Maslow E Herzberg Se Encontram

Tramontina TEEC S.A., bem como relacioná-lo ao absenteísmo. Para tanto, utilizou-se uma pesquisa de clima organizacional, especialmente desenvolvida e focada em fatores satisfacentes, ou seja, aqueles capazes de gerar satisfação dos colaboradores (HERZBERG, 1968). O artigo está estruturado em Introdução; capítulo 2, no qual discorre-se sobre clima organizacional; capítulo 3, que trata da satisfação no trabalho e capítulo 4, que aborda o absenteísmo. No capítulo 5, têm-se a…

Sumario Definições de CO – comportamento organizacional Definições de CO Propósito Variáveis Desafio Mudanças Definições de CO – comportamento organizacional (inglês) Comparação entre duas definições de CO – Maslow x Herzberg Sistema aberto de CO Sistema fechado de CO Visão sistêmica A mudança nas empresas Conceito de Inovação Teoria da Personalidade – Quadro comparativo A motivação Ciclo motivacional Comportamento Organizacional Trabalho em equipe: Uma Vantagem…

estudos por vários autores, tanto clássicos quanto atuais, de áreas como psicologia, administração e sociologia, que buscam modelos que expliquem mais adequadamente o comportamento das pessoas. São abordadas aqui as principais teorias de autores como Maslow, Hezberg, McGregor e Vroom. Este estudo buscou versar sobre o tema motivação afim de que se possam apontar os fatores que ocasionam ou não a mesma tendo como ponto de referência prática para o seu desenvolvimento o Banco Bradesco S/A,…

abordagem de pesquisa utilizada foi a quantitativa, com a aplicação de dois tipos de questionários, um para o gestor da unidade e outro para os demais funcionários. Os dados obtidos foram analisados com base nas teorias sobre motivação de Maslow, Herzberg, McGregor e Vroom. Com a realização da pesquisa ficou demonstrado que o gestor da unidade utiliza-se de vários métodos de incentivo à motivação, mas principalmente analisa cada funcionário, ou seja, busca entender suas expectativas…

interpessoais agradáveis e estar bem com todo mundo. São pessoas que buscam a amizade e a cooperação. A teoria das necessidades socialmente adquirida contribui para a justar as pessoas ao trabalho. Teoria da hierarquia das necessidades - Abraham Maslow A teoria da hierarquia das necessidades são agrupadas em cinco categorias apresentadas em forma de pirâmide, em que o nível mais baixo corresponde às necessidades fisiológicas, referindo-se ao nível mais elementar da existência…

contribuição sindical, desconto de INSS, IRRF dos empregados , faltas, horas extras,pagamento e desconto de RSR,Encargos Sociais,-INSS,parte da empresa e FGTS.Além disso , temas como liderança, motivação, teoria das necessidades de Maslow, Teoria dos dois fatores de Herzberg. Chamam a atenção para as idéias dos autores a respeito da Contabilidade Empresarial , sua importancia para as empresas e para o gestor, o processo administrativo, o ambiente das organizações,…

Teorias 1. Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow. 2. Teoria X e Teoria Y de McGregor. 3. Teoria dos Dois Fatores de Herzberg. 4. Teoria ERC de Clayton Alderfer. 5. Teoria das Necessidades de McClellan. 6. Teoria da Expectativa de Vroom. Teoria da Hierarquia das Necessidades de Abraham Maslow Dentre as teorias motivacionais mais conhecidas, está a Teoria da Hierarquia de Necessidades de Maslow, formulada em 1943. Abraham Maslow, psicólogo clínico, baseou sua…

trabalho Palavras-chave: Motivação; Trabalho; Professores. LISTA DE FIGURAS Figura 1 – Fatores Motivacionais..............................................................................................18 Figura 2 – Pirâmide de Maslow................................................................................................21 Figura 3 – Teoria da Expectativa..............................................................................................23

de Especialista em Gestão de Pessoas e Psicologia Organizacional sob orientação da Ma. Márcia Sumire Kurogi. ANÁPOLIS - GO 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 5 1 MOTIVAÇÃO 7 1.1TEORIAS MOTIVACIONAIS 8 1.1.1 Teoria de Maslow 8 1.1.2 Teoria de McGregor 11 1.1.3 Teoria de Herzberg 13 1.1.4 A Teoria dos motivos humanos de McClelland 15 1.2 RECONHECENDO E MOTIVANDO PESSOAS 17 2 MÉTODO 20 3 ANÁLISE E DISCUSSÃO DE DADOS 22 3.1 Pergunta Aberta 31 CONSIDERAÇÕES FINAIS 33 REFERÊNCIAS 34 ANEXOS 37

OBJETIVOS 5 1.4.1 Geral 5 1.4.2 Específicos 5 1.5 METODOLOGIA 5 2.0 CAPITULO I – MOTIVAÇÃO HUMANA 6 2.1 TEORIA DE ABRAHAM MASLOW 7 2.2 TEORIA DE DAVID McCLELLAND 7 2.3 TEORIA DE FREDERICK HERZBERG 8 3.0 CAPITULO II – LIDERANÇA 9 3.1 MOTIVAÇÃO DO LÍDER 10 3.3 OBJETIVO DA MOTIVAÇÃO NA LIDERANÇA 10 4.0 CAPITULO III –…