saiba mais MBA em Gestão de PessoasDuração: 14 meses Tipo de formação: Lato Sensu Tipo de curso: Presencial / A Distância Saiba mais MBA em Gestão Estratégica de NegóciosDuração: 14…

1. INTRODUÇÃO Com este trabalho pretendemos explicitar sobre a governança corporativa bem como a importância de se aliar gestão de pessoas (RH) à governança corporativa. 2. DESENVOLVIM ENTO A governança corporativa é relacionada à gestão de uma organização, sua relação com os acionistas (shareholders) e demais partes interessadas (stakeholders). Está baseada em mecanismos de solução de conflitos de interesses entre as partes envolvidas. No Brasil, esse movimento iniciou…

Administração Anhanguera Educacional com MBA em Gestão de Pessoas. Outras certificações: Superando Desafios, Avaliação por Competências, Qualidade e Produtividade, Administração do Tempo CARLA RAFAELA LUIS ____________ com quinze anos de experiência na área de Recursos Humanos, tendo atuado em cargos de liderança, envolvendo Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento em empresas como SKOL-CARACU; SKF do Brasil, Companhia Müller de Bebidas (51) entre outras;…

A cidade de Pelotas, fundada em 1812, é ao mesmo tempo um polo comercial na região sul do estado do Rio Grande do Sul, uma cidade universitária, um polo turístico e um componente muito importante do patrimônio histórico gaúcho. Como cidade universitária, Pelotas abriga cinco instituições de ensino superior: A UCPel(Universidade Católica de Pelotas), a UFPel (Universidade Federal de Pelotas), o IF-SUL (Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia Sul-rio-Grandense), as Faculdades…

Anhanguera Educacional GESTÃO DE PROJETO APLICADA EM DESENVOLVIMENTO DE PRODUTOS NO SETOR DE AFTERMARKET AUTOMOTIVO Itamar Luís Rolisola Artigo apresentado ao Departamento de Pós-Graduação e Extensão da Anhanguera Educacional, como requisito parcial à obtenção do grau de especialista em Gestão de Projetos. Orientadora: Profa. Dra. Simone Cecília Pelegrini da Silva RESUMO Este artigo apresenta a conceituação da aplicação da gestão de projetos no desenvolvimento…

Faculdade Anhanguera de Rio Claro MBA em Gestão de Pessoas Desenvolvimento de Líderes MOTIVAÇÃO De acordo com a enciclopédia livre Wikipédia 1, a Motivação é definida como: É um processo mental positivo que estimula a iniciativa e determina o nível de entusiamo e esforço que a pessoa aplica no desenvolvimento de suas atividades. O processo motivacional é responsável pela intensidade, direção e persistência desses esforços. O nível de motivação é influenciado por diversos…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP Faculdade Anhanguera de Passo Fundo MBA em Gestão Estratégica de Negócios Gerenciamento de Projetos Nivaldo Carleto Márcia Jungbeck RA: 2220391118 Termo de Abertura do Projeto 1. Projeto: Língua Chinesa. Nova necessidade? 2. Objetivo do Projeto: Buscando atualização contínua do mercado a Profissional em Mecatrônica percebeu que existe a…