Max Weber A Burocracia E O Treinamento

mais além, reduziu a jornada laboral de 9 para 8 horas diárias em 5 dias de trabalho por semana. Como resultado, deteve-se a alta rotatividade de empregados, e os melhores mecânicos de Detroit foram atraídos para Ford. Desta forma os custos com treinamentos eram mínimos, e ganhava-se em mão de obra qualificada fazendo com que a produtividade ultrapassasse todos os limites conhecidos. Outra inovação de Ford foi a repartição do controle acionário da empresa com seus funcionários, ou seja,…

Adriana de Sá Mesquita e Silvia Pereira Ferreira Reforma administrativa: o caso do Reino Unido 63 Marcelo Ernandez Macedo e Andrea Moraes Alves A modernização do Estado e a gerência pública 85 Carolina Tohá e Ricardo Solari Burocracia, eficiência e modelos de gestão pública: um ensaio Cecília Vescovi de Aragão Desafios da administração pública brasileira: governança, autonomia, neutralidade Maria das Graças Rua Avanços desiguais e intenções indefinidas: a reforma…

Administrativas As abordagens clássicas da administração nascem com Taylor e Fayol onde enfatizavam as tarefas e estrutura. A teoria das relações humanas com ênfase nas pessoas ingressou para tratar o homem não como parte das máquinas mas como ser humano. Weber com sua teoria Burocrática dava ênfase a estrutura organizacional. A teoria estruturalista dava ênfase na estrutura e na importância do ambiente para as organizações. E o behaviorismo quem introduziu o entendimento do…

2)Proposição de Divisão de Autoridade e Responsabilidades dentro da empresa. 3)Distinção entre Técnicas e Princípios. 1. MOVIMENTO DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA TAYLOR 1. Princípios da administração científica. GANTT 1. Gráfico de Gantt. 2. Treinamento profissionalizante. GILBRETH 1. Estudo de movimentos e da fadiga. 2. Psicologia aplicada. MUNSTERBERG 1. Psicologia industrial. 2. PRINCÍPIOS DA PRODUÇÃOEM MASSA PEÇAS PADRONIZADAS …

aumentar sua eficiência. Profissionais com baixo desempenho (ou desempenho insatisfatório) no cumprimento de suas atribuições podem ser substituídos. A organização pode remanejar pessoas por meio de promoções e transferências. 08 3 - O surgimento das burocracias Nascemos em contextos organizacionais, somos educados por organizações. Quase todos passamos a vida trabalhando para instituições. Ao contrário de sociedades anteriores, a moderna atribui elevado valor ao racionalismo, à…

organizacional, o DO chegou a assumir postura de uma nova teoria administrativa. Existe uma variedade de técnicas de DO para os relacionamentos inter-pessoais, grupais, inter-grupais e organizacionais, com vários tipos de treinamento associados a esses trabalhos. Podem ser citados: treinamento de sensitividade, análise transacional, consultoria de processos, desenvolvimento de equipes, reuniões de confrontação, tratamento de conflito inter-grupal. O DO se preocupou com o estudo do…

de 56 anos, Lillian continuou seu trabalho. Graças a estes contribuintes e outros, as idéias básicas sobre a gestão científica desenvolvida . Eles incluem o seguinte : Desenvolver novos métodos padrão para fazer cada trabalho Seleção , treinamento e desenvolvimento de trabalhadores em vez de permitir que eles escolham suas próprias tarefas e treinar-se O desenvolvimento de um espírito de cooperação entre trabalhadores e administração para garantir que o trabalho é realizado de…

definições clara de objetivos e responsáveis e ser conhecido por todos que compõem a empresa. As empresas que não se adéquam as mudanças, em treinamentos e desenvolvimento de pessoal na área “comportamental” ou não técnica. Dentre as inúmeras explicações, já difundidas no meio empresarial, sobre os motivos possíveis para as falhas dos investimentos em treinamento e desenvolvimento de pessoal, as mais usadas são: A falta de comprometimento da alta direção para com o investimento, ou…

5. WEBER E A SOCIOLOGIA COMPREENSIVA 21 5.1. A atividade social como objeto de estudo 22 5.2. O tipo ideal como instrumento de análise 23 5.3. Os tipos ideais de dominação 25 5.4. A teoria dos tipos ideais aplicada à educação 26 6. CONCLUSÃO 28 7. BIBLIOGRAFIA 30 1.iINTRODUÇÃO Este trabalho faz uma breve viagem pelas três correntes do pensamento ocidental que mais influenciaram a sociologia, expressas através dos estudos e análises de Émille Durkheim, Karl Marx e Max…

França Ford - Alemanha Max Weber- Alemanha Livro: GERENCIANDO PESSOAS: O passo decisivo para administração participativa 2. O CONCEITO TRADICIONAL DE EMPRESA FREDERICK TAYLOR Administração científica  Aplicação de métodos de pesquisa para identificar a melhor maneira de trabalhar.  Seleção e treinamento científicos de trabalhadores. HENRY FORD Linha de montagem  HENRI FAYOL Processo de administração MAX WEBER Teoria da Burocracia …