Mauricio Empregado Da Empresa

denomina Desafio do Fornecimento. As empresas competem de maneira inovadora e agressiva para que seus produtos e serviços sejam entregues aos clientes no menor tempo e com o menor custo possível. Nesse cenário, o uso de soluções e ferramentas computacionais tem se mostrado um diferencial estratégico significativo. Mais e mais empresas estão investindo na modernização de seus softwares de apoio para que se destaquem em relação aos seus rivais de mercado. Uma das empresas diretamente…

DE CASO NA EMPRESA VESTE BEM LTDA1 MOTIVATIONAL ASPECTS IN THE WORK ENVIRONMENT – A CASE STUDY IN THE COMPANY VESTE BEM LTDA Edemar Luiz Balbinot2 e Élio Sérgio Denardin3 RESUMO O objetivo, neste artigo, foi evidenciar a compatibilidade de percepção sobre os aspectos motivacionais no ambiente de trabalho, segundo os dirigentes da empresa e dos funcionários. A metodologia empregada compreendeu pesquisa exploratória de revisão de literatura; entrevistas com os dirigentes da…

Mauricio silva da silva Recrutamento e Seleção Projeto de Conclusão de Curso apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharelado em Administração de Empresas. Tutor Orientador: Hian Frederick Tutor de Sala: Roberto Silva da Cunha Guaíba 2010 Maurício silva

direito significa de onde vem o direito, o início de sua existência, de onde vêm as normas. São fontes do direito do trabalho a Constituição, as leis, os decretos, os costumes, as sentenças normativas, os acordos, as convenções, o regulamento de empresa (quando bilateral) e os contratos de trabalho. CLASSIFICAÇÃO Como em toda ciência, há fontes formais e fontes materiais. As fontes materiais são as que deram literalmente origem à elaboração das regras, ou seja, o que…

Belo Horizonte Novembro / 2013 PESQUISA LEGISLAÇÃO SOCIAL, TRALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 5º PERÍODO “SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO” Trabalho acadêmico apresentado aos docentes do Curso de Administração de Empresas do Centro de Gestão Empreendedora, como requisito avaliativo da disciplina Legislação Social, Trabalhista e Previdenciária do Quinto Período. Tutor: Professor Gustavo Trevas. Belo Horizonte Novembro / 2013 Sumário 1. Introdução

manifestando-se como uma forma de autodefesa, ato pelo qual faz a sua própria defesa, menciona ainda, que seria uma manifestação de defesa pessoal, talvez sendo a mais primitiva de todas as formas de solução dos conflitos. 5 Na mesma linha de pensamento, Mauricio Godinho Delgado, aduz que “a greve é, de fato um mecanismo de autotutela de interesses; de certo modo, é o exercício direto das próprias razões acolhido pela ordem jurídica, defendendo ainda, a ideia de ser um fenômeno de…

que os sindicatos podem ser conceituados de forma sintética ou analítica. O conceito sintético teria a função de apresentar ao leigo a figura do sindicato, sem detalhar suas características. Sinteticamente, o sindicato “é uma associação livre de empregados ou de empregadores ou de trabalhadores autônomos para a defesa dos interesses profissionais respectivos. Por outro lado, o conceito analítico pretende ir além e enunciar elementos importantes. Segundo os autores, “sindicato é o…

proibia a greve ainda que pacífica, tendo sido, porém, logo alterado pelo Decreto nº 1.162 de 12.12.1890, passando a punir apenas a violência na greve. Aos que sempre defenderam a humanização do trabalho e defendiam uma relação entre empregador e empregado justa, foi uma tarefa árdua conquistar um mínimo de tolerância ao direito de greve como um direito fundamental dos trabalhadores. Como já dito anteriormente, as antigas legislações penais consideravam a greve como um ato…

todas as atividades periculosas. Os artigos 189 e 193 da Consolidação das Leis do trabalho dispõem acerca do adicional de insalubridade e periculosidade, respectivamente, sendo que restará evidenciada a insalubridade quando o empregado estiver exposto a agentes nocivos à sua saúde, e a periculosidade será devida para quem tenha contato permanente com inflamáveis ou explosivos em condições de risco acentuado. Diante disso, o objeto de estudo visa especificamente…

............................................................................................ 13 PLANO DE AÇÃO ................................................................................................................... 14 RELAÇÃO ENTRE EMPREGADO E EMPREGADOR ..................................................... 15 CONCLUSÃO ........................................................................................................................... 16 BIBLIOGRAFIA .......................