Matriz De Atividade Individual Da Disciplina Gestão De Pe

organizações e sem as pessoas, não haveria a administração de recursos humanos, cujo papel e responsabilidade são recrutar, selecionar e manter motivadas as pessoas para que atendam aos objetivos da organização e os das pessoas. Trata-se de uma atividade mediadora entre a organização e seu contingente de pessoal. É através das pessoas que as organizações conseguem obter resultados econômicos e maximizar a satisfação de seus diferentes públicos. A evolução dos mercados…

UNIVERSIDADE PAULISTA (UNIP) INTERATIVA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HU-MANOS AUTORAS: PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR (PIM II) JUNHO DE 2012 RESUMO Este trabalho é sobre a Empresa Tacosola Borrachas Ltda. Buscamos relacio-nar o conteúdo estudado em Projeto Integrado Multidisciplinar (PIM) - que inclui Economia e mercado, Matemática aplicada e Recursos Materiais e Patrimoni-ais - com a dinâmica…

relativas à supervisão preventiva. As crises financeiras e os eventos relevantes serviram, neste contexto, de pano de fundo aos marcos de regulação, que buscam livrar o sistema dos efeitos de contaminação dessas ocorrências e promover um ambiente de gestão eficiente. Um dos mais importantes resultados do esforço de regulamentação nesse contexto de crises econômicas mundiais é o Novo Acordo da Basiléia, divulgado em junho de 2004, que apresenta princípios, medidas e providências com…

focado somente nas tarefas, toma as decisões individuais e desconsidera a opinião dos liderados, ao passo que na liderança democrática, á participação dos liderados no processo decisório. Já a liderança liberal, o grupo atinge maturidade e não precisa da supervisão de seu líder. Dessa forma os liderados ficam livres para por seus projetos em prática, sendo delegados pelo líder liberal. As habilidades de um líder envolvem: carisma, paciência, respeito, disciplina e principalmente a…

novos produtos: um estudo da MARCA Trabalho interdisciplinar do Programa de Iniciação às Práticas Administrativas (PIPA) apresentado como exigência para a avaliação do segundo bimestre, em disciplinas do 5º semestre, do curso de Administração da Universidade Paulista, sob orientação dos professores do semestre. SÃO PAULO 2011 [pic] Introdução Nessa primeira parte do trabalho,…

Maria Amália Silva Costa ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA E GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS: O CASO POLICARBONATOS Salvador, 2003 MARIA AMÁLIA SILVA COSTA ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA E GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS: O CASO POLICARBONATOS Dissertação apresentada ao Curso de Mestrado da Escola de Administração, da Universidade Federal da Bahia, como requisito parcial para a obtenção do grau de Mestre em Administração. Orientador: Prof. Dr. Célio Andrade Salvador 2003 C837

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA ATPS – Gestão do Conhecimento Disciplina – Técnicas de Negociação –Desenvolvimento Pessoal e Profissional. Ciências Contábeis Tutor a Distância –Prof.ª Mônica Satolani. Trabalho apresentado ao Curso de Graduação em Ciências Contábeis da Universidade Anhanguera UNIDERP, como requisito para a obtenção de conhecimento eatribuição de nota da disciplina Técnicas de Negociação.

RESUMO O trabalho discute questões relativas a diversidade e diferenças individuais na educação inclusiva e dificuldades existentes na inclusão de portadores de necessidades especiais- PNE’s; no mercado de trabalho brasileiro. O estudo deste trabalho foi procurar identificar os principais elementos que dificultam a inserção dos PNE’s no mercado de trabalho brasileiro, apesar da existência de amparo legislativo; e levantar discussões a respeito do assunto. Dificuldades principais evidenciadas

1 UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO FACULDADE DE SAÚDE PÚBLICA DISCIPLINA POLÍTICA E GESTÃO AMBIENTAL MANANCIAIS Ana Sanches Carolina Sayuri Shiroma Elisabethe Salinas Paula Batich SÃO PAULO 2015 2 SUMÁRIO 1. Resumo .................................................................................................3 2. Características gerais das áreas de mananciais................................4 3. Legislação de proteção aos mananciais na RMSP.............................6 4. Governança da…

UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM VI CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Nome: - R.A: NATURA UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM VI CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Nome: - R.A: NATURA Projeto apresentado ao Curso de Gestão de Recursos Humanos, da Universidade Paulista – UNIP, como requisito para aprovação na disciplina Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM VI. Orientador: Professor (a) …