teoria administrativas

As teorias Administrativas

As abordagens clássicas da administração nascem com Taylor e Fayol onde enfatizavam as tarefas e estrutura. A teoria das relações humanas com ênfase nas pessoas ingressou para tratar o homem não como parte das máquinas mas como ser humano. Weber com sua teoria Burocrática dava ênfase a estrutura organizacional. A teoria estruturalista dava ênfase na estrutura e na importância do ambiente para as organizações. E o behaviorismo quem introduziu o entendimento do comportamento humano e suas necessidades, para a maior produtividade. A teoria dos sistemas via a organização como um sistema, onde o ambiente está diretamente relacionado ao desempenho da organizacional. A teoria Organizacional dava ênfase na estrutura, tecnologia e pessoas. A teoria neoclássica busca resultados concretos de forma pratica e utilizável. E por fim a teoria contingencial onde a organização se ajusta ao ambiente.

Foi no inicio do século XX, durante a revolução industrial que surgiu às teorias administrativas de Frederick Taylor onde deu ênfase nas tarefas, uma abordagem entre operário para o supervisor e gerente, e operário e seus cargos. O método de trabalho do movimento era a divisão do trabalho, a execução de uma tarefa para o tempo padrão determinado para sua realização, desse modo Taylor quer eliminar os movimentos inúteis para assim aproveitar mais a mão de obra, treinando cada operário para uma atividade especifica da organização. Ele acreditava que trabalhos em grupo e as bonificações em grupo, acabavam atrapalhando a produtividade individual, assim dando boa remuneração aos trabalhadores, incentivos morais e respeitando as condições humanas. Uma menção a isso, é mostrado no filme Tempos Modernos, onde o personagem principal Charlin Chaplin, quando dava um desvio de sua produção atrasava todo o desenvolvimento da tarefa, pois os operários só sabiam desempenhar uma única função e dependiam das demais, mas a teoria de Taylor não é bem aplicada ao