Mayo 2003 Capacitação

todas as ações como de Curto, Médio e Longo Prazo: Curto Prazo:  Implantar sessões de Ginástica Laboral aplicada por uma empresa contratada;  Aplicar pesquisas de opinião aos funcionários para mensurar a satisfação;  Investir em cursos de Capacitação Profissional;  Promover palestras sobre as possíveis causas de desligamentos;  Aplicar treinamento aos líderes;  Abrir espaços para sugestões; Médio Prazo:  Promover palestras internas sobre saúde, bem estar, nutrição e…

Humanas, cuja preocupação girava em torno dos aspectos psicossociais do trabalho, foi a que maior identificação apresentou com o movimento de Qualidade de Vida no Trabalho, tendo oferecido as seguintes contribuições: * Elton Mayo, o iniciador da Escola de Relações Humanas, descobriu a importância das relações sociais do trabalhador, observando que a produtividade aumenta quando acontecem determinados fenômenos de grupo; * Os estudos de Maslow e…

SERPRO REFERÊNCIAS CHIAVANETO, Idalberto; Introdução à Teoria Geral da Administração. Rio de Janeiro: Elsevier, 2003.; Gestão Empresarial: de Taylor aos nossos dias: Evolução e Tendências da Moderna Administração de Empresas. São Paulo: Thomson Learning, 2002. LACOMBE, Francisco José; HEILBORN, Gilberto Luiz José. Administração - Princípios e tendências. São Paulo: Saraiva, 2003. MAXIMIANO, Antonio César Amauri. Teoria Geral da Administração: da Revolução Urbana à Revolução…

destes envolvidos a empresa também conta com a participação de um funcionário que exerce somente a função de técnico em tacógrafos. Visando melhor atender seus clientes os sócios participam constantemente de cursos para atualização e capacitação, e estão sempre atentos as novidades do mercado e as exigências do governo. Para auxiliar no controle de serviços realizados, a empresa conta com um software de gestão que além de armazenar dados dos serviços prestados também…

Jair Nascimento Santos jair.santos@unifacs.br Professor Adjunto da Universidade Estadual de Feira de Santana (UEFS). Professor Titular da Universidade Salvador (UNIFACS). Doutor em Administração pela Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG) (2003). Avaliado pelo sistema double blind review. Editor Chefe: Janete Lara de Oliveira. GES – Revista Gestão e Sociedade CEPEAD/UFMG vol. 4, nº 9, Setembro/Dezembro 2010 www.ges.face.ufmg.br/ Resumo O artigo apresenta os…

dinâmica entre as pessoas e as organizações, pois assim é possível estabelecer uma avaliação, buscando, de acordo com a necessidade, traçar uma estratégia específica para manter, aperfeiçoar ou eliminar as variáveis apresentadas. Segundo Contes (2003), a Qualidade de vida no Trabalho aumenta a probabilidade da obtenção da Qualidade de Vida pessoal, social e familiar, embora, o próprio autor considere que estas esferas tenham diferentes papéis na vida do indivíduo. Assim sendo, a…

necessários para se conseguir ordenar e desenvolver as cidades que estão em constantes transformações. Os bairros nascem e crescem sem assistência do poder público e com uma profunda carência de serviços de infraestruturas. Para Grazia de Grazia (2003), planejamento urbano significa: “intervir em questões estruturais, como por exemplo, ampliar o acesso aos bens, distribuição justa de recursos, na fragmentação das políticas e potencializar outras lógicas que integrem as questões do…

com seu representante George Elton Mayo. Esse pesquisador descobriu que o trabalho é uma atividade grupal, sendo a colaboração entre os trabalhadores determinada mais pela organização informal do que pela formal. Ademais, os incentivos materiais possuem importância relativa e a organização deve produzir bens ou serviços, mas também se comprometer com as condições de satisfação dos trabalhadores (GONÇALVES, 1987). Enriquèz (1997) realça a importância de Elton Mayo nos estudos…

de pessoas com necessidades especiais Este ano foi feito o lançamento formal do Projeto de Inclusão de Pessoas com Necessidades Especiais levando a cabo diversas ações: uma oficina de formação em “Seleção de Pessoas com Necessidades Especiais”, capacitação dos comitês de relações com a comunidade das bases industriais, um levantamento de acessibilidade em nove plantas e em diferentes postos de trabalho, além de reuniões com organizações da região para planejar novas estratégias de…

7/13/13 (Versão para impressão) Desenvolvimento Humano nas Organizações Desenvolvimento Humano nas Organizações Objetivos Ementa Estratégias de capacitação e desenvolvimento profissional. Gerenciamento de necessidades de desenvolvimento profissional. Designer de treinamento – processo de construção da grade e do conteúdo programático. Novas tecnologias da educação. Orientação profissional: desenvolvimento de trilhas de aprendizagem. Avaliação de…