GESTOR DE PESSOAS

interesse público. A gestão de pessoas no serviço público deve ter como objetivo a adequação dos ideais da administração pública gerencial à realidade dos servidores públicos. Nos dias atuais, a obtenção e manutenção de um quadro de servidores bem formados, capacitados e motivados devem ser transformadas em uma finalidade a ser alcançada pelos órgãos. Não pode ser desconsiderado que no serviço público, entre outros motivos as frequentes mudanças das lideranças, pode afetar,e muito, o desempenho dos servidores. Nesse processo, o gestor deve-se considerar um agente de mudança, a qual poderá levar em conta a existência, na instituição, de um conjunto de intelectos adquiridos com as experiências acumuladas ao longo dos anos pelos servidores. O desenvolvimento dos gestores e servidores públicos deve possibilitar o pleno potencial de realização e crescimento de que são capazes no desempenho de suas atividades profissionais. Com base nesta informação pode se dizer que o gestor deve rever suas referenciais teóricas, readaptação, repensar sua postura, além de realizar uma constante autocrítica. Precisa também aprender a ouvir e ter vontade de mudar para que este possa fazer uma gestão pública mais direcionada a eficácia e eficiência, a orientação para resultados, a transparência, a responsabilização e a preservação da correta gestão do bem público. Bibliografia CATHO EDUCAÇÃO EXECUTIVA - Cursos Online, Cursos executivos, Cursos de formação, MBA, MBA…

LÚCIO BICALHO MAGALHÃES NETO MBA GESTÃO ESTRATÉGICA E ECONÔMICA DE NEGÓCIOS TURMA: T*GEV 24FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS – FGV – 2013 INTRODUÇÃO O modelo de vendas Spin se tornou amplamento adotado por grandes companhias. Na verdade, mais da metade das Fortune 100 o utilizam paratreinar suas forças de vendas e universidades e escolas de negócios também o usam para ensinar seus alunos. Com o passar do tempo, mais e mais pessoas se interessaram pela metodologia que vem…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA PÓS-GRADUAÇÃO MBA EM GESTÃO DEPESSOAS DISCIPLINA: Direito Empresarial PROFESSOR: Maurício Machado Gestão de excelência para satisfação do cliente internoe externo Aluna:Eliza Rosa RA: 313124016 Belo Horizonte 2013 Gestão de excelência para satisfação do cliente interno e externo Em tempos de mudanças significativas na forma como o trabalho é realizado e percebido atualmente…

oferecida ao colaborador para que possa desempenhar bem a sua função. Desde a sua contratação, treinamento e monitoramento. O principal ativo de uma empresa sem duvidas é a sua força de trabalho. É necessária uma boa Gestão de Pessoas para que os colaboradores se disponham a trabalhar em prol da empresa para alcançar os objetivos por ela estabelecidos. Em contrapartida os colaboradores esperam receber salários justos com sua função e benefícios que o façam realizar cada vez melhor suas…

causas dos desligamentos voluntários existentes em uma empresa de serviços, sediada na cidade de Juiz de Fora. O trabalho busca fazer um estudo teórico acerca dos temas gestão de pessoas, motivação, rotatividade e empresas de serviços. De acordo com os levantamentos realizados, conclui-se que os maiores problemas estão relacionados à gestão. O fato de não haver reconhecimento e valorização dos funcionários, benefícios que não atendem completamente às necessidades, falta de autonomia,…

UNIP - UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR - PIM II AUTORES Débora R. C. Freitas RA: B45HBA-2 Deise C. Feitosa Caruso RA: B4069B-4 Joice Rocha Carmonho e Silva RA: B3351B-1 Suelen Steffani R. de Holanda RA: A0095B-2 Tainara de Melo Cavallari RA: B19863-0 Welton Gonçalves Barboza RA: T490BG-0 HABIB’S SOROCABA – SP 2012 AUTORES Débora R. C. Freitas RA: B45HBA-2…

6 s" k-QtR.1 c1-11 `6531E 6(5, GESTAO DE PESSOAS • 0 novo papel dos recursos humanos nas organizasties Idalberto Chiavenato Mestre (MBA) e Doutor (PhD) em Administracdo de Empresas pela City University of Los Angeles, California Tiragem Car E DI ORA CAMPUS ESCC LA SUPERIOR so III D B al ., 2 - Bi/TOTECk' 0 COMPRA -2 t Jo04- 0 .Th-ii ,T, oyor • S E-ia V430VVI Øyrortrz.t„ r 'Pc) % s n4 C…

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consumada a providência ou evento que a validade deste Concurso. 2 2.1 2.1 CÓD. CÓD. CÓD CÓD 1 2 CARGOS CARGOS 1 Auxiliar de Serviços Gerais Auxiliar de Serviços Gerais 2 Motorista Motorista 3 Assistente/Serviço Administrativo Assistente/Serviço Administrativo CARGOS CARGOS Os cargos, requisitos para investidura, jornada dede trabalho, vagasremuneração são são apresentados na tabela abaixo: Os cargos, requisitos para investidura,…

atuação, mostra-se alvissareiro, como instrumento de disseminação e discussão do tema no meio acadêmico, de conscientização e sensibilização dos componentes da rede de enfrentamento, especialmente os de atendimento às vítimas e membros das instituições de repressão e responsabilização dos agentes; como ferramenta para a cadeia de prevenção, composta de educadores, conselheiros tutelares, assistentes sociais, psicólogos etc., além de servir de alerta para potenciais vítimas,…